Art. 18_2 KPKodeks pracy

Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratury o odmowie wszczęcia śledztwa w sprawie przekroczenia uprawnień przez prokuratorów i sędziego, uznając brak znamion czynu zabronionego.

Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie Prokuratury o umorzeniu śledztwa w sprawie przekroczenia uprawnień przez urzędników, uznając brak wystarczających dowodów na popełnienie przestępstwa.

Sąd uwzględnił zażalenie pokrzywdzonego i uchylił postanowienie o umorzeniu dochodzenia w sprawie podżegania do popełnienia przestępstwa, uznając, że odstąpienie sprawcy od nakłaniania nie było dobrowolne.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu przedłużył tymczasowe aresztowanie podejrzanemu o zabójstwo i składanie fałszywych zeznań, uznając potrzebę dalszego prowadzenia postępowania i zabezpieczenia jego prawidłowego toku.

Sąd Najwyższy uznał, że przedłużanie drugiej umowy o pracę na czas określony bez uzasadnionych przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych stanowi obejście prawa i prowadzi do przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony.

Sąd Najwyższy uznał za nieważną zgodę pracownika na potrącenia z wynagrodzenia należności obciążających pracodawcę, powołując się na ochronę praw pracowniczych.

Sąd Najwyższy uznał, że powierzenie stanowiska dyrektora szkoły na okres krótszy niż 5 lat podlega kontroli sądowej, uchylając wyrok sądu niższej instancji z powodu błędnego zastosowania art. 189 KPC.

Sąd Najwyższy uznał, że zatrudnianie pracowników na umowy o dzieło do prac tego samego rodzaju, co objęte umową o pracę, stanowi obejście przepisów o ubezpieczeniach społecznych.

Sąd Najwyższy orzekł, że ryzyko osiągnięcia rezultatu w umowie o dzieło nie może być przenoszone na pracowników, a klauzula wiążąca czas pracy z osiągnięciem 100% norm wydajności jest nieważna.

Ugoda zwalniająca pracownika od obowiązku świadczenia pracy do końca zatrudnienia, mimo niewykorzystania urlopu, jest ważna i nie narusza przepisów Kodeksu pracy.