Orzeczenia sądowe — Strona 12706 z 13051

Sąd Najwyższy uznał, że utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, nawet bez jego winy, jeśli jest usprawiedliwiona okolicznościami.

Sąd Najwyższy orzekł, że byli pracownicy przedsiębiorstwa państwowego, którzy nie byli zatrudnieni w momencie jego prywatyzacji, nie mają prawa do środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych utworzonego w związku ze sprzedażą.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się rekompensaty pieniężnej z Paktu Gwarancji Pracowniczych, uznając, że porozumienie to nie stanowiło źródła prawa pracy, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracownicy.

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie przepisów dotyczących budownictwa eksportowego nie wyłącza prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli przyczynami wypowiedzenia były zmiany organizacyjne.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że jej zachowanie podczas dyżuru telefonicznego stanowiło rażące niedbalstwo, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nawet jeśli pracodawca nie wskazał precyzyjnie wszystkich aspektów sprawy.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że ocena charakteru umowy łączącej strony jako umowy o dzieło była przedwczesna i wymaga dalszej analizy pod kątem cech stosunku pracy.

Trybunał Konstytucyjny nie uwzględnił zażalenia na postanowienie o odmowie nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej, uznając, że dwumiesięczny termin na jej złożenie nie biegnie na nowo po zakończeniu postępowania w sprawie wniosku o ustanowienie adwokata z urzędu.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny w ciąży powinno być ocenione z perspektywy zasad współżycia społecznego (art. 8 KP), nawet jeśli formalnie nie narusza przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem.

Sąd Najwyższy orzekł, że przepisy Karty Nauczyciela dotyczące umów na czas określony wyłączają stosowanie art. 251 Kodeksu pracy, co oznacza, że nauczyciel zatrudniony w zastępstwie może być zatrudniany na czas określony wielokrotnie bez przekształcenia umowy w bezterminową.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca musi konsultować zamiar rozwiązania umów o pracę z organizacją związkową reprezentującą pracowników, niezależnie od ich członkostwa w związku.

Sąd Najwyższy uznał, że cofnięcie pełnomocnictwa ogólnego zastępcy dyrektora spółki akcyjnej stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia warunków pracy i płacy, a ciężar wykazania nadużycia prawa spoczywa na pracowniku.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powodów w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za projekt wynalazczy, uznając, że odsetki ustawowe przysługują za okresy opóźnienia przypadające po wejściu w życie rozporządzenia z 1991 r.

Sąd Najwyższy uznał, że zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo podczas urlopu macierzyńskiego nie wyklucza zasadności przeniesienia go w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych.

Trybunał Konstytucyjny nie uwzględnił zażalenia na postanowienie o odmowie nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu jej złożenia po terminie.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie zaszły przesłanki do sądowej waloryzacji świadczeń pieniężnych z uwagi na brak istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza po powstaniu zobowiązania.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o zasadność wypowiedzenia umowy o pracę dyrektorowi oddziału, którego przyczyną było wygaśnięcie pełnomocnictwa, uznając je za uzasadnione, choć z wadami proceduralnymi.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nietrzeźwości pracownika, nawet bez użycia alkomatu, opierając się na zeznaniach świadków i obserwacji zachowania.

Sąd Najwyższy uznał, że nazwanie pisma rozwiązującego umowny stosunek pracy 'odwołaniem' nie wyklucza uznania go za wypowiedzenie, jeśli taki był zamiar stron.

Sąd Najwyższy orzekł, że umowa o pracę na okres próbny zawarta w celu obejścia przepisów prawa jest nieważna i powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony.

Sąd Apelacyjny uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu nierozpoznania przez sąd I instancji kwestii zastosowania amnestii do kary wymierzonej za czyn z art. 257 § 1 kk.

Sąd Apelacyjny częściowo uwzględnił apelację wnioskodawcy, zwiększając kwotę zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w wyniku niesłusznego tymczasowego aresztowania i skazania.

Sąd Apelacyjny uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu niewyjaśnienia wszystkich istotnych okoliczności dotyczących miejsca represji.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej, uznając, że zaskarżony przepis nie stanowił podstawy ostatecznego rozstrzygnięcia w sprawie skarżącej.

Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów niższych instancji w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie z pracy, uznając, że ocena NIK nie jest bezwzględnie wiążąca dla sądu pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego, uznając, że zarzut naruszenia prawa materialnego był nieuzasadniony, ponieważ opierał się na kwestionowaniu ustaleń faktycznych sądu niższej instancji, co jest niedopuszczalne w postępowaniu kasacyjnym bez zarzutu naruszenia przepisów proceduralnych.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za uzasadnione z powodu uporczywych spóźnień i samowolnego urlopu.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając, że ochrona członka zarządu związku zawodowego przed wypowiedzeniem umowy o pracę jest niezależna od wiedzy pracodawcy o jego funkcji związkowej.

