Art. 21 KPKodeks pracy

Sąd Najwyższy przekazał sprawę z Sądu Rejonowego Katowice-Zachód do Sądu Rejonowego w Strzelcach Opolskich ze względu na dobro wymiaru sprawiedliwości.

Sąd Najwyższy przekazał sprawę dotyczącą zażalenia na odmowę wszczęcia śledztwa innemu sądowi rejonowemu ze względu na dobro wymiaru sprawiedliwości i potencjalne wątpliwości co do obiektywnego rozpoznania sprawy przez sąd właściwy miejscowo.

Sąd przyznał przedsiębiorcy prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres po przysposobieniu dzieci, uznając, że 7-dniowy termin na złożenie wniosku, wynikający z przepisów o urlopie macierzyńskim dla pracowników, nie ma zastosowania do osób prowadzących działalność gospodarczą.

Sąd Okręgowy w Radomiu oddalił apelację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy, uznając, że pozew został wniesiony po terminie, a pracownik nie wykazał braku winy w jego przekroczeniu.

Sąd Rejonowy w Suwałkach przedłużył tymczasowe aresztowanie podejrzanemu S.P. o dwa miesiące, uznając za nadal istniejące obawy matactwa procesowego, ukrywania się oraz grożącą surową karę.

Sąd Apelacyjny w Katowicach pozostawił bez rozpoznania zażalenie obrońcy podejrzanego na postanowienie o odmowie wydania listu żelaznego, ponieważ sprawa była już prawomocnie zakończona.

Sąd Apelacyjny oddalił apelacje powodów domagających się odszkodowania od Skarbu Państwa za rzekomo niezgodne z prawem postanowienie prokuratury i sądu niższej instancji o odmowie wszczęcia dochodzenia w sprawie narażenia na niebezpieczeństwo.

Sąd Najwyższy odmówił wszczęcia z urzędu postępowania o wznowienie, uznając, że dotyczyło ono incydentalnej kwestii tymczasowego aresztowania, a nie istoty sprawy.

Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy za zgodne z prawem, mimo że pracownik zgłosił gotowość do pracy.

Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron, potwierdzając wyrok Sądu Rejonowego zasądzający odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, ale odrzucając możliwość kumulacji odszkodowań za wadliwe wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia.