II Kp 1547/24· Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie· 2025-01-27
Sąd utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o umorzeniu dochodzenia w sprawie podrobienia dokumentu i przetwarzania danych osobowych z powodu niewykrycia sprawcy.
Art. 233 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 233
Art. 233 Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.
Powiązane przepisy
Powołują się na art. 233:
Orzeczenia powołujące art. 233 KP(115 orzeczeń)
VI Pa 32/23· Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gorzowie Wielkopolskim· 2024-02-16
Sąd Okręgowy oddalił apelacje powódek od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił ich powództwa o zapłatę i ustalenie zmiany kategorii zaszeregowania, uznając brak nierównego traktowania w zatrudnieniu.
V Pa 16/23· Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim· 2023-12-21
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pielęgniarki o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach pandemii COVID-19, uznając, że pracodawca prawidłowo zastosował kryterium proporcjonalności w wypłacie dodatku.
I AGa 92/20· Sąd Apelacyjny w Szczecinie· 2021-12-08
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego, utrzymując w mocy wyrok Sądu Okręgowego zasądzający od niego na rzecz powódki kwotę ponad 149 tys. zł z odsetkami z tytułu niezapłaconych faktur za sprzedany towar.
II Kp 29/21· Sąd Rejonowy w Zambrowie· 2021-03-29
Sąd Rejonowy w Zambrowie utrzymał w mocy postanowienie Prokuratury Rejonowej o umorzeniu śledztwa w sprawie fałszywego oskarżenia, fałszywych zeznań, nękania, usiłowania oszustwa i groźby bezprawnej, uznając zażalenie za bezzasadne.
IV Pa 30/20· Sąd Okręgowy w Siedlcach· 2021-03-23
Sąd Okręgowy oddalił apelację banku, potwierdzając zasadność zasądzenia przez Sąd Rejonowy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracownika terenowego.
V Pa 28/20· Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim· 2020-11-24
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zbyt ogólnego wskazania przyczyny.
II PK 66/19· Sąd Najwyższy· 2020-05-06
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie z tytułu mobbingu, uznając ją za niezasadną.
VIII Pa 188/18· Sąd Okręgowy w Gliwicach· 2019-04-04
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej kopalni, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli nie była ona formalnie zlecona, ale wynikała z organizacji pracy i konieczności wykonania obowiązków.
I ACa 101/18· Sąd Apelacyjny w Krakowie· 2018-11-21
Sąd Apelacyjny oddalił apelację powódki, utrzymując w mocy wyrok Sądu Okręgowego, który oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i rzekomym naruszeniem dóbr osobistych.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 233 KP?
Wypróbuj Lexedit Research