IV P 94/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. Z. pozwała Zakład (...) Sp. z o.o. w Ż. o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 04.09.2018 r. Wskazała, że punkt 4a świadectwa, dotyczący przyczyny rozwiązania umowy o pracę, zawierał nieprawidłową podstawę prawną. Powódka rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 i 2 Kodeksu pracy, z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę (niewypłacenie wynagrodzenia za sierpień 2018 r.). Pracodawca w świadectwie pracy wpisał jedynie ogólny przepis art. 30 § 1 pkt 3 kp. Sąd Rejonowy w Świdnicy, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, uznał powództwo za zasadne w części dotyczącej sprostowania podstawy prawnej. Nakazał pracodawcy wydanie świadectwa pracy z prawidłowym zapisem w terminie 14 dni od prawomocnego zakończenia sprawy, odwołując się do toczącego się postępowania o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Sąd oddalił powództwo w zakresie dotyczącym art. 55 § 1 2 kp, wskazując, że nie stanowi on samodzielnej podstawy prawnej rozwiązania umowy, a jedynie określa treść oświadczenia pracownika.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaObowiązek pracodawcy prawidłowego oznaczenia podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia w świadectwie pracy.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę na podstawie art. 55 kp i pracodawca nie zgadza się z podaną przyczyną.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca ma obowiązek wpisać w świadectwie pracy prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, zgodnie z oświadczeniem pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca ma obowiązek wpisać prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, zgodnie z oświadczeniem pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wskazanie w świadectwie pracy jedynie ogólnego przepisu o rozwiązaniu umowy przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 kp) nie spełnia wymogu prawidłowego oznaczenia podstawy prawnej, gdy pracownik rozwiązał umowę na podstawie szczególnego przepisu (art. 55 § 1 1 kp). Pracodawca nie może polemizować z zasadnością przyczyn podanych przez pracownika, lecz ma obowiązek odzwierciedlić je w świadectwie pracy.
Czy art. 55 § 1 2 kp stanowi samodzielną podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, art. 55 § 1 2 kp nie stanowi samodzielnej podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę, a jedynie określa treść i formę oświadczenia pracownika w trybie art. 55 § 1 1 kp.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że art. 55 § 1 1 kp określa sytuacje, w których pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, natomiast § 2 tego artykułu precyzuje, jakie elementy powinno zawierać oświadczenie pracownika, w tym wskazanie przyczyny. Sam § 2 nie jest podstawą prawną rozwiązania umowy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. Z. | osoba_fizyczna | powódka |
| Zakład (...) Sp. z o.o. w Ż. | spółka | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
kp art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
Stanowi podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę.
kp art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy.
kp art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Prawo pracownika do wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania art. 1 § ust. 1a
Wymóg zawarcia w świadectwie pracy podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
Wskazanie tego przepisu jako jedynej podstawy rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest niewystarczające, gdy pracownik powołuje się na szczególne okoliczności.
kp art. 55 § § 1 2
Kodeks pracy
Określa treść i formę oświadczenia pracownika rozwiązującego umowę na podstawie § 1 pkt 1, nie stanowi samodzielnej podstawy prawnej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca ma obowiązek wpisać w świadectwie pracy prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, zgodnie z oświadczeniem pracownika. • Wskazanie w świadectwie pracy jedynie ogólnego przepisu art. 30 § 1 pkt 3 kp nie spełnia wymogu prawidłowego oznaczenia podstawy prawnej, gdy pracownik powołuje się na szczególny przepis art. 55 § 1 1 kp.
Odrzucone argumenty
Pracodawca nie musi uwzględniać przyczyny rozwiązania umowy podanej przez pracownika, jeśli się z nią nie zgadza. • Art. 55 § 1 2 kp stanowi samodzielną podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę.
Godne uwagi sformułowania
nie zawierało podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy • nie spełnił tego wymogu albowiem wskazał jedynie formę (...) rozwiązania umowy o pracę, podczas gdy podstawę prawną stanowił art. 55 § 1 (1) kp
Skład orzekający
Magdalena Piątkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Obowiązek pracodawcy prawidłowego oznaczenia podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia w świadectwie pracy."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę na podstawie art. 55 kp i pracodawca nie zgadza się z podaną przyczyną.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego obowiązku pracodawcy wobec pracownika, jakim jest prawidłowe wystawienie świadectwa pracy, co ma znaczenie praktyczne dla dalszej kariery zawodowej pracownika.
“Pracodawca musi wpisać PRAWDZIWĄ przyczynę zwolnienia w świadectwie pracy – nawet jeśli się z nią nie zgadza!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.