Sąd Rejonowy w Nidzicy zastosował tymczasowe aresztowanie wobec podejrzanego o znęcanie się psychiczne i fizyczne nad rodziną, uznając obawę utrudniania postępowania i popełnienia kolejnych przestępstw.
Art. 207 KPKodeks pracy
Art. 207
Art. 207 [Podstawowe obowiązki pracodawcy]
§ 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 11 § 2.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
§ 21. Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.
§ 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Orzeczenia powołujące art. 207 KP(25 orzeczeń)
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku zasadnej podstawy przedsądu, wskazując na brak zarzutu naruszenia prawa materialnego dotyczącego pracowniczego zatrudnienia.
Sąd zasądził zadośćuczynienie dla rodziny zmarłego pracownika od pracodawcy, uznając jego częściową odpowiedzialność za wypadek przy pracy z powodu niewłaściwego szkolenia.
Sąd uchylił postanowienie prokuratora o zastosowaniu dozoru policji wobec podejrzanego, uznając brak uzasadnienia dla zastosowania środka zapobiegawczego.
Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratury o umorzeniu dochodzenia w sprawie znęcania się nad dzieckiem z powodu braku wystarczających dowodów.
Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratury o umorzeniu dochodzenia w sprawie znęcania psychicznego i fizycznego, uznając brak wystarczających dowodów na popełnienie przestępstwa.
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie nie uwzględnił zażalenia pokrzywdzonej na odmowę wszczęcia dochodzenia w sprawie znęcania się, uznając zebrany materiał za niewystarczający do wszczęcia postępowania.
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie nie uwzględnił zażalenia na umorzenie dochodzenia w sprawie znęcania się, uznając, że zachowanie nie spełnia znamion przestępstwa z art. 207 § 1 k.k., a jedynie art. 190 § 1 k.k.
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o odmowie wszczęcia śledztwa w sprawie przestępstw zarzucanych prokuratorom i sędziom, uznając brak podstaw faktycznych.
Sąd uwzględnił zażalenie na odmowę wszczęcia dochodzenia w sprawie znęcania, uznając materiał dowodowy za niewystarczający.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 207 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI