Art. 39 KPKodeks pracy

Sąd Najwyższy utrzymał w mocy postanowienie o przedłużeniu tymczasowego aresztowania wobec podejrzanego o popełnienie 35 czynów, uznając zażalenie obrońcy za bezzasadne.

Sąd Rejonowy przywrócił pracownicę do pracy, uznając zwolnienie dyscyplinarne za niezgodne z prawem, i zasądził wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy.

Sąd Rejonowy w Człuchowie oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając, że pracodawca prawidłowo rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą.

Sąd Rejonowy w Rybniku zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownika 29 400 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając zarzuty pracodawcy za nieudowodnione.

Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, uznając je za uzasadnione i zgodne z prawem, nawet w przypadku pracownika w okresie przedemerytalnym, gdy pracodawca jest w upadłości likwidacyjnej.

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 k.p.c., uznając, że nie wykazano istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani oczywistej zasadności skargi.

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy, uznając przeniesienie pracownicy samorządowej na inne stanowisko za zgodne z prawem.

Sąd zasądził odszkodowanie dla pracownicy zwolnionej dyscyplinarnie, ale oddalił jej żądanie przywrócenia do pracy ze względu na konflikt i niewłaściwe zachowanie.

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, mimo przynależności do związku zawodowego, gdyż pracodawca wyczerpał procedurę konsultacyjną.

Sąd odstąpił od wymierzenia kary grzywny pracodawcy, który dokonał potrącenia z wynagrodzenia pracownicy kwoty 1000 zł zaliczki na poczet wynajmu mieszkania, mimo braku pisemnej zgody, uznając ustną zgodę i trudną sytuację finansową pracownicy.