IV P 673/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód M. M. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce z o.o. w T. o sprostowanie świadectwa pracy. Wskazał, że umowa o pracę, zawarta na czas określony, rozwiązała się bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. z powodu nieopłacania przez pozwaną spółkę należnych składek na ubezpieczenia społeczne. Powód wezwał pracodawcę do sprostowania świadectwa pracy, wskazując jako podstawę prawną rozwiązania umowy art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 55 § 1(1) k.p. Pozwany odmówił sprostowania, twierdząc, że powód nie zgadzał się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a w związku z niestawianiem się do pracy, rozwiązał z nim umowę w trybie dyscyplinarnym. Sąd Rejonowy w Toruniu, po analizie przepisów Kodeksu pracy dotyczących świadectw pracy i trybów rozwiązywania umów, ustalił, że pracownik skutecznie rozwiązał umowę na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. Sąd podkreślił, że skuteczność rozwiązania umowy przez pracownika w tym trybie nie jest uzależniona od zasadności podanych przyczyn, a jedynie od ich istnienia. W związku z tym sąd uwzględnił powództwo i zobowiązał pozwanego do sprostowania świadectwa pracy, wskazując jako przyczynę rozwiązania umowy przez pracownika art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 55 § 1(1) k.p. Zasądzono również od pozwanego na rzecz powoda koszty zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie skuteczności rozwiązania umowy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. z powodu nieopłacania składek ZUS oraz obowiązek sprostowania świadectwa pracy.
Dotyczy konkretnego przypadku nieopłacania składek ZUS przez pracodawcę i rozwiązania umowy przez pracownika w trybie art. 55 § 1(1) k.p.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca jest zobowiązany do sprostowania świadectwa pracy, wskazując jako przyczynę rozwiązania umowy przez pracownika art. 55 § 1(1) k.p., gdy pracownik rozwiązał umowę z powodu nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do sprostowania świadectwa pracy w takim przypadku.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. jest skuteczne niezależnie od tego, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Tryb rozwiązania umowy o pracę nigdy nie jest uzależniony od jego zasadności, a jedynie od istnienia przesłanek do jego zastosowania. W związku z tym, pracodawca powinien odzwierciedlić ten tryb w świadectwie pracy.
Czy pracownik może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. z powodu nieopłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. z powodu nieopłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, w tym nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Skuteczność takiego rozwiązania nie jest uzależniona od późniejszej oceny zasadności podanych przez pracownika przyczyn.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. | spółka | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt.3
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.
k.p. art. 55 § § 1(1)
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. nieopłacanie składek ZUS).
Pomocnicze
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa, a w razie odmowy - do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie.
Dz.U. Nr 167,poz.1398 ze zm. art. 113 § ust.1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Podstawa do obciążenia pozwanego opłatą od pozwu.
Dz.U. Nr 167,poz.1398 ze zm. art. 13 § ust.1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Podstawa do obciążenia pozwanego opłatą od pozwu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Skuteczność rozwiązania umowy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. nie zależy od zasadności podanych przyczyn. • Pracodawca ma obowiązek sprostować świadectwo pracy, odzwierciedlając prawidłowy tryb rozwiązania umowy przez pracownika.
Odrzucone argumenty
Pozwany argumentował, że rozwiązanie umowy nastąpiło w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika, co nie zostało uwzględnione przez sąd.
Godne uwagi sformułowania
Tryb rozwiązania umowy o pracę nigdy nie jest uzależniony od jego zasadności co dobitnie wynika z przepisów kodeksu pracy dotyczących możliwości kwestionowania przez obie strony umowy o pracę zasadności rozwiązania umowy o pracę. • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują.
Skład orzekający
Alina Kordus-Krajewska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie skuteczności rozwiązania umowy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. z powodu nieopłacania składek ZUS oraz obowiązek sprostowania świadectwa pracy."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego przypadku nieopłacania składek ZUS przez pracodawcę i rozwiązania umowy przez pracownika w trybie art. 55 § 1(1) k.p.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego prawa pracownika do prawidłowego świadectwa pracy i możliwości rozwiązania umowy z powodu zaniedbań pracodawcy, co jest częstym problemem.
“Pracownik nie musi udowadniać zasadności zwolnienia z pracy z powodu niepłacenia składek ZUS – sąd nakazuje sprostowanie świadectwa pracy.”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 120 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.