IV Pa 93/19· Sąd Okręgowy w Rzeszowie· 2020-01-15
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej, potwierdzając zasadność roszczenia powoda o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, prawidłowo obliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Art. 72 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 72
Art. 72 § 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.
§ 2. W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 4. W razie naruszenia przepisów § 1-3, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.
Powiązane przepisy
Art. 72 odwołuje się do:
Orzeczenia powołujące art. 72 KP(13 orzeczeń)
· Sąd Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi· 2017-06-22
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, mimo przynależności do związku zawodowego, gdyż pracodawca wyczerpał procedurę konsultacyjną.
IV KA 160/11· Sąd Okręgowy w Kaliszu· 2014-05-22
Sąd zasądził od byłego księgowego na rzecz pracodawcy ponad 189 tys. zł odszkodowania za przywłaszczenie pieniędzy, uwzględniając ustalenia z postępowania karnego.
III Kp 992/11· Sąd Okręgowy we Wrocławiu· 2011-08-23
Sąd Okręgowy uwzględnił zażalenie na odmowę wszczęcia śledztwa w sprawie przywłaszczenia dochodów z nieruchomości, nakazując prokuraturze wszczęcie postępowania.
I PKN 639/00· Sąd Najwyższy· 2001-09-21
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego, uznając, że pracownik, który po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego nie stawił się do pracy, uniemożliwił pracodawcy prawidłowe ustalenie jego zdolności do pracy i tym samym naraził się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
I PKN 245/99· Sąd Najwyższy· 1999-10-15
Sąd Najwyższy orzekł, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej jest możliwe tylko wtedy, gdy usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okresy wskazane w przepisach, a pracownik po jej zakończeniu nie podejmuje pracy.
III ZP 28/98· Sąd Najwyższy· 1998-10-28
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że prokurator nie może być pełnomocnikiem procesowym prokuratury w sprawach pracowniczych, a kara upomnienia nałożona na prokuratora na podstawie ustawy o prokuraturze nie jest tożsama z karą porządkową z Kodeksu pracy.
I PKN 377/98· Sąd Najwyższy· 1998-10-06
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się dłuższego okresu wypowiedzenia, uznając, że przejście do nowego pracodawcy na podstawie porozumienia między zakładami nie skutkuje doliczeniem okresu zatrudnienia u poprzednika.
I PKN 138/98· Sąd Najwyższy· 1998-05-28
Sąd Najwyższy odrzucił kasację, uznając, że instrukcja wewnętrzna przedsiębiorstwa nie jest prawem materialnym w rozumieniu KPC.
I PKN 56/98· Sąd Najwyższy· 1998-04-22
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że samowolne przekroczenie limitu stawki żywieniowej stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 72 KP?
Wypróbuj Lexedit Research