I KZ 48/23· Sąd Najwyższy· 2023-10-25
Sąd Najwyższy utrzymał w mocy postanowienie o przedłużeniu tymczasowego aresztowania wobec podejrzanego o popełnienie 35 czynów, uznając zażalenie obrońcy za bezzasadne.
Art. 39 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 39
Art. 39 [Ochrona przedemerytalna] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Orzeczenia powołujące art. 39 KP(32 orzeczeń)
IV P 172/22· Sąd Rejonowy w Świdnicy· 2023-10-04
Sąd Rejonowy utrzymał w mocy wyrok zaoczny, uznając wypowiedzenie zmieniające warunki pracy za bezskuteczne z powodu naruszenia przez pracodawcę przepisów o ochronie pracowniczej i braku uzasadnionej przyczyny.
VI P 306/19· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2022-09-17
Sąd Rejonowy przywrócił pracownicę do pracy, uznając zwolnienie dyscyplinarne za niezgodne z prawem, i zasądził wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy.
IV P 40/21· Sąd Rejonowy w Człuchowie· 2021-08-27
Sąd Rejonowy w Człuchowie oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając, że pracodawca prawidłowo rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą.
V P 224/19· Sąd Rejonowy w Rybniku· 2021-02-24
Sąd Rejonowy w Rybniku zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownika 29 400 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając zarzuty pracodawcy za nieudowodnione.
VI P 76/18· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie· 2019-06-19
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, uznając je za uzasadnione i zgodne z prawem, nawet w przypadku pracownika w okresie przedemerytalnym, gdy pracodawca jest w upadłości likwidacyjnej.
II PK 348/17· Sąd Najwyższy· 2019-01-30
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 k.p.c., uznając, że nie wykazano istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani oczywistej zasadności skargi.
VIII PA 229/17· Sąd Okręgowy w Łodzi· 2017-12-11
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, mimo przynależności do związku zawodowego, gdyż pracodawca wyczerpał procedurę konsultacyjną.
V PA 34/17· Sąd Okręgowy w Kaliszu· 2017-10-05
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy, uznając przeniesienie pracownicy samorządowej na inne stanowisko za zgodne z prawem.
VI P 289/15· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi Południe w Warszawie· 2017-07-17
Sąd zasądził odszkodowanie dla pracownicy zwolnionej dyscyplinarnie, ale oddalił jej żądanie przywrócenia do pracy ze względu na konflikt i niewłaściwe zachowanie.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 39 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI