IV P 239/19· Sąd Rejonowy w Koninie· 2020-05-29
Sąd uchylił karę porządkową nagany nałożoną na kierowniczkę ośrodka pomocy społecznej, uznając ją za bezpodstawną z powodu naruszenia procedury przez pracodawcę.
Art. 109 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 109
Art. 109 § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Orzeczenia powołujące art. 109 KP(13 orzeczeń)
VI P 490/18· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2020-02-11
Sąd uchylił karę porządkową upomnienia nałożoną na nauczycielkę za nieprzeprowadzenie zajęć rozwijających kreatywność, uznając ją za nałożoną z naruszeniem prawa.
IV P 29/18· Sąd Rejonowy w Szczytnie· 2018-09-20
Sąd uchylił kary nagany nałożone na pracowników za rozmowy na hali produkcyjnej, uznając naruszenie przepisów proceduralnych przez pracodawcę.
V Pa 199/13· Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim· 2014-10-30
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając uchylenie kar porządkowych nałożonych na pracownika z powodu naruszenia przez pracodawcę wymogów formalnych procedury ich nakładania.
IV P 25/13· Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze· 2013-09-11
Sąd uchylił karę porządkową nagany nałożoną na egzaminatora prawa jazdy, ponieważ pracodawca nie wysłuchał go przed jej nałożeniem, co jest wymogiem proceduralnym.
IX KP 83/10· Trybunał Konstytucyjny· 2011-04-01
Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej przepisów ograniczających możliwość odwołania od postanowienia o zatrzymaniu, uznając je za zgodne z Konstytucją.
I PKN 716/99· Sąd Najwyższy· 2000-06-29
Sąd Najwyższy orzekł, że odmowa przyjęcia pisma o nałożeniu kary porządkowej jest równoznaczna z zawiadomieniem o karze, jeśli pracownik wie, że pismo takie zawiera.
I PKN 70/99· Sąd Najwyższy· 1999-05-21
Sąd Najwyższy oddalił kasację, stwierdzając, że obowiązek zachowania formy pisemnej dotyczy zawiadomienia o karze porządkowej, a nie jej nałożenia, a termin na jej zastosowanie jest zachowany, jeśli kara zostanie nałożona w dowolnej formie przed upływem 14 dni od dowiedzenia się o naruszeniu.
I PKN 644/98· Sąd Najwyższy· 1999-04-07
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, podkreślając konieczność zbadania przez sąd pracy, czy pracownik zachował termin do złożenia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej.
I PKN 605/98· Sąd Najwyższy· 1999-03-04
Sąd Najwyższy orzekł, że wysłuchanie pracownika musi poprzedzać zastosowanie kary porządkowej, a sama kara jest skuteczna od momentu podpisania pisma o jej nałożeniu.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 109 KP?
Wypróbuj Lexedit Research