Sąd Najwyższy orzekł, że nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu do niej prawa, a odsetki należą się od tej chwili, nawet jeśli pracownik później udowodni przesłanki uprawniające do nagrody.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się wynagrodzenia za czas pracy w równoważnym systemie czasu pracy, uznając, że zapewnienie 10-godzinnego nieprzerwanego czasu wolnego od obowiązków pracowniczych jest wystarczające.

Sąd Najwyższy orzekł, że mianowanemu urzędnikowi państwowemu, przywróconemu do pracy po naruszeniu przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy, nie przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że pobieranie składek ubezpieczeniowych po terminie, bez zgody pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sąd Najwyższy uznał, że dochodzenie przez pracownika zwrotu wynagrodzenia bezprawnie potrąconego przez pracodawcę na rzecz osoby trzeciej nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu II instancji, uznając, że ocena winy pracownika przy rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP wymaga uwzględnienia nie tylko naruszenia obowiązków, ale także zagrożenia interesów pracodawcy, a termin na rozwiązanie umowy biegnie od uzyskania wiadomości przez osobę uprawnioną.

Sąd Najwyższy oddalił kasację wnioskodawczyni, uznając, że okres opieki nad inwalidą wojennym I grupy nie może być doliczony do okresu zatrudnienia, jeśli wnioskodawczyni nie wykazała żadnego okresu zatrudnienia w dziesięcioleciu poprzedzającym powstanie inwalidztwa.

Sąd Najwyższy uznał, że dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie błędnego orzeczenia lekarskiego może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w ramach prac interwencyjnych za pozorną, której celem było uzyskanie wcześniejszej emerytury.

Sąd Najwyższy orzekł, że okres podlegania obowiązkowi ubezpieczenia społecznego nie jest tożsamy z okresem ubezpieczenia, który wymaga opłacenia składki lub zwolnienia z jej opłacania, co skutkowało oddaleniem wniosku o rentę inwalidzką.

Sąd Najwyższy uznał, że śmierć pracownika, który w stanie nietrzeźwym udał się w kierunku mieszkań oborowych, była wypadkiem przy pracy, nawet jeśli czynność nie była uzgodniona z pracodawcą.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że pogorszenie słuchu nie było spowodowane wypadkiem przy pracy, lecz istniejącymi wcześniej schorzeniami.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej art. 358¹ § 3 k.c., uznając, że skarżący nie wykazał sposobu naruszenia swoich praw przez ten przepis, a jedynie kwestionował wykładnię sądów.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok NSA, uznając, że termin "nabycie rzeczy" w ustawie o PIT obejmuje zarówno nabycie pierwotne (wytworzenie), jak i pochodne.

Sąd Najwyższy uznał, że korzystanie przez spółkę z zysku przypadającego wspólnikom stanowi nieodpłatne świadczenie podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych.

Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną, uznając, że zarzut rażącego naruszenia przepisów postępowania nie upoważnia do oceny zgodności wyroku NSA z prawem materialnym.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok NSA, uznając, że samochód zakupiony przez osobę przesiedlającą się do Polski po faktycznym osiedleniu się nie może korzystać ze zwolnienia od cła.

Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną Prokuratora Generalnego, potwierdzając, że organ celny uchylający decyzję w trybie wznowienia postępowania musi orzec co do istoty sprawy, a nie przekazać jej innemu organowi.

Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną, potwierdzając, że brak kluczowego elementu pojazdu, uniemożliwiający jego użytkowanie, kwalifikuje go jako wyrób niekompletny, nawet jeśli pozostałe części mają zasadniczy charakter.

Sąd Najwyższy orzekł, że asesora sądowego, nawet pełniącego czynności sędziowskie, nie obejmuje instytucja stanu spoczynku i uposażenia rodzinnego, w przeciwieństwie do sędziów.

Sąd Najwyższy orzekł, że kontynuowanie działalności gospodarczej po ustaniu stosunku pracy, nawet jeśli była ona prowadzona przed zatrudnieniem, wyłącza prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia.

Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o rentę inwalidzką, potwierdzając, że prawomocny wyrok sądu pracy wyłącza możliwość ponownego wszczęcia postępowania o to samo świadczenie.

Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że ustalenia sądu niższej instancji o fikcyjnym charakterze umowy o pracę były oparte na wszechstronnej analizie dowodów, a nie na stereotypach.

