I PSKP 12/25
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego w sprawie o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Powódka A.Z. domagała się zadośćuczynienia od B. Spółki Akcyjnej w związku z mobbingiem. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Płocku, uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Sprawa dotyczyła powództwa A.Z. przeciwko B. Spółce Akcyjnej o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Płocku z dnia 30 czerwca 2023 r. (sygn. akt VI Pa 34/22). W wyniku rozpoznania, Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu w Płocku do ponownego rozpoznania, jednocześnie rozstrzygając o kosztach postępowania kasacyjnego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, wyrok sądu okręgowego został uchylony.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego, co sugeruje, że doszło do naruszenia przepisów prawa materialnego lub procesowego, które wymaga ponownego rozpoznania sprawy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylenie wyroku i przekazanie do ponownego rozpoznania
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A.Z. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. Spółka Akcyjna | spółka | pozwany |
Skład orzekający
Bohdan Bieniek
przewodniczący
Ewelina Kocurek-Grabowska
sprawozdawca
Zbigniew Korzeniowski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "interpretacja przepisów dotyczących mobbingu i procedury kasacyjnej w sprawach pracowniczych."
Ograniczenia: Orzeczenie uchylające wyrok i przekazujące sprawę do ponownego rozpoznania ma mniejszą wartość precedensową niż wyrok merytoryczny.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy mobbingu, co jest tematem budzącym zainteresowanie ze względu na jego powszechność i wpływ na życie pracowników. Uchylenie wyroku przez Sąd Najwyższy wskazuje na potencjalnie złożone zagadnienia prawne.
“Sąd Najwyższy uchyla wyrok w sprawie o mobbing – co to oznacza dla pracownika?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySN I PSKP 12/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 lipca 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący) SSA Ewelina Kocurek-Grabowska (sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa A.Z. przeciwko B. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 lipca 2025 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Płocku z dnia 30 czerwca 2023 r., sygn. akt VI Pa 34/22, uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w Płocku do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego. [SOP]
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI