III Pa 121/24· Sąd Okręgowy w Łomży· 2024-06-26
Sąd Okręgowy obniżył odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy z 59 000 zł do 57 362,70 zł, uznając, że pracownik nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Art. 70 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 70
Art. 70 § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
§ 1 1. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
§ 1 2. Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
§ 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.
§ 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53.
Powiązane przepisy
Art. 70 odwołuje się do:
Orzeczenia powołujące art. 70 KP(17 orzeczeń)
I SA/GL 490/21· Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach· 2022-01-13
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach oddalił skargę podatniczki na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej, uznając faktury od firmy H. D. i C Sp. z o.o. za nierzetelne i nie stanowiące kosztów uzyskania przychodów.
VI P 187/19· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2020-03-27
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy za zgodne z prawem, mimo że pracownik zgłosił gotowość do pracy.
V Pa 70/17· Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim· 2018-04-26
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy, utrzymując w mocy wyrok zasądzający odszkodowanie dla pracownika za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
III K 72/16· Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim· 2017-02-02
Sąd Okręgowy skazał oskarżonego za poświadczenie nieprawdy w dokumencie w celu uzyskania kredytu, wymierzając karę roku pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania i grzywnę, uznając brak dowodów na wyłudzenie kredytu.
III Pa 11/16· Sąd Okręgowy w Suwałkach· 2016-05-31
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownicy domagającej się sprostowania świadectwa pracy i odszkodowania, uznając, że postępowanie w sprawie świadectwa pracy nie służy badaniu prawidłowości rozwiązania stosunku pracy.
IV P 436/15· Sąd Rejonowy w Rzeszowie· 2015-12-07
Sąd Rejonowy w Rzeszowie zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając podane przyczyny za niewystarczające.
III PZP 16/02· Sąd Najwyższy· 2002-08-07
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące nawiązania i rozwiązania stosunku pracy nie mają zastosowania do powołania i odwołania naczelnika urzędu skarbowego, który został mianowany na stanowisko na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
I PKN 297/00· Sąd Najwyższy· 2001-03-07
Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania, włączając w to premię regulaminową.
I PKN 95/00· Sąd Najwyższy· 2000-11-21
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając odwołanie dyrektora ze stanowiska za uzasadnione, mimo formalnego naruszenia przepisów o formie odwołania, ze względu na rażące niedbalstwo w działaniach naraziło pracodawcę na szkodę.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 70 KP?
Wypróbuj Lexedit Research