Mobbing — orzeczenia sądowe

Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o przywrócenie do pracy na stanowisku Dyrektora Centrum (...) B., oddalając jednocześnie powództwo o przywrócenie do pracy na stanowisku Kierownika Referatu w Urzędzie Gminy B., uznając wypowiedzenie umowy o pracę w Urzędzie Gminy za uzasadnione ze względu na likwidację stanowiska, ale wypowiedzenie w Centrum (...) za wadliwe formalnie.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach stwierdził nieważność zarządzenia Wójta Gminy Smyków o odwołaniu dyrektora przedszkola, uznając, że nie zaistniały "szczególnie uzasadnione przypadki" wymagające natychmiastowego działania w trybie nadzwyczajnym.

Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za uzasadnione prawomocnymi wyrokami stwierdzającymi mobbing, a ochronę związkową za nadużycie prawa.

Sąd przywrócił pracownicę do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione, ale oddalił roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z powodu pobierania zasiłku chorobowego.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi stwierdził nieważność zarządzenia Wójta Gminy N. o odwołaniu dyrektora szkoły, uznając, że nie zaistniały "szczególnie uzasadnione przypadki" wymagające natychmiastowego odwołania.

WSA w Warszawie uchylił decyzję Rektora SGGW odmawiającą udostępnienia informacji publicznej dotyczącej zgłoszeń mobbingu i dyskryminacji, uznając, że organ błędnie zastosował instytucję nadużycia prawa do informacji publicznej.

Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy połowę dochodzonego zadośćuczynienia za mobbing, uznając, że zarówno działania przełożonej, jak i sytuacja rodzinna pracownicy, przyczyniły się do rozstroju jej zdrowia.

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Uniwersytetu Opolskiego, potwierdzając odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownika przez innych pracowników, w tym plotki o orientacji seksualnej i kwestionowanie dorobku naukowego.

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając zasadność rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z powodu szantażu ekonomicznego i naruszenia dóbr osobistych przez pracodawcę.

Sąd stwierdził nieważność decyzji Parlamentu Europejskiego o uznaniu zachowania posłanki za mobbing i nałożeniu sankcji, ze względu na naruszenie prawa do obrony.

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy w sprawie o mobbing, potwierdzając zasadność zasądzenia odszkodowania i zadośćuczynienia na rzecz pracownicy.

Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o przywrócenie do pracy na stanowisku Dyrektora Centrum (...) B., oddalając jednocześnie powództwo o przywrócenie do pracy na stanowisku Kierownika Referatu w Urzędzie Gminy B., uznając wypowiedzenie umowy o pracę w Urzędzie Gminy za uzasadnione ze względu na likwidację stanowiska, ale wypowiedzenie w Centrum (...) za wadliwe formalnie.

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie za mobbing, zasądzając koszty postępowania od powoda na rzecz pozwanej spółki.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach stwierdził nieważność zarządzenia Wójta Gminy Smyków o odwołaniu dyrektora przedszkola, uznając, że nie zaistniały "szczególnie uzasadnione przypadki" wymagające natychmiastowego działania w trybie nadzwyczajnym.

Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za uzasadnione prawomocnymi wyrokami stwierdzającymi mobbing, a ochronę związkową za nadużycie prawa.

Sąd przywrócił pracownicę do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione, ale oddalił roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z powodu pobierania zasiłku chorobowego.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach oddalił skargę Miasta Z. na rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody Śląskiego, uznając, że Rada Miasta powinna była rozpatrzyć skargę na dyrektora przedszkola również w zakresie dotyczącym stosunków pracy i mobbingu.

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej w sprawie o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, przyznając jednocześnie koszty nieopłaconej pomocy prawnej z urzędu.

Sąd Najwyższy przyjął do rozpoznania skargę kasacyjną powódki w sprawie o odszkodowanie, zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing, nierówne traktowanie i molestowanie seksualne.

Sąd Rejonowy w Świdnicy uchylił decyzję ZUS o zwrocie nienależnie pobranego zasiłku chorobowego, uznając, że odwożenie żony do pracy przez chorego nie było niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego.

Sąd oddalił powództwo o zadośćuczynienie za mobbing, uznając, że pracodawca nie stosował wobec pracownika działań o znamionach mobbingu.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi stwierdził nieważność zarządzenia Wójta Gminy N. o odwołaniu dyrektora szkoły, uznając, że nie zaistniały "szczególnie uzasadnione przypadki" wymagające natychmiastowego odwołania.

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, uznając, że mimo konfliktów w miejscu pracy, nie doszło do spełnienia przesłanek mobbingu.

WSA w Olsztynie umorzył postępowanie w sprawie bezczynności organu w udostępnieniu informacji publicznej, stwierdzając brak rażącego naruszenia prawa i zasądzając koszty od organu.

Sąd oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, uznając, że jej zachowania stanowiły ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w tym mobbing.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego w sprawie o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Sąd Najwyższy przyjął do rozpoznania skargę kasacyjną powódki w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu.

Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing, uznając, że działania pracodawcy stanowiły uzasadnione egzekwowanie obowiązków pracowniczych, a nie mobbing.

WSA w Warszawie uchylił decyzję Rektora SGGW odmawiającą udostępnienia informacji publicznej dotyczącej zgłoszeń mobbingu i dyskryminacji, uznając, że organ błędnie zastosował instytucję nadużycia prawa do informacji publicznej.

Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu wadliwej przyczyny podanej przez pracodawcę.