VI P 34/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. M. domagała się odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia od (...) (...) Banku (...) w upadłości likwidacyjnej. Sprawa została wyłączona do odrębnego rozpoznania ze względu na roszczenie o odszkodowanie. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona od 1985 roku, ostatnio na podstawie umowy na czas nieokreślony, a jej średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3.600,00 zł brutto. Bank ogłosił upadłość likwidacyjną, a powódka otrzymała wypowiedzenie z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, zamiast należnych trzech miesięcy. Sąd, związany wcześniejszym prawomocnym wyrokiem ustalającym zatrudnienie na czas nieokreślony, uznał, że okres wypowiedzenia został faktycznie skrócony o dwa miesiące. Zgodnie z art. 36¹ Kp, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Sąd zasądził kwotę 7.200,00 zł brutto (dwukrotność miesięcznego wynagrodzenia) wraz z odsetkami od dnia wymagalności roszczenia. Sąd odrzucił argumentację pozwanego o konieczności przekazania sprawy do sędziego-komisarza, wskazując, że roszczenie powódki powstało po ogłoszeniu upadłości i nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości, a może być dochodzone na zasadach ogólnych przed sądem pracy. O kosztach postępowania orzeczono zgodnie z przepisami, a wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że roszczenia pracownicze powstałe po ogłoszeniu upadłości pracodawcy nie podlegają zgłoszeniu do masy upadłości i mogą być dochodzone przed sądem pracy, a także potwierdzenie mocy wiążącej prawomocnych orzeczeń sądu pracy w kolejnych postępowaniach.
Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i roszczeń powstałych po ogłoszeniu upadłości.
Zagadnienia prawne (2)
Czy roszczenie pracownika o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, powstałe po ogłoszeniu upadłości pracodawcy, podlega zgłoszeniu do masy upadłości?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, roszczenie pracownika o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, które powstało po ogłoszeniu upadłości pracodawcy, nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości i może być dochodzone na zasadach ogólnych przed sądem pracy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wierzytelności przeciwko masie upadłości, powstałe po ogłoszeniu upadłości, mogą być dochodzone w drodze procesu cywilnego bez potrzeby zgłaszania ich do masy.
Czy prawomocne ustalenie przez sąd pracy, że umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony, wiąże sąd w kolejnej sprawie o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, prawomocne orzeczenie sądu pracy ustalające charakter umowy o pracę na czas nieokreślony wiąże sąd w kolejnej sprawie dotyczącej roszczeń wynikających z tego stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 365 § 1 k.p.c. (moc wiążąca prawomocnego orzeczenia) oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazując, że ustalenia faktyczne stanowiące podstawę rozstrzygnięcia prawomocnego orzeczenia nie mogą być podważane w kolejnym postępowaniu między tymi samymi stronami.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| S. (...) Bank (...) w upadłości likwidacyjnej | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 36¹
Kodeks pracy
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 36 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
k.p.c. art. 365 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
u.k.s.c.s. art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
k.p.c. art. 477² § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
p.u. art. 229
Prawo upadłościowe
k.p.c. art. 200
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Roszczenie o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia powstało po ogłoszeniu upadłości pracodawcy i nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości. • Prawomocne ustalenie przez sąd pracy charakteru umowy o pracę na czas nieokreślony wiąże sąd w kolejnej sprawie. • Pracownikowi przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, gdy wypowiedzenie następuje z powodu upadłości pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Sprawa powinna zostać przekazana sędziemu-komisarzowi lub pozew powinien zostać odrzucony z uwagi na ogłoszenie upadłości pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
istota uregulowanej w tym przepisie mocy wiążącej prawomocnego orzeczenia polega na tym, że wymienione w nim podmioty powinny mieć na względzie fakt wydania prawomocnego orzeczenia i jego treść • wierzytelności przeciwko masie upadłości jako takiej, czyli powstałe po ogłoszeniu upadłości, mogą być dochodzone na zasadach ogólnych w drodze procesu cywilnego, bez potrzeby zgłaszania ich do masy.
Skład orzekający
Małgorzata Kryńska – Mozolewska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że roszczenia pracownicze powstałe po ogłoszeniu upadłości pracodawcy nie podlegają zgłoszeniu do masy upadłości i mogą być dochodzone przed sądem pracy, a także potwierdzenie mocy wiążącej prawomocnych orzeczeń sądu pracy w kolejnych postępowaniach."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i roszczeń powstałych po ogłoszeniu upadłości.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego dotyczącego praw pracowniczych w kontekście upadłości pracodawcy, co jest istotne dla wielu osób i firm.
“Pracownik w upadłości: Czy Twoje roszczenie trafi do masy upadłości?”
Dane finansowe
WPS: 7200 PLN
odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia: 7200 PLN
Sektor
bankowość
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.