V KO 203/25· Sąd Najwyższy· 2025-12-12
Sąd Najwyższy przekazał sprawę Sądu Rejonowego w Bydgoszczy do rozpoznania Sądowi Rejonowemu w Toruniu ze względu na dobro wymiaru sprawiedliwości.
Art. 30 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 30
Art. 30 § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
5) (uchylony)
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 2 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Orzeczenia powołujące art. 30 KP(196 orzeczeń)
II Kp 2639/24· Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie· 2025-01-23
Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie o umorzeniu dochodzenia w sprawie uchylania się od obowiązku alimentacyjnego, uznając, że podejrzany spłacił zaległości w ustawowym terminie.
II KZ 61/24· Sąd Najwyższy· 2025-01-21
Sąd Najwyższy utrzymał w mocy zarządzenie o odmowie przyjęcia kasacji, uznając ją za niedopuszczalną z mocy ustawy.
IX P 177/23· Sąd Rejonowy w [...]· 2024-08-01
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że przyczyna wypowiedzenia (zmiany organizacyjne związane z utworzeniem pełnego etatu psychologa) była konkretna, rzeczywista i została pracownicy wyjaśniona.
II Kp 303/24· Sąd Rejonowy w Suwałkach· 2024-06-06
Sąd Rejonowy w Suwałkach wyraził zgodę na przesłuchanie adwokata J. H. w charakterze świadka w sprawie utrudniania postępowania karnego, mimo obowiązku zachowania tajemnicy adwokackiej, uznając to za niezbędne dla wymiaru sprawiedliwości.
V KO 101/23· Sąd Najwyższy· 2023-11-07
Sąd Najwyższy nie uwzględnił wniosku o przekazanie sprawy do rozpoznania innemu sądowi równorzędnemu.
II Kp 423/23· Sąd Okręgowy w Tarnobrzegu· 2023-06-07
Sąd Okręgowy w Tarnobrzegu uznał się niewłaściwym do rozpoznania zażalenia banku na postanowienie prokuratora o udostępnienie tajemnicy bankowej, przekazując sprawę do Prokuratora Regionalnego.
V KO 90/22· Sąd Najwyższy· 2023-02-23
Sąd Najwyższy pozostawił bez rozpoznania wniosek o wznowienie postępowania dotyczący odmowy przyjęcia zażalenia na zarządzenie o braku sprzeczności interesów procesowych, uznając go za niedopuszczalny z mocy ustawy.
II PSK 395/21· Sąd Najwyższy· 2022-12-14
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku zasadnej podstawy przedsądu, wskazując na brak zarzutu naruszenia prawa materialnego dotyczącego pracowniczego zatrudnienia.
X P 140/22· Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi· 2022-10-20
Sąd nakazał sprostowanie świadectw pracy, wpisując jako tryb rozwiązania stosunku pracy porozumienie stron na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych, uznając, że mimo formalnego wniosku pracownic, inicjatywa pracodawcy i przyczyny leżące po jego stronie były decydujące.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 30 KP?
Wypróbuj Lexedit Research