Sąd Najwyższy oddalił kasację matki ubiegającej się o wcześniejszą emeryturę, stwierdzając, że przyznanie dziecku zasiłku pielęgnacyjnego nie jest równoznaczne z niemożnością kontynuowania przez nią zatrudnienia.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że samo stwierdzenie nadmiernego obciążenia pracą nie wystarcza do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, jeśli nie wykazano związku przyczynowego ze skutkiem w postaci uszczerbku na zdrowiu.

Sąd Najwyższy oddalił kasację rolnika domagającego się dodatku za pracę przymusową w czasie wojny, uznając, że sam fakt łamania przepisów przez okupanta nie dowodzi przymusowego charakteru pracy wnioskodawcy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację spółki w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego, potwierdzając, że pracownik nie zawinił wypadkowi przy pracy z powodu rażącego niedbalstwa lub umyślności.

Sąd Najwyższy oddalił kasację wnioskodawczyni, uznając, że nieuwzględnienie dokumentów potwierdzających zatrudnienie sprzed 1990 r. do renty rolniczej nie było błędem organu, a wzrost świadczenia mógł nastąpić najwcześniej od miesiąca złożenia wniosku.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu pracy, uznając, że niewielki stopień naruszenia przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę nie uzasadnia odmowy przywrócenia pracownika do pracy na rzecz odszkodowania, jeśli nie ma ku temu innych przesłanek.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, stwierdzając, że stopień zagrożenia interesów pracodawcy nie wpływa na ocenę winy pracownika przy rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając, że pracownikowi należy się odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie, nawet jeśli pracodawca podniósł inne zarzuty w trakcie procesu, które nie zostały wskazane jako przyczyna zwolnienia.

Sąd Najwyższy orzekł, że nazwanie czasu pracy "zadaniowym" nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający pracownika do pracy, wskazując na błędy Sądu drugiej instancji w ocenie dowodów i ustaleń faktycznych dotyczących ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela akademickiego, uznając, że potrzeba powołania innego biegłego wynika z okoliczności sprawy, a nie z niezadowolenia strony z opinii.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu niewyczerpania przez skarżącego toku instancji.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej pomocy finansowej dla policjantów, uznając, że prawo do pomocy mieszkaniowej wynikające z art. 75 Konstytucji można dochodzić tylko w granicach określonych ustawą.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji, uznając naruszenie przepisów postępowania przez zmianę podstawy odpowiedzialności z zasady ryzyka na zasadę winy bez przeprowadzenia odpowiedniego postępowania dowodowego.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego, wskazując na wadliwe uzasadnienie opinii biegłych jako podstawy orzeczenia.

Sąd Najwyższy orzekł, że po wejściu w życie Ordynacji podatkowej, kompensowanie długów składkowych wobec FUS z wierzytelnościami wobec budżetu państwa stało się niemożliwe.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu apelacyjnego w sprawie o wcześniejszą emeryturę, uznając, że okres nauki po zdaniu matury może być uwzględniony przy ustalaniu stażu pracy.

Pracownikowi, który po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nadal jest niezdolny do pracy i pobiera świadczenia rehabilitacyjne, nie przysługuje roszczenie o ponowne zatrudnienie.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna, nawet jeśli przeszedł na emeryturę przed rozwiązaniem stosunku pracy, pod warunkiem, że nie pobierał jej wcześniej i nie był ponownie zatrudniony jako emeryt.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, nawet ogólna jak 'utrata zaufania', może być uznana za wystarczającą, jeśli pracownik zna jej szczegóły.

Sąd Najwyższy uznał, że przywrócenie pracownika do pracy jest celowe, nawet jeśli istnieje konflikt, o ile pracownik nie ponosi winy za jego powstanie i pracodawca nie wykazał obiektywnego interesu w odmowie przywrócenia.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że brak należytej reprezentacji pozwanej spółki w pierwotnym postępowaniu stanowił podstawę do wznowienia postępowania.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu stosunku pracy z innym podmiotem niż ten, z którym faktycznie go łączy.

Sąd Najwyższy orzekł, że konflikt między pracownikiem a przełożonym uzasadnia uznanie przywrócenia do pracy za niecelowe tylko w przypadku, gdy jest poważny, długotrwały, głęboki i zawiniony przez pracownika.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że powołanie członka zarządu spółki nie zawsze oznacza nawiązanie stosunku pracy, a obowiązki członka zarządu mogą wynikać bezpośrednio z Kodeksu handlowego.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się rekompensaty pieniężnej na podstawie Paktu Gwarancji Pracowniczych, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego nie jest przyczyną leżącą po stronie pracodawcy.

Sąd Najwyższy uznał, że termin na złożenie pozwu o odszkodowanie po zwolnieniu z pracy jest zachowany, gdy pracownik złoży go w sądzie niewłaściwym rzeczowo, a czynność ta pozostaje w mocy po przekazaniu sprawy do sądu właściwego.

Umowa między pracodawcą a pracownikiem o pokrycie kosztów aplikacji radcowskiej i urlopu szkoleniowego w zamian za zobowiązanie do przepracowania określonego okresu lub zapłatę ekwiwalentu pieniężnego jest umową cywilnoprawną, a nie częścią stosunku pracy.

Pracownikowi, który po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nadal jest niezdolny do pracy i pobiera świadczenia rehabilitacyjne, nie przysługuje roszczenie o ponowne zatrudnienie.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej dni wolnych od pracy w Kodeksie pracy, uznając ją za bezzasadną.

Sąd Najwyższy uznał, że dopuszczalność kasacji w sprawie dotyczącej wysokości składki na ubezpieczenie społeczne adwokatów niepełnosprawnych zależy od wartości przedmiotu zaskarżenia, która w tym przypadku nie spełniała wymogu 5000 zł.

Sąd Najwyższy oddalił zażalenie na odrzucenie kasacji, uznając, że spór o wysokość dodatku do emerytury wojskowej nie przekracza progu wartości przedmiotu zaskarżenia wymaganego do dopuszczalności kasacji.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu jej przedwczesności, gdyż nie wyczerpano drogi sądowej.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej z powodu złożenia jej po upływie ustawowego terminu.

Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy wyrok Sądu Okręgowego, odrzucając apelację wnioskodawcy w części dotyczącej odszkodowania i zadośćuczynienia za niesłuszne skazanie, z uwagi na niespełnienie przesłanek ustawy o uznaniu za nieważne orzeczeń wydanych wobec osób represjonowanych.

Sąd Najwyższy umorzył postępowanie zażaleniowe, uznając, że pismo powoda zatytułowane "wniosek o wykładnię" nie stanowiło skutecznego zażalenia na postanowienie o odrzuceniu kasacji.

Sąd Najwyższy odrzucił kasację byłego asesora wojskowego, uznając, że nie posiadał on uprawnień do jej osobistego wniesienia.

Sąd Najwyższy uchylił postanowienie o odmowie przywrócenia terminu do wniesienia apelacji, uznając, że powód nie zawinił uchybienia terminu z powodu błędnych informacji sądu i braku dowodów na skuteczne doręczenie przesyłki.

Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się wynagrodzenia za urlop dla poratowania zdrowia, stwierdzając, że urlop ten nie przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, uznając wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi za nieuzasadnione, mimo likwidacji innych stanowisk, gdyż stanowisko powoda nie zostało zlikwidowane, a wybór do zwolnienia był nieprawidłowy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela domagającego się wynagrodzenia za okres po wygaśnięciu stosunku pracy, mimo późniejszego umorzenia postępowania dyscyplinarnego.

Sąd Najwyższy orzekł, że do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia, od którego zależy możliwość rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby, nie wlicza się okresu samej niezdolności do pracy.

Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie pracownika powołanego na zastępcę kierownika kliniki przekształciło stosunek pracy w umowny i wadliwe odwołanie jest równoznaczne z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, co uprawnia do roszczeń odszkodowawczych.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dotyczącą wynagrodzenia, potwierdzając, że wejście w życie regulaminu wynagrodzenia nie zależy od indywidualnego udostępnienia jego tekstu pracownikowi.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, uznając, że przyjęcie przez pracownika pieniędzy od kierowcy w celu wpłaty do kasy, motywowane szacunkiem do osoby duchownej i dokonane bez ukrywania, nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy wyrok Sądu Okręgowego oddalający wniosek o odszkodowanie za bezprawne pozbawienie wolności i deportację, uznając, że wnioskodawczyni nie spełniała kryteriów ustawy dotyczącej odszkodowań.

Sąd Najwyższy uznał, że uczeń, który z obiektywnie usprawiedliwionych przyczyn nie może regularnie uczestniczyć w lekcjach, ale nie został skreślony z listy uczniów, nadal jest "uczęszczającym do szkoły" w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym.

Sąd Najwyższy uchylił postanowienie o odrzuceniu apelacji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając zasadność kasacji opartej na zarzucie naruszenia terminu, jeśli strona powołuje się na dowód nadania listem poleconym.

Sąd Najwyższy uznał, że wdowa po zmarłym dziadku, po którym wnuczka ubiegała się o rentę rodzinną, jest stroną w sprawie, a jej niezawiadomienie powoduje nieważność postępowania.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego, uznając, że ocena dowodów w sprawie o rentę inwalidzką była fragmentaryczna i wybiórcza, co naruszyło art. 233 § 1 KPC.