Art. 200 KPKodeks pracy

Kodeks pracy

Art. 200

Art. 200 Minister Pracy i Polityki Socjalnej 36 w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej 47) może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się. Art. 200 1 [Umowa o pracę przy wykonywaniu lekkich prac] § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. § 2. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. § 3. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204. § 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie. § 5. Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy. Art. 200 2 [Wymiar i rozkład czasu pracy przy lekkich pracach] § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. § 2. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. § 3. Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin. § 4. Wymiar czasu pracy określony w § 2 i 3 obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Powiązane przepisy

Art. 200 odwołuje się do:

Orzeczenia powołujące art. 200 KP(12 orzeczeń)

I ACa 786/22· Sąd Apelacyjny w Krakowie· 2024-01-25

Sąd Apelacyjny oddalił apelację powódki, utrzymując w mocy wyrok Sądu Okręgowego, który zasądził 50 000 zł odszkodowania i zadośćuczynienia za śmierć męża, uwzględniając 50% przyczynienie się zmarłego do wypadku.

IV P 59/17· Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w B.· 2018-04-17

Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

VII Pa 261/16· Sąd Okręgowy w Krakowie· 2017-04-27

Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki, potwierdzając zasadność odszkodowania dla pracownicy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, uznanej za obejście przepisów prawa pracy.

VII W 1135/16· Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie· 2017-02-13

Sąd Rejonowy skazał kierowcę za spowodowanie zagrożenia w ruchu drogowym podczas cofania, mimo jego twierdzeń o braku winy.

VIII KP 150/14· Sąd Okręgowy w Poznaniu· 2016-08-09

Sąd Okręgowy w Poznaniu zasądził od Skarbu Państwa na rzecz wnioskodawcy A. Z. 30 000 zł zadośćuczynienia i 8 980 zł odszkodowania za niesłuszne tymczasowe aresztowanie.

III KP 460/13· Sąd Okręgowy w Poznaniu· 2016-05-23

Sąd Okręgowy w Poznaniu skazał kobietę za usiłowanie oszustwa na kwotę 960 000 zł, polegające na próbie zakupu nieruchomości za pomocą podrobionych dokumentów o dotacji unijnej.

III K 238/15· Sąd Okręgowy we Wrocławiu· 2016-03-23

Sąd Okręgowy we Wrocławiu skazał kierownika oddziału za oszustwo na szkodę pracodawcy, polegające na wystawianiu fałszywych faktur i wyłudzaniu towaru, orzekając karę 2 lat pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania.

VI P 856/12· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi Południe w Warszawie· 2014-05-05

Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że przyczyna podana przez pracodawcę była nieprawdziwa.

III Kp 1273/10· Sąd Okręgowy we Wrocławiu· 2010-12-16

Sąd Okręgowy we Wrocławiu przedłużył tymczasowe aresztowanie podejrzanemu T.Z. o kolejne dwa miesiące ze względu na wysokie prawdopodobieństwo popełnienia zarzucanych mu przestępstw i obawę matactwa.

I PKN 167/99· Sąd Najwyższy· 1999-07-28

Sąd Najwyższy uznał, że termin na złożenie pozwu o odszkodowanie po zwolnieniu z pracy jest zachowany, gdy pracownik złoży go w sądzie niewłaściwym rzeczowo, a czynność ta pozostaje w mocy po przekazaniu sprawy do sądu właściwego.

Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 200 KP?

Wypróbuj Lexedit Research