IV P 146/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. S. domagała się od pozwanej (...) Sp. z o.o. w P. zasądzenia kwoty 48.306,22 zł, obejmującej zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawę emerytalną i odszkodowanie. Sąd Rejonowy w Puławach, po rozpoznaniu sprawy, zasądził na rzecz powódki kwoty 879,10 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za czerwiec 2017 r., 2.560,00 zł tytułem wynagrodzenia za lipiec 2017 r., 21.467,12 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz 4.500 zł tytułem odprawy emerytalnej, wraz z ustawowymi odsetkami. Powództwo w pozostałej części zostało oddalone. Sąd uznał, że pracodawca naruszył podstawowe obowiązki, nie wypłacając w terminie wynagrodzenia za czerwiec i lipiec 2017 r., co uzasadniało zasądzenie tych kwot. Zasądzono również odprawę emerytalną, uznając istnienie związku czasowego i funkcjonalnego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. Ekwiwalent za urlop został zasądzony na podstawie zeznań powódki i świadectwa pracy. Oddalono żądanie odszkodowania z art. 55 § 1 1 kp, uznając, że przyczyny wskazane przez powódkę nie uzasadniały rozwiązania umowy w tym trybie, a termin na złożenie oświadczenia został przekroczony. Oddalono również żądanie wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku chorobowego, gdyż powódka nie wykazała istnienia wewnątrzzakładowych przepisów pozwalających na takie wypłaty.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących niewypłacania wynagrodzenia, odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop oraz zasad wypłaty świadczeń w okresie pobierania zasiłku chorobowego.
Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego i może wymagać uwzględnienia odmiennych regulaminów wewnętrznych pracodawcy.
Zagadnienia prawne (5)
Czy pracodawca naruszył podstawowe obowiązki wobec pracownika, nie wypłacając mu wynagrodzenia za pracę w terminie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył podstawowe obowiązki, nie wypłacając w terminie wynagrodzenia za czerwiec i lipiec 2017 r.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia w całości lub w części w terminie, narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1 1 kp, jeśli pracodawca naruszył swoje obowiązki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w tym przypadku żądanie odszkodowania było niezasadne, ponieważ pracownica złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy z uchybieniem miesięcznego terminu od dowiedzenia się o naruszeniu.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że oświadczenie pracownicy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 kp zostało złożone z uchybieniem miesięcznego terminu od dowiedzenia się o naruszeniu obowiązku wypłaty wynagrodzenia, co czyniło żądanie odszkodowania nieuzasadnionym.
Czy pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli nabył uprawnienia emerytalne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej, jeśli istnieje związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że istnieje związek czasowy i funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy przez powódkę a nabyciem przez nią prawa do emerytury, co uzasadnia przyznanie odprawy emerytalnej.
Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu i rozwiązano z nim stosunek pracy, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.
Uzasadnienie
Sąd zasądził ekwiwalent za niewykorzystany urlop na podstawie zeznań powódki i świadectwa pracy, które potwierdzało naliczenie ekwiwalentu za 712 godzin urlopu.
Czy pracownikowi przysługują dodatki do wynagrodzenia (stażowy, funkcyjny) w okresie pobierania zasiłku chorobowego od pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik nie wykazał istnienia wewnątrzzakładowych przepisów lub postanowień umowy o pracę, które przewidywałyby takie wypłaty.
Uzasadnienie
Sąd oddalił żądanie wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku chorobowego, uznając je za niezasadne, ponieważ powódka nie udowodniła, że w pozwanej spółce istniały regulacje pozwalające na wypłatę dodatków do wynagrodzenia przez pracodawcę w czasie pobierania zasiłku.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. w P. | spółka | pozwana |
Przepisy (16)
Główne
k.p. art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
k.p. art. 92 1 § § 1
Kodeks pracy
Pomocnicze
k.p. art. 52 § § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 85
Kodeks pracy
k.c. art. 481 § §1
Kodeks cywilny
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
K.p.c. art. 3
Kodeks postępowania cywilnego
K.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 299
Kodeks postępowania cywilnego
kpc art. 477 § 2 §1
Kodeks postępowania cywilnego
Dz.U. z 2017 poz. 1368 art. 36 § ust. 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Dz.U. z 2017 poz. 1368 art. 41
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Dz.U. z 2017r. poz. 1383 ze zm
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Dz.U. nr 2 poz. 14 ze zm art. 14-19
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Dz.U. z 2016r, poz. 1714 art. 15 pkt2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016r. w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez adwokata z urzędu
Dz.U. z 2016r, poz. 1715 art. 15 ust 1 pkt 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016r. w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej oddzielonej przez radcę prawnego z urzędu
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niewypłacenie wynagrodzenia za czerwiec i lipiec 2017 r. stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. • Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna, gdy istnieje związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. • Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, potwierdzony świadectwem pracy.
Odrzucone argumenty
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (dodatki stażowy i funkcyjny) od pracodawcy w okresie pobierania zasiłku chorobowego. • Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 1 kp było uzasadnione, a termin na złożenie oświadczenia nie został przekroczony.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia za pracę w całości czy w części, narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki. • Przejście na emeryturę jest zamianą statusu pracownika na status wyłącznie emeryta. • Każdy pracownik, który przestaje być pracownikiem w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przynajmniej raz w życiu powinien otrzymać odprawę z tego tytułu.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Krzysztof Jedut
ławnik
Stanisław Kędziora
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących niewypłacania wynagrodzenia, odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop oraz zasad wypłaty świadczeń w okresie pobierania zasiłku chorobowego."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego i może wymagać uwzględnienia odmiennych regulaminów wewnętrznych pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnych problemów pracowniczych, takich jak zaległe wynagrodzenie i odprawa emerytalna, a także szczegółowej interpretacji przepisów dotyczących świadczeń w okresie choroby.
“Pracownikowi należy się odprawa emerytalna, nawet jeśli rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy!”
Dane finansowe
WPS: 48 306,22 PLN
wynagrodzenie: 879,1 PLN
wynagrodzenie: 2560 PLN
ekwiwalent_za_urlop: 21 467,12 PLN
odprawa_emerytalna: 4500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.