Art. 48 KPKodeks pracy

Sąd oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy, uznając, że okres zatrudnienia wskazany przez pracodawcę odzwierciedla faktyczny czas reaktywacji stosunku pracy po przywróceniu do pracy, a nie wcześniejszą datę zgłoszenia gotowości.

Sąd Rejonowy zezwolił prokuratorowi na przesłuchanie adwokata w charakterze świadka w celu wyjaśnienia okoliczności związanych z wystawieniem weksli i potencjalnym udaremnieniem egzekucji.

Sąd Okręgowy w Poznaniu zasądził od Skarbu Państwa na rzecz wnioskodawcy A. Z. 30 000 zł zadośćuczynienia i 8 980 zł odszkodowania za niesłuszne tymczasowe aresztowanie.

Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, uznając, że pracownik nie spełnił warunku stawienia się do pracy w wyznaczonym terminie po przywróceniu go wyrokiem.

Sąd Rejonowy skazał prezesa fundacji za dopuszczenie pracownic do pracy bez badań lekarskich i nieterminową wypłatę wynagrodzenia, uniewinniając go od pozostałych zarzutów dotyczących zaniżenia wynagrodzenia, braku wypłaty ekwiwalentu za urlop i dodatku za nadgodziny.

Sąd umorzył postępowanie egzekucyjne w sprawie przywrócenia pracownika do pracy, zasądzając od pracodawcy zwrot kosztów postępowania, po tym jak pracodawca ostatecznie dopuścił pracownika do pracy.

Trybunał Konstytucyjny orzekł o zgodności przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych z Konstytucją, odrzucając zarzuty dotyczące naruszenia prawa do sądu i zasady równości.

Sąd Najwyższy orzekł, że odmowa ponownego zatrudnienia pracownika po dyscyplinarnym zwolnieniu nie jest równoznaczna z wygaśnięciem stosunku pracy, jeśli pracownik zgłosił gotowość do pracy z przyczyn od niego niezależnych.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok w sprawie odpowiedzialności materialnej pracownika za niewpłaconą gotówkę, wskazując na potrzebę zastosowania art. 124 Kodeksu pracy zamiast art. 122 KP.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy, wskazując na błędną wykładnię przepisów dotyczących obowiązku pracodawcy ponownego zatrudnienia pracownika po bezprawnym rozwiązaniu umowy.