IX P 576/20· Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie· 2023-06-23
Sąd oddalił powództwo pracownika o ustalenie istnienia stosunku pracy, uznając wypowiedzenie umowy za skuteczne pomimo odmowy przyjęcia pisma przez pracownika.
Art. 61 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 61
Art. 61 Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego oddziału, stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2.
Art. 61 1 [Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie] W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 61 2 [Wysokość odszkodowania]
§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
§ 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie stosuje się.
Powiązane przepisy
Art. 61 odwołuje się do:
Orzeczenia powołujące art. 61 KP(19 orzeczeń)
VIII PA 56/18· Sąd Okręgowy w Gliwicach· 2018-08-30
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego, częściowo uwzględnił zażalenie powódki na koszty procesu, zasądzając wyższą kwotę i obciążając pozwanego kosztami postępowania odwoławczego.
II AKA 311/17· Sąd Okręgowy w Słupsku· 2018-05-18
Sąd Okręgowy w Słupsku skazał grupę osób za przestępstwa karnoskarbowe i inne związane z obrotem olejem napędowym, w tym pranie brudnych pieniędzy i fałszowanie dokumentów.
VII PA 58/16· Sąd Okręgowy w Poznaniu· 2016-07-04
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika dotyczącą błędnego ustalenia końca okresu wypowiedzenia umowy o pracę, potwierdzając prawidłowość stanowiska pracodawcy.
IV P 87/14· Sąd Rejonowy w Lubinie· 2014-04-15
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, uznając, że umowa została już wcześniej rozwiązana przez pracodawcę.
III PZP 17/02· Sąd Najwyższy· 2002-10-02
Sąd Najwyższy orzekł, że doręczenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę za pomocą faksu jest skuteczne i rozpoczyna bieg terminu do wniesienia odwołania, jednak stanowi naruszenie wymogu formy pisemnej.
I PKN 656/00· Sąd Najwyższy· 2001-09-26
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że błędnie zastosowano domniemanie doręczenia pisma sądowego do ustalenia chwili skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o przeniesieniu nauczyciela w stan nieczynny.
I PKN 422/00· Sąd Najwyższy· 2001-05-24
Sąd Najwyższy orzekł, że ocena prawidłowości umocowania do wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonana według stanu z chwili składania oświadczenia woli, a nie jego doręczenia.
I PKN 381/00· Sąd Najwyższy· 2001-04-19
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje okres zasiłkowy, a likwidacja stanowiska nie zawsze uniemożliwia przywrócenie do pracy, choć w tym przypadku uznano je za niecelowe.
I PKN 430/99· Sąd Najwyższy· 1999-12-09
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że doręczenie pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło skutecznie, mimo nieodebrania przesyłki przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 61 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI