Orzeczenia sądowe — Strona 12716 z 13051

Sąd Najwyższy uchylił decyzje Urzędu Patentowego i Komisji Odwoławczej, uznając, że nowe zastrzeżenie patentowe wprowadzone w toku postępowania powinno być rozpatrzone merytorycznie, a nie umorzone.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok NSA, uznając, że odmowa stwierdzenia choroby zawodowej z powodu wydania orzeczenia lekarskiego przez niewłaściwą jednostkę była rażącym naruszeniem prawa.

Sąd Najwyższy odrzucił skargę o wznowienie postępowania, uznając, że strona była prawidłowo reprezentowana przez pełnomocnika, mimo jej twierdzeń o wypowiedzeniu pełnomocnictwa.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok NSA, stwierdzając rażące naruszenie prawa przy wywłaszczeniu nieruchomości i ustalaniu odszkodowania z powodu braku podstawy prawnej i opinii biegłego.

Sąd Najwyższy uchylił postanowienie NSA o odrzuceniu skargi i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że strona uprawdopodobniła brak winy w uchybieniu terminu do uzupełnienia braków formalnych skargi.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok NSA, uznając, że stopień uszkodzenia słuchu nie może być podstawą do wyłączenia choroby zawodowej wywołanej hałasem.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych dotyczące przekazania majątku Funduszu Wczasów Pracowniczych na rzecz OPZZ są niezgodne z zasadą sprawiedliwości społecznej.

Trybunał Konstytucyjny nie uwzględnił zażalenia na odmowę nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej, uznając, że prawa konstytucyjne nie podlegają dziedziczeniu, a skarżąca nie wykazała bezpośredniego naruszenia jej własnych praw.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok dotyczący sprostowania świadectwa pracy i zasądzenia odprawy, uznając, że kluczowe jest zastosowanie art. 23(1) Kodeksu pracy, niezależnie od przedmiotu działalności nowego pracodawcy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela o przywrócenie do pracy, uznając zasadność rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska konsultanta.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym, uznając, że jej zachowanie było sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że mimo pozorów, umowa zlecenia nie była ukrytą umową o pracę, a strony świadomie kształtowały stosunek cywilnoprawny.

Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się potwierdzenia mianowania z mocy prawa, uznając, że nie spełniła ona wymogu nieprzerwanej 3-letniej pracy w pełnym wymiarze na czas nieokreślony.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając, że zarzut naruszenia prawa materialnego jest nieskuteczny, gdy pozew został odrzucony z powodu powagi rzeczy osądzonej.

Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, gdy pracodawca miał podstawy do rozwiązania jej w trybie art. 52 § 1 KP, nawet jeśli wcześniej zastosował łagodniejsze środki dyscyplinarne.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny wymaga dokładnego ustalenia zmian w planie nauczania, a nie tylko ogólnych przesłanek.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nawet z przekroczeniem 7-dniowego terminu na zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy, jeśli wynika to z przyczyn niezależnych od pracownika.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając prawo pracowników do wynagrodzenia za pracę, nawet jeśli inwestor uznał roboty za wadliwe, o ile pracodawca wcześniej zaakceptował ich jakość, a pracownicy nie ponoszą winy za straty pracodawcy.

Sąd Najwyższy uznał, że wniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynny może być uchylony z powodu błędu, jeśli nauczyciel nie był świadomy faktycznych podstaw tej decyzji.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu przekroczenia dwumiesięcznego terminu na jej wniesienie.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w sprawie o emeryturę, uznając naruszenie przepisów procesowych i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Sąd Najwyższy oddalił kasację matki ubiegającej się o wcześniejszą emeryturę z tytułu opieki nad dzieckiem chorym na astmę, uznając, że choroba dziecka nie wymagała stałej opieki matki.

Sąd Najwyższy orzekł, że ostatni zakład pracy ponosi odpowiedzialność za chorobę zawodową pracownika, nawet jeśli okres zatrudnienia był krótki, pod warunkiem istnienia szkodliwych warunków pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację, stwierdzając, że sąd nie ma obowiązku pouczania o możliwości ubiegania się o inne świadczenia niż te objęte wnioskiem, zwłaszcza gdy nie są one wymienione w ustawie.

Sąd Najwyższy orzekł, że dochód pracownika prowadzącego działalność gospodarczą, uzyskany z umów agencyjnych lub zleceń zawartych z własnym pracodawcą, jest traktowany jako wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia dla celów składek na ubezpieczenie społeczne.

Sąd Najwyższy oddalił kasację wnioskodawcy, uznając, że brak wskazania podstawy prawnej w uzasadnieniu wyroku nie stanowił istotnego uchybienia, gdy przyczyna odmowy renty była oczywista - brak inwalidztwa związanego z wypadkiem przy pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że sąd drugiej instancji prawidłowo ocenił materiał dowodowy i nie naruszył przepisów procesowych, odmawiając przyznania odszkodowania z tytułu wypadku żołnierza, który nie wykazał przyczyny zewnętrznej zdarzenia.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za projekt wynalazczy, uznając, że zastosowanie przepisów po nowelizacji ustawy o wynalazczości było prawidłowe.

Sąd Najwyższy orzekł, że ustalanie zasad premiowania przez kierownika publicznego zakładu opieki zdrowotnej wymaga faktycznego uzgodnienia z przedstawicielami związków zawodowych, a milczenie związków nie jest równoznaczne z aprobatą.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o jednorazowe odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej, uznając, że roszczenie nie spełniało wymogów ustawowych dotyczących terminu powstania niewypłacalności pracodawcy i uprawomocnienia się orzeczenia o uszczerbku na zdrowiu.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji w części dotyczącej przywrócenia do pracy, wskazując na konieczność zbadania ochrony związkowej pracownika.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego pracodawcy, potwierdzając prawidłowość przywrócenia pracownicy do pracy pomimo zarzutów dotyczących ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i braku podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Sąd Najwyższy uznał, że niepubliczna szkoła prowadzona przez osobę fizyczną w celu osiągania korzyści gospodarczych może być uznana za pracodawcę w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Sąd Najwyższy odrzucił kasację, uznając, że instrukcja wewnętrzna przedsiębiorstwa nie jest prawem materialnym w rozumieniu KPC.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że przepis art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych nie ma zastosowania w przypadku likwidacji stanowiska radcy prawnego i powierzenia obsługi prawnej kancelarii zewnętrznej.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że jednorazowe odszkodowanie za chorobę zawodową przysługuje od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli ostatni zakład pracy, w którym pracownik był narażony na chorobę, stał się nieuspołecznionym pracodawcą w momencie stwierdzenia uszczerbku na zdrowiu.

Sąd Najwyższy orzekł, że okres pobytu za granicą w oczekiwaniu na status uchodźcy politycznego nie jest okresem składkowym ani nieskładkowym w rozumieniu przepisów o rewaloryzacji emerytur i rent, co skutkuje odmową zaliczenia go do stażu rentowego.

Sąd Najwyższy oddalił kasację wnioskodawcy dotyczącą waloryzacji emerytury za IV kwartał 1995 r., uznając, że kwestia ta została uregulowana odrębną ustawą z 1997 r., uwzględniającą stanowisko Trybunału Konstytucyjnego.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że niezapewnienie pracownikowi elementarnych warunków bezpiecznej pracy wyklucza przyjęcie naruszenia przepisów BHP jako wyłącznej przyczyny wypadku przy pracy z powodu rażącego niedbalstwa.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis pozwalający na wydłużenie okresu między kadencjami rad gmin do 120 dni jest zgodny z Konstytucją, uznając to za uzasadnione w kontekście reformy samorządowej.

Sąd Najwyższy uchylił uchwałę Prezydium Sejmu odmawiającą przyjęcia wniosku o referendum, uznając, że Prezydium Sejmu utraciło kompetencje do takich działań po wejściu w życie Konstytucji RP z 1997 r., a wniosek powinien rozpatrzyć Marszałek Sejmu.

Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności przepisów rozporządzenia Rady Ministrów dotyczących dodatków mieszkaniowych z Konstytucją RP i ustawą, odraczając utratę mocy obowiązującej do końca 1998 roku.

Trybunał Konstytucyjny nie uwzględnił zażalenia na postanowienie o odmowie nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu nieusunięcia braków formalnych w wyznaczonym terminie.

Trybunał Konstytucyjny nie uwzględnił zażalenia na postanowienie o odmowie nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu braków formalnych i przekroczenia terminu.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej jako przedwczesnej, ponieważ skarżąca nie wyczerpała drogi sądowej.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu braków formalnych, mimo wezwania do ich uzupełnienia.

Trybunał Konstytucyjny pozostawił bez rozpoznania zażalenie na postanowienie o odmowie nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu niespełnienia wymogów formalnych, w tym terminu i braku sporządzenia przez adwokata.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, nawet z naruszeniem przepisów, skutkuje rozwiązaniem umowy w terminie wskazanym przez pracodawcę, a art. 189 KPC nie może służyć do ustalenia stosunku pracy po jego rozwiązaniu.

Ugoda zwalniająca pracownika od obowiązku świadczenia pracy do końca zatrudnienia, mimo niewykorzystania urlopu, jest ważna i nie narusza przepisów Kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który nie podjął pracy po urlopie bezpłatnym w wymaganym terminie, uznając, że urlop ten trwał nadal w okresie sprawowania mandatu radnego i trzech miesięcy po jego wygaśnięciu.

Sąd Najwyższy uznał, że niezadowalająca ocena pracy instruktora praktycznej nauki zawodu, wynikająca z jego niskich umiejętności, stanowi zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, uznając ich działania polegające na potwierdzaniu nieodbytych kursów za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet w przypadku pracownika chronionego prawami związkowymi.

Sąd Najwyższy orzekł, że samo pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w czasie przekraczającym normę czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, jeśli praca ta faktycznie nie była wykonywana.

Sąd Najwyższy uznał, że cofnięcie emerytom ekwiwalentu za deputat węglowy na podstawie zarządzenia pracodawcy było nieodpowiednim sposobem pozbawienia ich świadczenia, jeśli było ono dobrowolnie wypłacane przez dłuższy czas.

Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów niższych instancji w części dotyczącej nierozpoznania zarzutu potrącenia przez pozwanego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika samorządowego, uznając za niecelowe przywrócenie go do pracy mimo wadliwego wypowiedzenia, i zasądził odszkodowanie.

Dyrektor przedsiębiorstwa państwowego odwołany w związku z ustanowieniem zarządu komisarycznego ma prawo do odprawy, jeśli podstawa odwołania nie wskazuje na przyczyny pozbawiające go tego prawa.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający pracownika samorządowego do pracy, wskazując na konieczność rozważenia zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia, gdy reorganizacja faktycznie uniemożliwia powrót na poprzednie stanowisko.

Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją przepis rozporządzenia nakazujący uwidocznienie numeru statystycznego choroby w zaświadczeniu lekarskim, naruszający prawo do prywatności.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej zgodności art. 393 pkt 1 k.p.c. z Konstytucją RP, uznając ją za oczywiście bezzasadną.

Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o rentę inwalidzką, uznając, że osłabienie słuchu u wnioskodawcy, mimo stwierdzenia choroby zawodowej, nie było na tyle poważne, by uzasadniać przyznanie renty.

Sąd Najwyższy oddalił kasację dotyczącą ustalenia daty prawa do renty inwalidzkiej z tytułu choroby zawodowej, uznając zarzut naruszenia prawa materialnego za nieadekwatny do przedmiotu sporu.

Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że wypadek pracownicy w drodze po męża do szpitala nie jest wypadkiem przy pracy, nawet jeśli mąż jest jej przełożonym, gdy cel wyjazdu był prywatny.

Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku w służbie wojskowej, uznając, że sprawy te nie podlegają Kodeksowi cywilnemu, a roszczenie uległo przedawnieniu.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że przepisy dotyczące świadczeń z tytułu wypadków przy pracy nie pozwalają na dochodzenie uzupełniającego odszkodowania za wypadek z 1967 r., a domaganie się renty zamiast odszkodowania jest niedopuszczalne w postępowaniu apelacyjnym.

Sąd Najwyższy przywrócił pozwanej termin do wniesienia apelacji, uznając, że choroba pracownicy odpowiedzialnej za wysyłkę pisma usprawiedliwiała jej pomyłkę i wyłączała winę pełnomocnika.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego, uznając, że prawidłowo zastosowano doręczenie zastępcze i odrzucono spóźniony sprzeciw od wyroku zaocznego z powodu zaniedbania obowiązków procesowych przez stronę.

Sąd uchylił decyzję Komisji w części dotyczącej zakazu wymiany informacji, uznając ją za zbyt ogólną i naruszającą zasadę pewności prawa.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Izby Wytrzeźwień, potwierdzając, że nie dokonuje się ponownej oceny dowodów w postępowaniu kasacyjnym, a jedynie sprawdza, czy nie przekroczono granic swobody sędziowskiej.

Sąd Najwyższy uznał, że uchybienie miesięcznego terminu do sporządzenia wykazu nie zaspokojonych roszczeń pracowniczych nie pozbawia syndyka możliwości dochodzenia ich od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli istnieją uzasadnione przyczyny opóźnienia.

Sąd Najwyższy orzekł, że polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy, a brak sprzeciwu przełożonego może być uznany za milczące polecenie.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że nie ma on interesu prawnego w ustaleniu niewykorzystania urlopu, gdy może dochodzić ekwiwalentu pieniężnego, a wartość przedmiotu sporu nie przekraczała progu dopuszczalności kasacji.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, uznając, że zaniedbania pracodawcy przyczyniły się do powstania szkody w mieniu powierzonym pracownicy, co uzasadnia zmniejszenie jej odpowiedzialności.

Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencji, nawet jeśli po ustaniu stosunku pracy nie obawia się już konkurencji ze strony byłego pracownika.

Sąd Najwyższy oddalił kasację dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, uznając, że naruszył on zakaz prowadzenia działalności gospodarczej poprzez jednoczesne pełnienie funkcji w zarządzie spółki prawa handlowego, co stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Sąd Najwyższy uznał, że pobranie przez pracownika należności za dostarczony towar jest powierzeniem mienia, nawet jeśli nie wynikało to wprost z umowy o odpowiedzialności materialnej.

Pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia, gdy wynika to z uzgodnienia stron stosunku pracy, a brak pisemnej umowy wyklucza roszczenie pracodawcy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który nie rozliczył pobranych zaliczek, uznając, że jego zawinione zachowanie było główną przyczyną szkody, a przepis o przyczynach niezależnych od pracownika nie miał zastosowania.

Trybunał Konstytucyjny nie uwzględnił zażalenia na postanowienie o odmowie nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu nieusunięcia braków formalnych i niewyczerpania toku instancji.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu nieusunięcia braków formalnych przez pełnomocnika skarżącej.

Sąd Najwyższy uznał, że wskazanie w wypowiedzeniu umowy o pracę negatywnej oceny pracy, opartej na wynikach kontroli, jest wystarczające i nie narusza przepisów Kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, stwierdzając, że przejęcie części zakładu pracy w trybie art. 23(1) KP nie powoduje automatycznego nawiązania stosunku pracy z pracownikami, z którymi poprzedni pracodawca skutecznie rozwiązał umowę o pracę przed datą przejęcia.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji w sprawie o przywrócenie do pracy, wskazując na potrzebę zbadania zasadności odmowy wykonania polecenia przez pracownika, co może wymagać opinii biegłego z zakresu BHP.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i odszkodowania, uznając brak podstaw do zarzutów naruszenia prawa materialnego i procesowego.

Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zwolniony dyscyplinarnie z naruszeniem przepisów o ochronie związkowej może otrzymać odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, jeśli jego zachowanie było rażąco naganne.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że zasądzenie odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy było uzasadnione ze względu na charakter stanowiska i interesy zakładu pracy, nawet jeśli wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem przepisów.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ustalenia jego statusu udziałowca w przekształconej spółce, uznając, że przystąpienie do spółki z o.o. nie jest uprawnieniem uzależnionym od nieprzerwanego zatrudnienia w rozumieniu art. 51 § 1 KP.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że złożenie wniosku o urlop bez jego akceptacji przez pracodawcę nie usprawiedliwia nieobecności w pracy.

Pracownik pobierający zasiłek przedemerytalny po rozwiązaniu stosunku pracy nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w § 9 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r.

Sąd Najwyższy orzekł, że uzyskanie przez pracodawcę wiadomości o zawyżonych cenach przez sprzedawcę, przed ustaleniem przyczyn, nie rozpoczyna biegu miesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Trybunał orzekł, że zasiłek wychowawczy w Niemczech jest świadczeniem rodzinnym i przywilejem socjalnym w rozumieniu prawa UE, a wymaganie od obywateli innych państw członkowskich posiadania karty pobytu jako warunku jego uzyskania jest dyskryminacją.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej przepisów o ochronie posiadania służebności, uznając je za zgodne z konstytucyjnym prawem własności.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że rozkład czasu służby strażaków Państwowej Straży Pożarnej w zakresie 24-godzinnych zmian jest zgodny z Konstytucją, jednakże wymiar czasu wolnego za pozostawanie w jednostce przez 24 godziny w systemie codziennym jest niezgodny z zasadą równości.

Trybunał Konstytucyjny pozostawił bez rozpoznania zażalenie na postanowienie o odmowie nadania biegu skardze konstytucyjnej, ponieważ nie zostało ono sporządzone przez profesjonalnego pełnomocnika.

Trybunał Konstytucyjny nie uwzględnił zażalenia spółki "H" na postanowienie o odmowie nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej, wskazując, że skarga dotyczyła wadliwego zastosowania prawa, a nie jego niezgodności z Konstytucją.

Sąd Najwyższy orzekł, że obowiązek udzielenia urlopu wychowawczego spoczywa wyłącznie na pracodawcy, a nie na organie rentowym, nawet jeśli ten przejął wypłatę zasiłku po zlikwidowanym pracodawcy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację wnioskodawczyni, uznając, że sąd nie miał obowiązku pouczania o celowości ustanowienia pełnomocnika w sprawie o rentę inwalidzką, a ustalenie winy za wypadek było prawidłowe na podstawie zebranego materiału dowodowego.

Sąd Najwyższy odrzucił kasację organu rentowego w sprawie dotyczącej wliczania kosztów zakwaterowania pracowników do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, uznając kasację za niedopuszczalną.

Sąd Najwyższy oddalił kasację wnioskodawczyni od wyroku Sądu Apelacyjnego, uznając brak podstaw do przyznania renty inwalidzkiej z powodu niespełnienia przez nią kryterium inwalidztwa.

Sąd Najwyższy orzekł, że premia przyznana członkom zarządu spółki prawa handlowego, uzależniona od wyników gospodarczych, nie może być wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracownik zachowuje do niej prawo w okresie pobierania zasiłku.