IV P 29/18· Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu· 2018-10-23
Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, uznając wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo za zgodne z prawem.
Art. 36_1 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 36_1
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Orzeczenia powołujące art. 36_1 KP(4 orzeczenia)
IV PA 23/14· Sąd Okręgowy w Elblągu· 2014-07-16
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o ustalenie miesięcznego okresu wypowiedzenia, uznając, że w przypadku pracownika zatrudnionego powyżej 3 lat obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a klauzula skracająca ten okres była nieważna.
I PKN 377/98· Sąd Najwyższy· 1998-10-06
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się dłuższego okresu wypowiedzenia, uznając, że przejście do nowego pracodawcy na podstawie porozumienia między zakładami nie skutkuje doliczeniem okresu zatrudnienia u poprzednika.
II UKN 179/98· Sąd Najwyższy· 1998-08-12
Sąd Najwyższy orzekł, że okres odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy, umożliwiając pracownikowi nabycie uprawnień emerytalnych.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 36_1 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI