Art. 135 [Równoważny czas pracy]
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
§ 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.
§ 3. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o zatrzymaniu prawa jazdy podejrzanego S. S., uznając zasadność podejrzenia popełnienia przestępstwa prowadzenia pojazdu w stanie nietrzeźwości.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że jego żądanie przywrócenia do pracy, mimo formalnego naruszenia przepisów przez pracodawcę, stanowiło nadużycie prawa ze względu na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych (spożywanie alkoholu w pracy).
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, uznając, że jako osoba na samodzielnym stanowisku pracy sam decydował o czasie pracy.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownicy do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet bez wyraźnego polecenia, jeśli pracodawca wiedział i akceptował taką pracę.
Sąd Najwyższy orzekł, że polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy, a brak sprzeciwu przełożonego może być uznany za milczące polecenie.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 135 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 135 [Równoważny czas pracy]
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
§ 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.
§ 3. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.