LexeditLexedit

Art. 52 KPKodeks pracy

Kodeks pracy

Art. 52

Art. 52 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. § 4. (uchylony)

Powiązane przepisy

Powołują się na art. 52:

art. 53art. 55art. 70

Orzeczenia powołujące art. 52 KP(322 orzeczeń)

IV P 34/23· Sąd Rejonowy w Giżycku· 2024-08-02

Sąd Rejonowy w Giżycku zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że zachowanie pracownika nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

III Pa 121/24· Sąd Okręgowy w Łomży· 2024-06-26

Sąd Okręgowy obniżył odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy z 59 000 zł do 57 362,70 zł, uznając, że pracownik nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

III Pa 51/23· Sąd Okręgowy w Łomży· 2023-10-12

Sąd Okręgowy oddalił apelacje powoda i pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy, uznając przywrócenie za niecelowe, ale zasądzając odszkodowanie.

IV P 66/21· Sąd Rejonowy w Giżycku· 2023-09-21

Sąd Rejonowy w Giżycku przywrócił pracownika do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem z powodu wadliwości oświadczenia pracodawcy.

IV P 170/22· Sąd Rejonowy w Świdnicy· 2023-08-01

Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie w wysokości 12 225 zł za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że pracodawca nie wykazał ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

IV P 45/21· Sąd Rejonowy w Giżycku· 2022-05-20

Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, uznając przyjęcie przez nią wędlin od dostawcy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

V PA 10/22· Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim· 2022-04-28

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał za uzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu próby kradzieży materiałów i naruszenia przepisów wewnętrznych.

IV P 2/20· Sąd Rejonowy w Puławach· 2021-09-02

Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym w związku ze śmiertelnym wypadkiem przy pracy, uznając zwolnienie za uzasadnione.

IV P 201/19· Sąd Rejonowy w Puławach· 2021-07-29

Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, uznając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pobieranie środków z kasy pracodawcy bez zgody i podstawy prawnej.

VI P 176/19· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2021-07-01

Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie od Urzędu Miasta na rzecz pracownika za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając zarzuty pracodawcy za nieudowodnione lub niewystarczające.

Zobacz wszystkie 322 orzeczeń →

Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 52 KP?

Wypróbuj Lexedit Research