IV P 29/18· Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu· 2018-10-23
Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, uznając wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo za zgodne z prawem.
Art. 36_1 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 36_1
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Orzeczenia powołujące art. 36_1 KP(11 orzeczeń)
IV PA 23/14· Sąd Okręgowy w Elblągu· 2014-07-16
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o ustalenie miesięcznego okresu wypowiedzenia, uznając, że w przypadku pracownika zatrudnionego powyżej 3 lat obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a klauzula skracająca ten okres była nieważna.
II SA/Lu 1199/99· Naczelny Sąd Administracyjny· 2001-01-23
Naczelny Sąd Administracyjny uchylił decyzję odmawiającą prawa do zasiłku dla bezrobotnych, uznając, że okres odszkodowania za skrócony czas wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zaliczony do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia uprawnień.
II SA/Lu 588/99· Naczelny Sąd Administracyjny· 2000-09-19
Naczelny Sąd Administracyjny uchylił decyzję odmawiającą prawa do zasiłku dla bezrobotnych, uznając, że okres odszkodowania za skrócony czas wypowiedzenia powinien być zaliczony do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia uprawnień.
II SA 748/00· Naczelny Sąd Administracyjny· 2000-06-06
Naczelny Sąd Administracyjny uchylił decyzję odmawiającą świadczenia przedemerytalnego, uznając, że okres wypowiedzenia skrócony przez pracodawcę, za który przyznano odszkodowanie, powinien być wliczany do okresu zatrudnienia.
I PKN 92/99· Sąd Najwyższy· 1999-07-01
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że zgodne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron było prawidłowe, mimo zarzutów o wadach oświadczenia woli.
I PKN 34/99· Sąd Najwyższy· 1999-05-11
Sąd Najwyższy orzekł, że o długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u pracodawcy, liczony od zawarcia umowy do jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia.
I PKN 377/98· Sąd Najwyższy· 1998-10-06
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się dłuższego okresu wypowiedzenia, uznając, że przejście do nowego pracodawcy na podstawie porozumienia między zakładami nie skutkuje doliczeniem okresu zatrudnienia u poprzednika.
I PKN 377/98· Sąd Najwyższy· 1998-10-06
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że przejście pracownika do nowego pracodawcy na podstawie 'porozumienia między pracodawcami' nie jest równoznaczne z sukcesją prawną w rozumieniu art. 231 KP i innych przepisów, co wpływa na długość okresu wypowiedzenia.
I PKN 349/98· Sąd Najwyższy· 1998-09-29
Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy, nawet jeśli poprzedni pracodawca wydał świadectwo pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 36_1 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI