Art. 52 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika]
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
§ 4. (uchylony)
Sąd Rejonowy w Giżycku zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że zachowanie pracownika nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Sąd Okręgowy obniżył odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy z 59 000 zł do 57 362,70 zł, uznając, że pracownik nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Sąd Okręgowy oddalił apelacje powoda i pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy, uznając przywrócenie za niecelowe, ale zasądzając odszkodowanie.
Sąd Rejonowy w Giżycku przywrócił pracownika do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem z powodu wadliwości oświadczenia pracodawcy.
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie w wysokości 12 225 zł za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że pracodawca nie wykazał ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, uznając przyjęcie przez nią wędlin od dostawcy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał za uzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu próby kradzieży materiałów i naruszenia przepisów wewnętrznych.
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o zasądzenie premii, uznając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i brak podstaw do przyznania premii.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika, uznając za zasadne dyscyplinarne zwolnienie z pracy za podszywanie się pod klienta i wyłudzanie dokumentów firmy.
Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym w związku ze śmiertelnym wypadkiem przy pracy, uznając zwolnienie za uzasadnione.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 52 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 52 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika]
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
§ 4. (uchylony)