IX Pa 30/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. L. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się wskazania jako podstawy rozwiązania stosunku pracy art. 55 § 1 1 kodeksu pracy (rozwiązanie przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy), zamiast błędnie wpisanego przez pracodawcę art. 30 § 3 pkt 3 kp. Powód argumentował, że rozwiązał umowę z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za sierpień 2016 roku. Pracodawca M. P. zaprzeczył, jakoby powód złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie, a sam wystosował oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika. Sąd Rejonowy w Rybniku wyrokiem z dnia 18 maja 2017 r. zobowiązał pozwanego do sprostowania świadectwa pracy i zasądził koszty zastępstwa procesowego. Sąd ustalił, że powód złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy, a pracodawca nie wypłacił terminowo wynagrodzenia. Sąd Rejonowy nie dał wiary twierdzeniom pozwanego, uznając je za sprzeczne i niewiarygodne, zwłaszcza w kontekście nagrania rozmowy. Pozwany wniósł apelację, zarzucając m.in. nieważność postępowania z powodu nieodroczenia rozprawy i pozbawienia go prawa do obrony, a także naruszenie przepisów procesowych dotyczących oceny dowodów. Sąd Okręgowy w Gliwicach, rozpoznając apelację, oddalił ją, uznając, że Sąd Rejonowy przeprowadził prawidłowe postępowanie dowodowe, a wnioski były uprawnione. Sąd Okręgowy w pełni podzielił ustalenia i argumentację Sądu I instancji. Zasądził od pozwanego na rzecz powoda koszty zastępstwa procesowego za II instancję.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie sprostowania świadectwa pracy w przypadku błędnego wskazania podstawy prawnej rozwiązania umowy, ocena dowodów w sprawach pracowniczych, zasady postępowania apelacyjnego.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów kodeksu pracy w zakresie rozwiązania umowy o pracę.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracodawca błędnie oznaczył podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy, jeśli pracownik rozwiązał umowę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca błędnie oznaczył podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca w świadectwie pracy wskazał inną podstawę prawną, co było niezgodne z rzeczywistym stanem faktycznym i prawnym.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wcześniej złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, która już została rozwiązana przez pracownika.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy ustalił, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy zostało złożone wcześniej niż oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy z powodu nieobecności pracownika. W momencie składania oświadczenia przez pracodawcę, stosunek pracy już nie istniał.
Czy pracodawca miał prawo odmówić sprostowania świadectwa pracy, jeśli pracownik wskazał na błąd w jego treści?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie miał podstaw do odmowy sprostowania świadectwa pracy, jeśli błąd został udowodniony.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy uznał, że świadectwo pracy było błędne w zakresie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, co uzasadniało zobowiązanie pracodawcy do jego sprostowania.
Czy pozbawienie pozwanego prawa do obrony nastąpiło poprzez nieodroczenie rozprawy i niedoręczenie nagrania rozmowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pozbawienie prawa do obrony nie nastąpiło.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pozwany był reprezentowany przez pełnomocnika, a zawiadomienie o rozprawie było kierowane do pełnomocnika. Pozwany miał możliwość zapoznania się z aktami sprawy i uczestniczenia w rozprawie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. L. | osoba_fizyczna | powód |
| M. P. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa.
k.p. art. 30 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Strona wygrywająca sprawę może żądać od strony przeciwnej zwrotu kosztów niezbędnych do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
k.p.c. art. 379 § pkt.5
Kodeks postępowania cywilnego
Nieważność postępowania zachodzi m.in. w przypadku pozbawienia strony możliwości obrony jej praw.
k.p.c. art. 233 § par.1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie "wszystkich przeprowadzonych dowodów".
k.p.c. art. 214 § par.1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd odroczy rozprawę w razie nieobecności strony lub jej pełnomocnika, chyba że strona lub jej pełnomocnik zgłosili gotowość udziału w rozprawie w inny sposób.
k.p.c. art. 241
Kodeks postępowania cywilnego
Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, rozprawę można rozpocząć w nieobecności tylko jednej ze stron.
Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Szczegółowa treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
Dz.U. z 2015 r. poz. 1800 § § 9 ust. 1 pkt. 3
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości
Opłaty za czynności adwokackie.
Dz. U. z 2016 r. poz. 623 art. 113 § ust. 4
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Odstąpienie od obciążania stron kosztami postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę z winy pracodawcy z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. • Pracodawca błędnie wskazał podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy. • Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił zebrany materiał dowodowy, w tym nagranie rozmowy. • Zarzuty apelacji dotyczące nieważności postępowania i pozbawienia prawa do obrony są bezzasadne.
Odrzucone argumenty
Pracownik nie złożył oświadczenia o rozwiązaniu umowy w trybie art. 55 § 1 1 kp. • Umowa została rozwiązana przez pracodawcę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika. • Nieważność postępowania z powodu nieodroczenia rozprawy. • Dowolna ocena dowodów przez Sąd Rejonowy.
Godne uwagi sformułowania
Pozwany nie wniósł odwołania od oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, tak więc podstawą był art. 55 § 1 1 kp. • Pozwany nie dał wiary powyższym twierdzeniom pozwanego, uznając je za sprzeczne ze sobą wzajemnie oraz pozostające w sprzeczności z resztą materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie. • W ocenie Sądu Rejonowego z treści rozmowy nagranej na płycie CD bezsprzecznie wynika, że pozwany ma świadomość rozwiązania umowy w trybie art. 55 § 1 1 kp. • W związku z powyższym, jako, że nie zaistniały przeszkody uniemożliwiające pozwanemu stawiennictwo na rozprawie, zarzuty pozwanego odnośnie pozbawienia możliwości obrony swych praw są, zdaniem Sądu Rejonowego bezzasadne. • W związku z powyższym powoływanie dowodu z opinii biegłych na okoliczność daty sporządzenia nagrania wygenerowałoby jedynie zbędne koszty. • Apelacja pozwanego nie zasłużyła na uwzględnienie, bowiem argumenty w niej zawarte nie mogły skutecznie podważyć ustaleń dokonanych przez Sąd Rejonowy.
Skład orzekający
Iwona Nowak
przewodniczący
Maria Olszowska
sprawozdawca
Joanna Smycz
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie sprostowania świadectwa pracy w przypadku błędnego wskazania podstawy prawnej rozwiązania umowy, ocena dowodów w sprawach pracowniczych, zasady postępowania apelacyjnego."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów kodeksu pracy w zakresie rozwiązania umowy o pracę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe dokumentowanie stosunku pracy i jakie mogą być konsekwencje błędów pracodawcy. Pokazuje również, jak sąd ocenia dowody, w tym nagrania, w sporach pracowniczych.
“Błąd w świadectwie pracy kosztował pracodawcę proces. Jak uniknąć podobnych wpadek?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.