Art. 200 [Upoważnienie] Minister Pracy i Polityki Socjalnej 36 w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej 47) może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.
Art. 200 odwołuje się do:
Sąd Apelacyjny oddalił apelację powódki, utrzymując w mocy wyrok Sądu Okręgowego, który zasądził 50 000 zł odszkodowania i zadośćuczynienia za śmierć męża, uwzględniając 50% przyczynienie się zmarłego do wypadku.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanych, utrzymując w mocy wyrok Sądu Rejonowego zasądzający od pozwanych solidarnie na rzecz powoda kwotę 1 200,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, uznając apelację za bezzasadną.
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki, potwierdzając zasadność odszkodowania dla pracownicy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, uznanej za obejście przepisów prawa pracy.
Sąd Rejonowy skazał kierowcę za spowodowanie zagrożenia w ruchu drogowym podczas cofania, mimo jego twierdzeń o braku winy.
Sąd Okręgowy we Wrocławiu skazał kierownika oddziału za oszustwo na szkodę pracodawcy, polegające na wystawianiu fałszywych faktur i wyłudzaniu towaru, orzekając karę 2 lat pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania.
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że przyczyna podana przez pracodawcę była nieprawdziwa.
Sąd Okręgowy we Wrocławiu przedłużył tymczasowe aresztowanie podejrzanemu T.Z. o kolejne dwa miesiące ze względu na wysokie prawdopodobieństwo popełnienia zarzucanych mu przestępstw i obawę matactwa.
Sąd Najwyższy uznał, że termin na złożenie pozwu o odszkodowanie po zwolnieniu z pracy jest zachowany, gdy pracownik złoży go w sądzie niewłaściwym rzeczowo, a czynność ta pozostaje w mocy po przekazaniu sprawy do sądu właściwego.
Brak pieniędzy w kasie fiskalnej, nawet niewielki, może być uznany za ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy, co może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 200 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 200 [Upoważnienie] Minister Pracy i Polityki Socjalnej 36 w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej 47) może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.