IV P 13/23Nadplata podatku nieruchomosci zwolnienie interpretacja
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka K. K. domagała się ustalenia, że jej stosunek pracy z (...) Sp. z o.o. w Ś. rozwiązał się bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z dniem 2 stycznia 2023 roku, z powodu nieprzestrzegania przepisów prawa pracy i zasad BHP, co skutkowało wypadkiem przy pracy. Wnioskowała również o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy przez pracodawcę. Sąd Rejonowy w Świdnicy ustalił, że powódka pracowała na podstawie umowy na czas określony. W dniu wypadku przy pracy, spowodowanego brakiem osłon i niewłaściwym przeszkoleniem, powódka straciła część włosów i naskórka głowy, co doprowadziło do poważnej traumy psychicznej i konieczności leczenia. Powódka złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy, jednak pracodawca uznał je za nieskuteczne z powodu rzekomego uchybienia miesięcznego terminu. Następnie pracodawca rozwiązał umowę z powódką z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy przez pracownicę było uzasadnione i skuteczne, a miesięczny termin został usprawiedliwiony jej stanem zdrowia po wypadku. Sąd podkreślił, że pracodawca nie może nie uznać skuteczności oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy w trybie art. 55 kp, a jedynym sposobem zakwestionowania jest odwołanie do sądu. Ponieważ umowa została rozwiązana przez pracownicę, późniejsze rozwiązanie przez pracodawcę było nieskuteczne, a tym samym powódce nie przysługiwało odszkodowanie z tego tytułu. Sąd ustalił, że stosunek pracy zakończył się z winy pracodawcy z dniem 2 stycznia 2023 roku, a dalej idące powództwo oddalił. Koszty postępowania zostały wzajemnie zniesione.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy i zaniedbań BHP, a także kwestia skuteczności takiego rozwiązania i terminu jego złożenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji wypadku przy pracy i jego wpływu na stan psychiczny pracownika, a także interpretacji przepisów dotyczących rozwiązania umowy z winy pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy z powodu wypadku przy pracy i zaniedbań BHP jest skuteczne, jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie po upływie miesiąca od zdarzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy było skuteczne, mimo złożenia oświadczenia po upływie miesiąca od zdarzenia, gdyż miesięczny termin był usprawiedliwiony stanem zdrowia pracownika po wypadku, a pracodawca nie może nie uznać skuteczności takiego oświadczenia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wypadek przy pracy spowodowany zaniedbaniami pracodawcy doprowadził do poważnej traumy u pracownicy, uniemożliwiającej jej powrót do pracy i złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy wcześniej. Usprawiedliwiono przekroczenie miesięcznego terminu. Podkreślono, że pracodawca nie może kwestionować skuteczności oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy z jego winy, a jedynie może dochodzić odszkodowania.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, jeśli umowa została wcześniej skutecznie rozwiązana przez pracownika z winy pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, jeśli umowa została już wcześniej skutecznie rozwiązana przez pracownika.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że w momencie, gdy pracodawca rzekomo rozwiązał umowę z pracownikiem, stosunek pracy już nie istniał, ponieważ został wcześniej skutecznie rozwiązany przez pracownika. W związku z tym pracodawca nie mógł skutecznie rozwiązać umowy, a pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie z tego tytułu.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. | spółka | pozwana |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 55 § §1 1
Kodeks pracy
Podstawa rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
k.p. art. 56 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów.
Pomocnicze
k.p. art. 55 § §2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
k.p. art. 52 § §1 pkt 1
Kodeks pracy
Podstawa rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
k.p. art. 61 1
Kodeks pracy
Tryb odwołania pracodawcy do sądu w przypadku kwestionowania prawidłowości rozwiązania umowy o pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypadek przy pracy spowodowany zaniedbaniami pracodawcy (brak osłon, brak przeszkolenia) doprowadził do poważnej traumy psychicznej pracownicy. • Pracownica nie była w stanie wrócić do pracy i złożyć oświadczenia o rozwiązaniu umowy wcześniej z powodu stanu zdrowia po wypadku. • Pracodawca nie może nie uznać skuteczności oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy z jego winy. • Rozwiązanie umowy przez pracownika było skuteczne, co czyni późniejsze rozwiązanie przez pracodawcę nieskutecznym.
Odrzucone argumenty
Pracownica uchybiła miesięcznemu terminowi do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy. • Pracodawca skutecznie rozwiązał umowę z pracownikiem z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności.
Godne uwagi sformułowania
stosunek pracy zakończył się przez złożenie oświadczenia przez pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy • brak osłony elementów obracających się, wirujących; niewłaściwe przeszkolenie w zakresie BHP • powódka bardzo przeżyła wypadek, bała się kontaktu z ludźmi, była pod opieką psychiatryczną i psychologiczną • pracodawca nie może nie przyjąć czy też nie uznać za skuteczne rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 §1 1 kp • w chwili sporządzania pisma z dnia 18 stycznia 2023 roku stosunek pracy pomiędzy stronami już nie istniał
Skład orzekający
Maja Snopczyńska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy i zaniedbań BHP, a także kwestia skuteczności takiego rozwiązania i terminu jego złożenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji wypadku przy pracy i jego wpływu na stan psychiczny pracownika, a także interpretacji przepisów dotyczących rozwiązania umowy z winy pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy poważnego wypadku przy pracy i jego psychicznych konsekwencji dla pracownika, co nadaje jej silny wymiar ludzki. Pokazuje również, jak zaniedbania pracodawcy mogą prowadzić do skutecznego rozwiązania umowy przez pracownika.
“Wypadek przy pracy i trauma psychiczna – kiedy pracownik może skutecznie odejść z pracy z winy pracodawcy?”
Dane finansowe
WPS: 3000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.