I PKN 315/98Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron brak przyjęcia oferty
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, Edmunda W., który pismem z 17 czerwca 1997 r. złożył pracodawcy, Spółdzielni Mieszkaniowej "Ś." w R., ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 lipca 1997 r. Powód domagał się ustalenia, że umowa o pracę nie została rozwiązana, kwestionując skuteczność tej oferty i jej przyjęcia przez pracodawcę. Sądy obu instancji uznały umowę za rozwiązaną, oddalając powództwo. Sąd Rejonowy w Radomiu uchylił skutki prawne oświadczenia woli powoda, uznając, że działał pod wpływem błędu. Sąd Wojewódzki w Warszawie zmienił ten wyrok, oddalając powództwo i stwierdzając brak przesłanek do uchylenia się od skutków oświadczenia woli. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, uchylił zaskarżone wyroki. Sąd Najwyższy uznał, że kluczowe było ustalenie, czy pracodawca złożył skuteczne oświadczenie woli o przyjęciu oferty pracownika. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 66 § 1 i 67 KC, do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron konieczne jest zgodne oświadczenie woli obu stron. Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca nie złożył takiego oświadczenia woli w terminie wiążącym ofertę powoda, a późniejsze czynności nie mogły zastąpić wymaganego oświadczenia. W związku z tym sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja wymogów formalnych dla rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w szczególności konieczności złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o przyjęciu oferty pracownika.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik inicjuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron poprzez ofertę z oznaczoną datą.
Zagadnienia prawne (2)
Czy oferta pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, zawierająca oznaczenie daty rozwiązania, wymaga od pracodawcy złożenia odrębnego oświadczenia woli o przyjęciu tej oferty?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron konieczne jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli o przyjęciu oferty pracownika.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że pismo pracownika z oznaczoną datą rozwiązania umowy o pracę należy traktować jako ofertę. Do skutecznego rozwiązania umowy za porozumieniem stron wymagane jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli o przyjęciu tej oferty, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 66 § 1 i 67 KC. Brak takiego oświadczenia woli pracodawcy w terminie wiążącym ofertę oznacza, że umowa nie została rozwiązana.
Czy pracownik może skutecznie uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron pod wpływem błędu?
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy nie rozstrzygnął tej kwestii bezpośrednio, skupiając się na braku skutecznego przyjęcia oferty przez pracodawcę. Wskazał jednak, że sądy niższych instancji błędnie rozpoznały sprawę jako dotyczącą uchylenia się od skutków oświadczenia woli, podczas gdy pierwotne żądanie dotyczyło braku rozwiązania umowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy zauważył, że sądy niższych instancji błędnie rozpoznały sprawę jako dotyczącą uchylenia się od skutków oświadczenia woli pod wpływem błędu (art. 84 KC), podczas gdy powództwo dotyczyło braku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Wyrok sądu pierwszej instancji uchylający skutki prawne oświadczenia woli miał charakter deklaratoryjny, a nie kształtujący, co nie odpowiadało żądaniu pozwu.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Edmund W. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Mieszkaniowa "Ś." w R. | inne | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
KP art. 30 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron.
KC art. 66 § § 1
Kodeks cywilny
Oferta zawarcia umowy, określająca jej istotne postanowienia i termin oczekiwania na odpowiedź, wiąże składającego ofertę do upływu tego terminu.
Pomocnicze
KC art. 67
Kodeks cywilny
Dotyczy sposobu przyjęcia oferty.
KC art. 84
Kodeks cywilny
Dotyczy uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu.
KPC art. 386 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez sąd drugiej instancji.
KPC art. 393 § 13 § 1 in fine
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa uchylenia orzeczenia i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania przez Sąd Najwyższy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak złożenia przez pracodawcę skutecznego oświadczenia woli o przyjęciu oferty pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. • Niewłaściwe rozpoznanie istoty sprawy przez sądy niższych instancji, które skupiły się na uchyleniu się od skutków oświadczenia woli, zamiast na braku rozwiązania umowy.
Odrzucone argumenty
Argumentacja sądów niższych instancji o skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. • Stwierdzenie braku błędu po stronie pracownika uzasadniającego uchylenie się od skutków oświadczenia woli.
Godne uwagi sformułowania
do rozwiązania umowy o pracę konieczne było w tym aspekcie złożenie oświadczenia woli przez pracodawcę przyjmującego tę ofertę • nie złożyła ona oświadczenia woli o przyjęciu oferty rozwiązania umowy o pracę • nie orzekł więc co do istoty sprawy, gdyż rozstrzygnął o roszczeniu w ogóle nie zgłoszonym, a nie rozpoznał żądania.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Józef Iwulski
sprawozdawca
Jerzy Kwaśniewski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja wymogów formalnych dla rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w szczególności konieczności złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o przyjęciu oferty pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik inicjuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron poprzez ofertę z oznaczoną datą.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje subtelności prawne w procesie rozwiązywania umów o pracę i podkreśla znaczenie formalnych oświadczeń woli, co jest kluczowe dla prawników pracy i pracodawców.
“Czy Twoja oferta rozwiązania umowy o pracę została skutecznie przyjęta? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowy warunek.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.