Art. 62 KPKodeks pracy

Sąd Okręgowy w Słupsku skazał grupę osób za przestępstwa karnoskarbowe i inne związane z obrotem olejem napędowym, w tym pranie brudnych pieniędzy i fałszowanie dokumentów.

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, przywracając pracownicę do pracy i zasądzając wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po tym, jak została zwolniona dyscyplinarnie za incydent z koleżanką.

Sąd Rejonowy przyznał ubezpieczonej prawo do zasiłku macierzyńskiego, uznając, że brak formalnego wniosku o jego przyznanie w określonym terminie nie pozbawia prawa do świadczenia, jeśli nie przewiduje tego ustawa.

Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie, uznając, że zasądzenie odszkodowania byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego ze względu na działanie powoda na szkodę spółki, a roszczenie o zadośćuczynienie uległo przedawnieniu.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu przedłużył tymczasowe aresztowanie podejrzanemu M. K. oskarżonemu o liczne oszustwa związane z najmem sprzętu i pojazdów.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że samo nadużycie świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, ale zachowanie sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego może nim być w konkretnych okolicznościach.

Sąd Najwyższy uznał za nieważne ustanowienie odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika na podstawie weksla gwarancyjnego z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację od wyroku odrzucającego skargę o wznowienie postępowania, uznając, że ani postanowienie prokuratora o umorzeniu sprawy, ani uchylenie przepisu prawnego nie stanowią podstawy do wznowienia postępowania po prawomocnym rozstrzygnięciu.

Sąd Najwyższy oddalił kasację od wyroku oddalającego skargę o wznowienie postępowania, uznając, że ani postanowienie prokuratora o umorzeniu dochodzenia, ani uchylenie przepisu prawa nie stanowiły podstawy do wznowienia postępowania.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę radnemu gminy w okresie zwolnienia od pracy jest niedopuszczalne, nawet jeśli pracownik samowolnie przebywał na urlopie.