Sąd Najwyższy uwzględnił wniosek o przekazanie sprawy innemu sądowi równorzędnemu, przekazując sprawę z Sądu Rejonowego Katowice-Wschód do Sądu Rejonowego w Chrzanowie.
Art. 21 KPKodeks pracy
Art. 21
Orzeczenia powołujące art. 21 KP(58 orzeczeń)
Sąd Najwyższy przekazał sprawę z Sądu Rejonowego Katowice-Zachód do Sądu Rejonowego w Strzelcach Opolskich ze względu na dobro wymiaru sprawiedliwości.
Sąd Najwyższy przekazał sprawę dotyczącą zażalenia na odmowę wszczęcia śledztwa innemu sądowi rejonowemu ze względu na dobro wymiaru sprawiedliwości i potencjalne wątpliwości co do obiektywnego rozpoznania sprawy przez sąd właściwy miejscowo.
Sąd przyznał przedsiębiorcy prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres po przysposobieniu dzieci, uznając, że 7-dniowy termin na złożenie wniosku, wynikający z przepisów o urlopie macierzyńskim dla pracowników, nie ma zastosowania do osób prowadzących działalność gospodarczą.
Sąd Okręgowy w Radomiu oddalił apelację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy, uznając, że pozew został wniesiony po terminie, a pracownik nie wykazał braku winy w jego przekroczeniu.
Sąd Rejonowy w Suwałkach przedłużył tymczasowe aresztowanie podejrzanemu S.P. o dwa miesiące, uznając za nadal istniejące obawy matactwa procesowego, ukrywania się oraz grożącą surową karę.
Sąd Apelacyjny w Katowicach pozostawił bez rozpoznania zażalenie obrońcy podejrzanego na postanowienie o odmowie wydania listu żelaznego, ponieważ sprawa była już prawomocnie zakończona.
Sąd Apelacyjny oddalił apelacje powodów domagających się odszkodowania od Skarbu Państwa za rzekomo niezgodne z prawem postanowienie prokuratury i sądu niższej instancji o odmowie wszczęcia dochodzenia w sprawie narażenia na niebezpieczeństwo.
Sąd Najwyższy odmówił wszczęcia z urzędu postępowania o wznowienie, uznając, że dotyczyło ono incydentalnej kwestii tymczasowego aresztowania, a nie istoty sprawy.
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy za zgodne z prawem, mimo że pracownik zgłosił gotowość do pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 21 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI