Art. 149 [Ewidencja czasu pracy]
§ 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego, utrzymując w mocy wyrok Sądu Okręgowego zasądzający od niego na rzecz powódki kwotę ponad 149 tys. zł z odsetkami z tytułu niezapłaconych faktur za sprzedany towar.
Sąd Rejonowy sprostował oczywistą omyłkę pisarską w postanowieniu dotyczącym imienia adwokata.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy w warunkach sprzed zmiany spowodowanej jego stanem zdrowia, uznając, że pracodawca miał prawo dostosować obowiązki do jego możliwości bez wypowiadania warunków pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 149 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 149 [Ewidencja czasu pracy]
§ 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.