Art. 36 [Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Sąd zasądził odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu w banku w upadłości, uznając, że jego roszczenie powstało po ogłoszeniu upadłości i nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości.
Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzję ustalającą odszkodowanie za nieruchomość przejętą pod drogę, uznając operat szacunkowy za wadliwy z powodu błędnego zastosowania przepisów dotyczących wyceny i wyboru nieruchomości porównawczych.
Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, uznając wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo za zgodne z prawem.
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, mimo braku dopuszczenia do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności, powołując się na przepisy o wynagrodzeniu za czas przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych.
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że błąd w oznaczeniu daty końcowej okresu wypowiedzenia został naprawiony przez pracodawcę.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powoda zaległe premie, ale uchylił punkt dotyczący skapitalizowanych odsetek z powodu błędów proceduralnych.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o ustalenie miesięcznego okresu wypowiedzenia, uznając, że w przypadku pracownika zatrudnionego powyżej 3 lat obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a klauzula skracająca ten okres była nieważna.
Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy postanowienie o zniszczeniu dowodów rzeczowych (roślin konopi i marihuany), uznając, że przechowywanie próbek jest wystarczające dla dalszego postępowania.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego, uznając, że pozwany nie zrzekł się świadomie i celowo zarzutu przedawnienia roszczenia, mimo ugody w sprawie.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 36 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 36 [Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.