Art. 170 (uchylony)
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu naruszenia przepisów postępowania, w szczególności dotyczących oceny dowodów i konieczności przeprowadzenia dalszych postępowań dowodowych.
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pracownicy, podwyższając kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jednocześnie oddalając pozostałe zarzuty dotyczące m.in. odprawy emerytalnej i kosztów zastępstwa prawnego.
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, zachowując prawo do wynagrodzenia za ten okres.
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów niższych instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu naruszenia przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że spory dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy pracownika naukowo-dydaktycznego, nawiązanego na podstawie mianowania, w tym w przypadku porzucenia pracy, należą do właściwości sądów pracy, a nie sądów administracyjnych.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 170 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI