IV P 72/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka S. T. pierwotnie dochodziła wydania świadectwa pracy, zapłaty ekwiwalentu za urlop i wynagrodzenia. Na rozprawie zmodyfikowała żądanie, domagając się sprostowania świadectwa pracy w zakresie daty i sposobu rozwiązania stosunku pracy, wskazując na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Cofnęła też roszczenia pieniężne, które zostały jej wypłacone. Pozwana B. D. (...) PHU (...) wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że świadectwo pracy zostało wydane prawidłowo. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona do 12 stycznia 2019 roku, a w trakcie okresu wypowiedzenia złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 kp), które zostało odebrane przez pracodawcę 27 sierpnia 2018 roku. Pracodawca odrzucił to oświadczenie i wydał świadectwo pracy, w którym wskazał rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracownika z dniem 30 września 2018 roku. Sąd uznał, że oświadczenie pracownicy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy było jednostronne i skuteczne z chwilą jego złożenia, a pracodawca nie mógł jednostronnie modyfikować sposobu rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym nakazał sprostowanie świadectwa pracy. Postępowanie w części dotyczącej świadczeń pieniężnych zostało umorzone na mocy art. 203 § 4 kpc w zw. z art. 355 § 1 kpc w zw. z art. 469 kpc, po cofnięciu pozwu i wyrażeniu zgody przez pozwaną. Od pozwanej zasądzono koszty sądowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja skuteczności oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trakcie okresu wypowiedzenia oraz obowiązek pracodawcy prawidłowego odzwierciedlenia tego faktu w świadectwie pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik może skutecznie rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dopóki trwa stosunek pracy, każda ze stron może dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony.
Uzasadnienie
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest jednostronne i skuteczne z chwilą złożenia, nie wymaga zgody pracodawcy. Pracodawca nie może jednostronnie modyfikować sposobu rozwiązania stosunku pracy stwierdzając w świadectwie pracy fakty niezgodne z rzeczywistością.
Jakie są terminy na wystąpienie pracownika z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy i z żądaniem do sądu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownik ma 7 dni od otrzymania świadectwa pracy na wniosek do pracodawcy o sprostowanie, a w razie odmowy - 7 dni od zawiadomienia o odmowie na wystąpienie z żądaniem do sądu pracy.
Uzasadnienie
Powódka zachowała terminy przewidziane przepisami kodeksu pracy do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. T. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. D. (...) PHU (...) w S. | spółka | pozwana |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 30 § §1 pkt. 3
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
k.p. art. 55 § par. 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
k.p. art. 97 § §2 1
Kodeks pracy
Terminy na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy i do sądu pracy.
Pomocnicze
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Skuteczność oświadczenia woli złożonego w obecności drugiej strony lub gdy druga strona mogła się z nim zapoznać.
k.p.c. art. 203 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania w przypadku cofnięcia pozwu.
k.p.c. art. 355 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania w przypadku cofnięcia pozwu.
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Zastosowanie przepisów o postępowaniu w sprawach o świadczenia pieniężne.
u.k.s.c. art. 113 § §1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Zasądzenie od strony kosztów sądowych.
u.k.s.c. art. 96 § ust.1 pkt. 4
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Powód nie miał obowiązku uiszczania opłaty.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest jednostronne i skuteczne z chwilą złożenia. • Pracodawca nie może jednostronnie modyfikować sposobu rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy. • Powódka dochowała terminów do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy.
Odrzucone argumenty
Świadectwo pracy zostało wydane prawidłowo. • Wypowiedzenie dokonane przez pracownika z zachowaniem terminu wypowiedzenia było skuteczne.
Godne uwagi sformułowania
dopóki trwa stosunek pracy, a okres wypowiedzenia jest takim czasem, każda ze stron może dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony. • tak oświadczenie pracodawcy złożone w trybie art. 52 par 1 kp , jak i pracownika w trybie art. 55 par kp jest oświadczeniem jednostronnym i z chwilą jego złożenia jest skuteczne, nie wymaga do swej skuteczności zgody drugiej strony. • Pracodawcy, który neguje podane przyczyny, czy tryb rozwiązania umowy przysługuje odwołanie do sądu ze stosownymi roszczeniami, jednakże nie może jednostronnie modyfikować sposobu rozwiązania stosunku pracy stwierdzając w świadectwie pracy fakty niezgodne z rzeczywistością.
Skład orzekający
Anna Podubińska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja skuteczności oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trakcie okresu wypowiedzenia oraz obowiązek pracodawcy prawidłowego odzwierciedlenia tego faktu w świadectwie pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe sporządzenie świadectwa pracy i jakie mogą być konsekwencje błędów pracodawcy, nawet w sytuacji, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie.
“Pracownik złożył wypowiedzenie, ale to pracodawca ponosi winę za rozwiązanie umowy? Sąd wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.