V W 5702/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, popełnionego przez M. C., prokurenta spółki (...) sp. z o.o., która dokonała potrącenia z wynagrodzenia pracownika T. W. kwoty 2.734,50 zł. Pracodawca obciążył pracownika notą księgową za rzekome spowodowanie szkody poprzez samowolne opuszczenie stanowiska pracy i pozostawienie podległych pracowników bez nadzoru, co miało skutkować nieprawidłowym zalaniem ścian klatki schodowej. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, po analizie materiału dowodowego, uznał obwinioną za winną popełnienia zarzucanego czynu. Sąd podkreślił, że kluczowe znaczenie ma brak pisemnej zgody pracownika na potrącenie, która jest wymagana przez przepisy Kodeksu pracy (art. 91 § 1 kp) dla należności innych niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 kp. Wyjaśnienia obwinionej, że pracownik nie zanegował noty, zostały uznane za niewiarygodne w świetle zeznań pokrzywdzonego, który twierdził, że wielokrotnie prosił o polubowne załatwienie sprawy i złożył skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Sąd uznał, że zachowanie obwinionej wyczerpuje znamiona wykroczenia polegającego na bezpodstawnym obniżeniu wynagrodzenia lub dokonaniu bezpodstawnych potrąceń. Obwinionej wymierzono karę grzywny w wysokości 1.000 zł oraz zasądzono koszty postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie wymogu pisemnej zgody pracownika na potrącenia z wynagrodzenia inne niż ustawowe.
Dotyczy konkretnego typu potrącenia i roli prokurenta.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika kwoty wynikającej z noty księgowej obciążającej pracownika za szkodę, bez pisemnej zgody pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika kwoty innej niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy, bez pisemnej zgody pracownika.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że potrącenia z wynagrodzenia pracownika, inne niż te enumeratywnie wymienione w przepisach, wymagają pisemnej zgody pracownika. Brak takiej zgody, nawet jeśli pracownik nie zanegował noty księgowej, czyni potrącenie bezpodstawnym i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Czy prokurent spółki może być uznany za sprawcę wykroczenia przeciwko prawom pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, prokurent działający w imieniu spółki może być uznany za sprawcę wykroczenia przeciwko prawom pracownika, jeśli jego działanie wyczerpuje znamiona czynu zabronionego.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że osoby prawne działają poprzez swoje organy lub przedstawicieli, w tym prokurentów. Prokurent, jako szczególny pełnomocnik, składa oświadczenia woli w imieniu reprezentowanego podmiotu i ponosi odpowiedzialność za swoje działania na zasadach ogólnych, co obejmuje również odpowiedzialność za wykroczenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. C. | osoba_fizyczna | obwiniona |
| T. W. | osoba_fizyczna | pokrzywdzony |
| (...) sp. z o.o. | spółka | pracodawca |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 282 § 1
Kodeks pracy
Kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
k.p. art. 94 § 5
Kodeks pracy
Do obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 91 § 1
Kodeks pracy
Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
k.p. art. 87 § 1
Kodeks pracy
Określa należności, które mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące czynności prawnych.
k.c. art. 78 § 1
Kodeks cywilny
Do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli.
k.w. art. 1
Kodeks wykroczeń
Sprawcą wykroczenia przeciwko prawom pracownika może być tylko osoba fizyczna.
k.p.w. art. 118 § 1
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
Podstawa zasądzenia kosztów postępowania.
k.p.w. art. 119
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
Podstawa zasądzenia opłaty.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak pisemnej zgody pracownika na potrącenie z wynagrodzenia kwoty wynikającej z noty księgowej. • Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 91 § 1 kp) jest bezpodstawne. • Pracownik podejmował próby polubownego rozwiązania sporu i zgłosił sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Odrzucone argumenty
Pracownik nie zanegował noty księgowej, co należy uznać za jego zgodę na potrącenie. • Firma miała prawo dokonać potrącenia na podstawie noty księgowej obciążającej pracownika za szkodę.
Godne uwagi sformułowania
nie dokonała „stricte potrącenia z wynagrodzenia tylko dokonaliśmy rozliczeń pomiędzy zobowiązaniami a należnościami dwóch stron • nie zanegował tej noty w żaden sposób, w związku z tym firma uznała, że przyjął do wiadomości, iż jest winny firmie za poniesione straty kwotę 2.734,50 złotych • nie jest możliwe, aby „wykonać prawidłowo roboty w nocy w tej technologii betonowania z opóźnieniem robót przygotowawczych • z 10 razy prosiłem o polubowne załatwienie sprawy. Nie było żadnego odzewu. • nie ma znaczenia, że pracownik nie zanegował noty, jeśli nie wyraził pisemnej zgody na potrącenie.
Skład orzekający
Anna Ziembińska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie wymogu pisemnej zgody pracownika na potrącenia z wynagrodzenia inne niż ustawowe."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego typu potrącenia i roli prokurenta.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa ilustruje częsty problem pracodawców z potrąceniami z wynagrodzenia i podkreśla znaczenie formalnych wymogów prawnych, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy pracodawca może potrącić Ci z pensji bez Twojej pisemnej zgody? Sąd odpowiada!”
Dane finansowe
WPS: 2734,5 PLN
grzywna: 1000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.