Kp 1/19· Trybunał Konstytucyjny· 2020-07-14
Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie Kodeksu karnego z Konstytucją RP z powodu naruszenia procedury legislacyjnej.
Art. 112 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 112
Art. 112 [Sprzeciw ukaranego]
§ 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Orzeczenia powołujące art. 112 KP(22 orzeczeń)
IV PA 93/19· Sąd Okręgowy w Rzeszowie· 2020-01-15
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej, potwierdzając zasadność roszczenia powoda o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, prawidłowo obliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
IV P 192/17· Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze· 2018-06-08
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za zgodne z prawem i zasadami współżycia społecznego.
IV P 507/15· Sąd Rejonowy w Rzeszowie· 2015-10-19
Sąd uchylił karę nagany nałożoną na pracownicę za rzekome naruszenie procedury sprzedaży alkoholu, uznając brak podstaw materialnych i naruszenie procedury jej nakładania.
V PA 121/13· Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy· 2013-10-17
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki, potwierdzając prawo kierowcy do ryczałtu za noclegi, nawet jeśli spał w kabinie pojazdu, uznając to za niewystarczające do uznania noclegu za bezpłatny.
III ZP 31/01· Sąd Najwyższy· 2002-01-08
Sąd Najwyższy orzekł, że postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy przyznające dodatkową odprawę pieniężną pracownikom zwalnianym z przyczyn organizacyjnych, z wyłączeniem innych przyczyn, nie narusza zasady równości.
I PKN 182/01· Sąd Najwyższy· 2001-12-12
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wyłączenie dyrektorów oddziałów z prawa do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę nie narusza zasady równości ani zakazu dyskryminacji.
I PKN 182/01· Sąd Najwyższy· 2001-12-12
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wyłączenie dyrektorów oddziałów z dodatkowego odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę nie narusza zasady równości ani zakazu dyskryminacji.
I PKN 231/00· Sąd Najwyższy· 2001-02-07
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej, uznając, że umowa o pracę pracownicy w ciąży uległa przedłużeniu do dnia porodu na mocy art. 177 § 3 KP, mimo wadliwego uzasadnienia sądów niższych instancji w kwestii liczenia terminów.
I PKN 231/00· Sąd Najwyższy· 2001-02-07
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej, potwierdzając przedłużenie umowy o pracę z pracownicą w ciąży na podstawie art. 177 § 3 KP, mimo wadliwego uzasadnienia dotyczącego liczenia terminów.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 112 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI