IV Pa 93/19· Sąd Okręgowy w Rzeszowie· 2020-01-15
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej, potwierdzając zasadność roszczenia powoda o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, prawidłowo obliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Art. 112 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 112
Art. 112 § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Orzeczenia powołujące art. 112 KP(12 orzeczeń)
IV P 192/17· Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze· 2018-06-08
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za zgodne z prawem i zasadami współżycia społecznego.
IV P 507/15· Sąd Rejonowy w Rzeszowie· 2015-10-19
Sąd uchylił karę nagany nałożoną na pracownicę za rzekome naruszenie procedury sprzedaży alkoholu, uznając brak podstaw materialnych i naruszenie procedury jej nakładania.
I PKN 182/01· Sąd Najwyższy· 2001-12-12
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wyłączenie dyrektorów oddziałów z prawa do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę nie narusza zasady równości ani zakazu dyskryminacji.
I PKN 231/00· Sąd Najwyższy· 2001-02-07
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej, potwierdzając przedłużenie umowy o pracę z pracownicą w ciąży na podstawie art. 177 § 3 KP, mimo wadliwego uzasadnienia dotyczącego liczenia terminów.
I PKN 716/99· Sąd Najwyższy· 2000-06-29
Sąd Najwyższy orzekł, że odmowa przyjęcia pisma o nałożeniu kary porządkowej jest równoznaczna z zawiadomieniem o karze, jeśli pracownik wie, że pismo takie zawiera.
I PKN 626/99· Sąd Najwyższy· 2000-05-09
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, oddalając powództwo pracownic o uchylenie kar porządkowych z powodu przekroczenia terminu do wystąpienia na drogę sądową.
I PKN 564/99· Sąd Najwyższy· 2000-03-27
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji w sprawie kary porządkowej, wskazując na potrzebę zbadania zgodności regulaminu pracy z Kodeksem pracy w kontekście korzystności dla pracownika.
I PKN 644/98· Sąd Najwyższy· 1999-04-07
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, podkreślając konieczność zbadania przez sąd pracy, czy pracownik zachował termin do złożenia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej.
I PKN 586/98· Sąd Najwyższy· 1999-02-19
Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca musi wykazać odrzucenie sprzeciwu pracownika ukaranego karą porządkową w terminie 14 dni, co spełnia sporządzenie i wysłanie pisma w tym terminie.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 112 KP?
Wypróbuj Lexedit Research