Art. 36 [Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2-3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Sąd zasądził odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu w banku w upadłości, uznając, że jego roszczenie powstało po ogłoszeniu upadłości i nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości.
Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, uznając wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo za zgodne z prawem.
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, mimo braku dopuszczenia do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności, powołując się na przepisy o wynagrodzeniu za czas przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych.
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że błąd w oznaczeniu daty końcowej okresu wypowiedzenia został naprawiony przez pracodawcę.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powoda zaległe premie, ale uchylił punkt dotyczący skapitalizowanych odsetek z powodu błędów proceduralnych.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o ustalenie miesięcznego okresu wypowiedzenia, uznając, że w przypadku pracownika zatrudnionego powyżej 3 lat obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a klauzula skracająca ten okres była nieważna.
Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy postanowienie o zniszczeniu dowodów rzeczowych (roślin konopi i marihuany), uznając, że przechowywanie próbek jest wystarczające dla dalszego postępowania.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego, uznając, że pozwany nie zrzekł się świadomie i celowo zarzutu przedawnienia roszczenia, mimo ugody w sprawie.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego, uznając, że błędnie zakwalifikował on żądanie zapłaty wynagrodzenia za krótszy okres wypowiedzenia jako odwołanie od wypowiedzenia, czym nie rozpoznał istoty sprawy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 36 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 36 [Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2-3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.