Art. 34 KPKodeks pracy

Kodeks pracy

Art. 34

Art. 34 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Orzeczenia powołujące art. 34 KP(8 orzeczeń)

II Kp 2640/24· Sąd Rejonowy dla Warszawy - Śródmieścia w Warszawie· 2025-01-23

Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o umorzeniu dochodzenia w sprawie oszustwa internetowego z powodu niewykrycia sprawcy.

I C 1151/14· Sąd Okręgowy w Krakowie· 2015-04-24

Sąd Okręgowy w Krakowie zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 92 733,66 zł z odsetkami, oddalając powództwo w pozostałej części, uznając przelane przez powoda 95 000 zł za świadczenie na rzecz pracowników, a nie rozliczenie wspólnej działalności.

IV P –Pm 8/15· Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej· 2015-04-21

Sąd oddalił powództwo spółki o zwrot części wynagrodzenia pracownika, uznając, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, nawet jeśli nie posiadał wymaganych kwalifikacji formalnych.

III Kp 1203/13· Trybunał Konstytucyjny· 2015-02-24

Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie w sprawie pytania prawnego dotyczącego zgodności zakazu uboju rytualnego z Konstytucją, ponieważ problem ten został już rozstrzygnięty w innym wyroku.

VIII W 1275/14· Sąd Okręgowy w Poznaniu· 2015-01-19

Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego dotyczący wykroczeń przeciwko prawom pracownika z powodu wadliwego uzasadnienia i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Kp 5/09· Trybunał Konstytucyjny· 2012-01-18

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 30 ustawy o obywatelstwie polskim, który rozszerza przesłanki uznania za obywatela przez wojewodę, jest zgodny z art. 137 Konstytucji, który przyznaje Prezydentowi RP prerogatywę nadawania obywatelstwa.

I PKN 422/98· Sąd Najwyższy· 1998-11-05

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że pracodawca ma obowiązek konsultować kary porządkowe z międzyzakładową organizacją związkową, nawet jeśli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa.

VII Pa 283/14· Sąd Okręgowy w Łodzi

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownicy, uznając, że rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej niezdolności do pracy było zgodne z prawem i nie naruszało zasad współżycia społecznego.

Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 34 KP?

Wypróbuj Lexedit Research