VIII Pa 96/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego, badania wykazały u pracownicy przeciwwskazania zdrowotne do pracy na dotychczasowym stanowisku obsługi wkrętaka pneumatycznego. Pracodawca, nie mogąc znaleźć dla niej innego odpowiedniego stanowiska, rozwiązał z nią umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, ale pracodawca odmówił wypłaty wynagrodzenia za ten okres, powołując się na art. 81 § 1 k.p. i brak gotowości do pracy. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz pracownicy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, uznając, że zgodnie z art. 36(2) k.p., pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia. Sąd podkreślił gwarancyjny i alimentacyjny charakter wynagrodzenia oraz niemożność zrzeczenia się tego prawa przez pracownika. Pracodawca wniósł apelację, zarzucając naruszenie przepisów postępowania i prawa materialnego, w tym błędną wykładnię art. 36(2) k.p. i art. 80-81 k.p. Sąd Okręgowy oddalił apelację, w pełni podzielając stanowisko Sądu I instancji. Sąd Okręgowy uznał, że art. 36(2) k.p. jest przepisem szczególnym, który reguluje prawo do wynagrodzenia w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i nie wymaga analizy zdolności pracownika do pracy ani przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Podkreślono, że pracodawca, decydując się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, nie może odmówić mu wynagrodzenia, niezależnie od jego gotowości do pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 36(2) k.p. w kontekście prawa pracownika do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, gdy został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych.
Dotyczy sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie dotyczy sytuacji, gdy pracownik sam nie świadczy pracy z innych przyczyn.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, nawet jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że art. 36(2) k.p. jest przepisem szczególnym, który gwarantuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, gdy pracodawca zwolni go z obowiązku świadczenia pracy. Przepis ten nie uzależnia prawa do wynagrodzenia od zdolności pracownika do pracy ani od przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca, decydując się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, nie może odmówić mu wynagrodzenia.
Czy art. 36(2) k.p. jest przepisem szczególnym w stosunku do art. 80 i 81 k.p. w kwestii prawa do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, art. 36(2) k.p. jest przepisem szczególnym w stosunku do art. 80 i 81 k.p.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy podzielił stanowisko Sądu I instancji, że art. 36(2) k.p., umieszczony w przepisach dotyczących rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, reguluje specyficzne sytuacje i nie wymaga stosowania ogólnych przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę (art. 80-81 k.p.), zwłaszcza gdy chodzi o analizę zdolności pracownika do pracy czy przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. P. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Ł. | spółka | pozwana |
Przepisy (12)
Główne
k.p. art. 36 § 2
Kodeks pracy
Przepis ten reguluje prawo pracownika do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, gdy pracodawca zwolni go z obowiązku świadczenia pracy. Prawo to jest niezależne od zdolności pracownika do pracy i przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do oddalenia apelacji.
Pomocnicze
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Ogólny przepis dotyczący prawa pracownika do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
k.p. art. 81 § 1
Kodeks pracy
Dotyczy wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, gdy przeszkody w świadczeniu pracy leżą po stronie pracodawcy. Sąd uznał, że nie ma zastosowania w tej sprawie.
k.p. art. 22 § 1
Kodeks pracy
Definicja umowy o pracę.
k.p. art. 32
Kodeks pracy
Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
k.p. art. 84
Kodeks pracy
Zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia.
k.c. art. 481 § 1
Kodeks cywilny
Podstawa do zasądzenia odsetek ustawowych za opóźnienie.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zasądzenia kosztów procesu.
k.p.c. art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.
Dz. U. z 2010 r., nr 90, poz. 594 z późn. zm. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Podstawa do orzekania o kosztach sądowych.
Dz. U. z 2015 roku, poz. 1800
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie
Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 36(2) k.p., niezależnie od jego zdolności do pracy. • Art. 36(2) k.p. jest przepisem szczególnym, który wyłącza stosowanie ogólnych przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę (art. 80-81 k.p.) w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Odrzucone argumenty
Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jeśli nie jest zdolny do pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych. • Art. 36(2) k.p. nie jest przepisem szczególnym i należy go stosować w powiązaniu z art. 80-81 k.p., uwzględniając zdolność pracownika do pracy.
Godne uwagi sformułowania
Prawo pracownika do wynagrodzenia jest niezależne od czasu trwania i wymiaru jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. • Pracodawca nie ma możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Takiej instytucji Kodeks pracy nie przewiduje. • Podstawowym zagadnieniem w niniejszej sprawie jest wykładnia przepisu art. 36 2 kp i jego wzajemna korelacja z przepisami art. 80 i 81 kp. • W przypadku wynagrodzenia opartego na art. 36 2 kp kwestia gotowości pracownika do świadczenia pracy nie będzie miała żadnego znaczenia.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 36(2) k.p. w kontekście prawa pracownika do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, gdy został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie dotyczy sytuacji, gdy pracownik sam nie świadczy pracy z innych przyczyn.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - prawa do wynagrodzenia w trudnej sytuacji zdrowotnej pracownika i interpretacji kluczowych przepisów Kodeksu pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy pracownik chory ma prawo do pensji w okresie wypowiedzenia? Sąd rozstrzyga!”
Dane finansowe
WPS: 3772 PLN
wynagrodzenie za pracę: 3772 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.