Sąd Rejonowy zasądził od Spółki na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, odprawę pieniężną i wynagrodzenie, oddalając powództwo w pozostałej części.
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, utrzymując w mocy wyrok Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron było skuteczne.
Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie w sprawie skargi konstytucyjnej dotyczącej przepisów Kodeksu postępowania karnego, uznając ją za niedopuszczalną z powodu braku związku między zaskarżonymi przepisami a ostatecznym orzeczeniem sądu w sprawie skarżącego.
Sąd pracy oddalił powództwo pracownika domagającego się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odprawy i premii, uznając, że pracował na stanowisku kierowniczym podlegającym przepisom o nienormowanym czasie pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 96 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI