I PKN 138/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Albin K. domagał się od Huty [...] w K. wynagrodzenia za dwa projekty racjonalizatorskie. Sąd Wojewódzki zasądził kwotę 5.787,72 zł z odsetkami za zastosowanie jednego projektu, opierając się na wewnętrznej instrukcji strony pozwanej dotyczącej wynagrodzeń za projekty wynalazcze. Pozwana wniosła apelację, kwestionując sposób wyliczenia wynagrodzenia i zastosowanie tabeli II instrukcji. Sąd Apelacyjny oddalił apelację, uznając, że instrukcja została zastosowana prawidłowo, a opinia biegłego była rzetelna. Sąd Najwyższy odrzucił kasację pozwanej, stwierdzając, że instrukcja do zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa państwowego nie stanowi prawa materialnego w rozumieniu art. 393 § 1 pkt 1 KPC. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pojęcie prawa materialnego obejmuje akty wymienione w art. 87 Konstytucji RP oraz akty wskazane w art. 9 KP, ale nie obejmuje instrukcji wewnętrznych, które nie są częścią porozumień zbiorowych ani regulaminów opartych na ustawie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że wewnętrzne akty prawne pracodawcy (instrukcje, zarządzenia) nie stanowią prawa materialnego w rozumieniu KPC, co ogranicza możliwość zaskarżania ich wykładni w drodze kasacji.
Dotyczy głównie spraw pracowniczych i interpretacji przepisów KPC w kontekście prawa wewnętrznego pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy instrukcja wewnętrzna przedsiębiorstwa państwowego stanowi prawo materialne w rozumieniu art. 393 § 1 pkt 1 KPC?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, instrukcja wewnętrzna przedsiębiorstwa państwowego nie stanowi prawa materialnego w rozumieniu art. 393 § 1 pkt 1 KPC, chyba że jest częścią porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pojęcie prawa materialnego w rozumieniu KPC obejmuje akty prawne wymienione w Konstytucji RP oraz w Kodeksie pracy, ale nie obejmuje instrukcji i zarządzeń wydawanych w zakładach pracy, jeśli nie stanowią one części porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów. Kluczowe jest oparcie aktu prawnego na ustawie i określanie praw i obowiązków stron stosunku pracy.
Jak należy interpretować pojęcie "liczby osób zagrożonych" w kontekście wyliczania wynagrodzenia za projekt racjonalizatorski według wewnętrznej instrukcji?
Odpowiedź sądu
Pojęcie "liczby osób zagrożonych" należy odnieść do obiektywnie uzasadnionej liczby osób, które w obrębie miejsca wypadku się znalazły, a nie tylko do osób bezpośrednio uczestniczących w zdarzeniu.
Uzasadnienie
Sąd Apelacyjny uznał, że przy wyliczaniu wynagrodzenia za projekt racjonalizatorski poprawiający bezpieczeństwo drogowe, należy brać pod uwagę obiektywnie uzasadnioną liczbę osób narażonych na wypadek w danym miejscu, a nie tylko bezpośrednich uczestników zdarzenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Albin K. | osoba_fizyczna | powód |
| Huta [...] w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
KPC art. 393 § 1 pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Instrukcja do zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa państwowego nie stanowi prawa materialnego w rozumieniu tego przepisu.
Pomocnicze
Konstytucja RP art. 87
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Wymienione akty prawne stanowią źródło powszechnie obowiązującego prawa.
Konstytucja RP art. 59 § ust. 2
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Uzasadnia pogląd o mocy i sposobie pojmowania przepisu art. 9 Kodeksu pracy.
KP art. 9
Kodeks pracy
Definiuje pojęcie prawa pracy, obejmujące przepisy Kodeksu pracy, inne ustawy, akty wykonawcze, układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty.
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks cywilny art. XVI
Uchylony przepis, który przyjmował, że ustawą w rozumieniu Kodeksu cywilnego jest każdy obowiązujący przepis prawa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Instrukcja wewnętrzna przedsiębiorstwa nie jest prawem materialnym w rozumieniu art. 393 § 1 pkt 1 KPC.
Odrzucone argumenty
Naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie przepisu Instrukcji do zarządzenia Dyrektora Kombinatu Metalurgicznego.
Godne uwagi sformułowania
Pojęcie "naruszenie prawa materialnego" z art. 393 § 1 pkt 1 KPC, poza aktami wymienionymi w art. 87 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, obejmuje także akty prawne wymienione w art. 9 KP w związku z art. 59 ust. 2 Konstytucji. • Instrukcja do zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa państwowego nie stanowi prawa materialnego w rozumieniu art. 393 § 1 pkt 1 KPC.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący-sprawozdawca
Adam Józefowicz
sędzia
Andrzej Wasilewski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że wewnętrzne akty prawne pracodawcy (instrukcje, zarządzenia) nie stanowią prawa materialnego w rozumieniu KPC, co ogranicza możliwość zaskarżania ich wykładni w drodze kasacji."
Ograniczenia: Dotyczy głównie spraw pracowniczych i interpretacji przepisów KPC w kontekście prawa wewnętrznego pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie precyzuje, co jest, a co nie jest prawem materialnym w rozumieniu KPC, co jest kluczowe dla prawników procesowych, zwłaszcza w sprawach pracowniczych.
“Czy instrukcja szefa to prawo materialne? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
wynagrodzenie za projekt racjonalizatorski: 5787,72 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.