IV P 124/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka I. D. domagała się od pozwanego (...) Sp. z o.o. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, powołując się na art. 36(2) Kodeksu pracy. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, co potwierdziło orzeczenie Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy. Pracodawca zwolnił powódkę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale bez zachowania prawa do wynagrodzenia, argumentując, że nie mogła być dopuszczona do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4 k.p.). Sąd Rejonowy w Olsztynie uznał roszczenie powódki za uzasadnione w przeważającej części. Sąd podkreślił, że zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas, gdy nie może wykonywać pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nawet jeśli nie został dopuszczony do pracy z powodu braku orzeczenia lekarskiego. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 6.646,10 zł tytułem wynagrodzenia za pracę, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Nakazano również ściągnięcie kosztów sądowych od pozwanego i przyznano wynagrodzenie pełnomocnikowi z urzędu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik nie został dopuszczony do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, a także stosowanie art. 81 § 1 k.p. w kontekście przeszkód leżących po stronie pracodawcy.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji braku dopuszczenia do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego. Nie obejmuje sytuacji, gdy pracownik sam nie poddał się badaniom lub gdy orzeczenie lekarskie dotyczyło innych przyczyn niż te leżące po stronie pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jeśli pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, ale nie dopuścił go do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jeśli doznał przeszkód w świadczeniu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nawet jeśli nie został dopuszczony do pracy z powodu braku aktualnego orzeczenia lekarskiego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje pracownikowi na podstawie art. 81 § 1 k.p. w przypadku, gdy pracodawca nie dopuszcza go do pracy z powodu przedstawienia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwskazania do pracy. Przeszkody te są uznawane za leżące po stronie pracodawcy, chyba że pracownik sam odmówił poddania się badaniom.
Czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia, jeśli nie został on dopuszczony do pracy z powodu braku aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może odmówić wypłaty wynagrodzenia w takiej sytuacji, ponieważ zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że przepis art. 81 § 1 k.p. nie uzależnia wypłaty wynagrodzenia od tego, czy przyczyna odmowy dopuszczenia do pracy była zawiniona przez pracodawcę. Wystarczy, że przeszkoda leży po stronie pracodawcy, a nie pracownika.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| I. D. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 36 § § 2
Kodeks pracy
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, przy czym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
k.p. art. 81 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Pomocnicze
k.p. art. 229 § § 4
Kodeks pracy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu art. 15 § ust. 1 pkt 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu art. 8 § pkt 4
k.p.c. art. 477 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, gdy doznał przeszkód w świadczeniu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zgodnie z art. 81 § 1 k.p. • Orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, skutkujące zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, stanowi przeszkodę leżącą po stronie pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jeśli nie świadczył pracy i nie został dopuszczony do niej z powodu braku aktualnego orzeczenia lekarskiego. • Pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia, jeśli pracownik nie posiadał wymaganego zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy.
Godne uwagi sformułowania
Przeszkody uniemożliwiające wykonywanie pracy mogą być na potrzeby tego przepisu dychotomicznie podzielone na przeszkody dotyczące pracownika i przeszkody niedotyczące pracownika. • Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 81 par. 1 kp jeżeli pracodawca na podstawie art. 229 par. 4 kp nie dopuszcza go do pracy wskutek przedstawienia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwskazania do pracy.
Skład orzekający
Grażyna Giżewska - Rozmus
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik nie został dopuszczony do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, a także stosowanie art. 81 § 1 k.p. w kontekście przeszkód leżących po stronie pracodawcy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji braku dopuszczenia do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego. Nie obejmuje sytuacji, gdy pracownik sam nie poddał się badaniom lub gdy orzeczenie lekarskie dotyczyło innych przyczyn niż te leżące po stronie pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, że nawet w sytuacji orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, co jest ważną informacją dla pracodawców i pracowników.
“Pracownik niezdolny do pracy nadal może dostać wynagrodzenie za okres wypowiedzenia – sąd wyjaśnia dlaczego!”
Dane finansowe
WPS: 6885 PLN
wynagrodzenie za pracę: 6646,1 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.