Art. 241 KPKodeks pracy

Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy, uznając, że przyczyna zmiany była rzeczywista i uzasadniona potrzebą wyrównania wynagrodzeń.

Sąd Okręgowy w Zielonej Górze uwzględnił wniosek prokuratora o zarządzenie kontroli i utrwalenie zawartości elektronicznej skrzynki pocztowej podejrzanego w sprawie o zabójstwo, uznając, że dane te mogą stanowić kluczowy dowód.

Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie o odmowie wszczęcia dochodzenia w sprawie publicznego rozpowszechnienia informacji z postępowania przygotowawczego, uznając brak znamion przestępstwa z art. 241 § 1 k.k.

Sąd oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie warunków umowy o pracę, uznając wypowiedzenie zmieniające za skuteczne pomimo korzystania z ochrony związanej z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego, uznając, że główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy, a układy zbiorowe mogą regulować odprawy emerytalne dla takich osób.

Sąd Najwyższy orzekł, że główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy, co wyłącza go spod regulacji układu zbiorowego w zakresie wynagradzania, ale nie odpraw emerytalnych.

Sąd Najwyższy orzekł, że sądy mają prawo interpretować postanowienia układów zbiorowych pracy, nawet jeśli strony układu nie dokonały wspólnego wyjaśnienia jego treści.

Sąd Najwyższy orzekł, że sądy mają prawo interpretować postanowienia układów zbiorowych pracy, nawet jeśli strony układu nie dokonały wspólnego wyjaśnienia.

Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczące gratyfikacji jubileuszowej nie mają zastosowania do osób zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się premii uznaniowej, uznając, że jej przyznanie zależało od uchwały Rady Nadzorczej i miała charakter uznaniowy.