Orzeczenie

IX P 27/22

Sąd

Sąd Rejonowy w S.

Miejsce

SAOSPracyprawo pracyNiskarejonowy

wynagrodzenie choroboweekwiwalent za urlopodprawa rentowaświadectwo pracylikwidacja spółkirentakodeks pracy

Podsumowanie

Powódka J. K. wystąpiła przeciwko likwidowanemu (...) Oddziałowi w (...) z żądaniem zasądzenia wynagrodzenia chorobowego (1 045,33 zł), ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (3 182,70 zł) i odprawy rentowej (3 010,00 zł), wraz z odsetkami, a także o ustalenie istnienia stosunku pracy i wydanie świadectwa pracy. Pozwana spółka, której zarząd nie istnieje i która jest w likwidacji, nie kwestionowała wysokości roszczeń, ale zasadę. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona od 1 marca 2021 r. do 5 maja 2022 r., otrzymywała wynagrodzenie 2800 zł miesięcznie, a od 6 sierpnia 2020 r. miała przyznaną rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Powódka była niezdolna do pracy od 3 listopada 2021 r. do 4 maja 2022 r. i otrzymała zasiłek chorobowy z ZUS. Sąd, powołując się na przepisy Kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia chorobowego (art. 92 Kp), odprawy rentowej (art. 92(1) Kp) i ekwiwalentu za urlop (art. 171 Kp), zasądził dochodzone kwoty, uznając je za uzasadnione na podstawie zgromadzonej dokumentacji. Nakazano również wydanie świadectwa pracy zgodnie z żądaniem powódki. Powództwo w części dotyczącej ustalenia istnienia stosunku pracy zostało oddalone, gdyż istnienie tego stosunku nie było sporne i zostało potwierdzone dokumentami. Zasądzono również koszty zastępstwa procesowego dla kuratora i pełnomocnika z urzędu oraz koszty sądowe od pozwanej.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Niska

Do czego można powołać

Potwierdzenie zasad wypłaty wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop i odprawy rentowej od likwidowanej spółki oraz kwestii wydania świadectwa pracy.

Ograniczenia stosowania

Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji likwidowanej spółki i indywidualnych roszczeń pracowniczych.

Zagadnienia prawne (2)

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawa rentowa od likwidowanej spółki?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, pracownikowi przysługują te świadczenia, o ile spełnia przesłanki określone w przepisach Kodeksu pracy.

Uzasadnienie

Sąd oparł się na przepisach Kodeksu pracy (art. 92, 92(1), 171 Kp) i dokumentacji pracowniczej, stwierdzając, że roszczenia powódki są uzasadnione, a likwidacja spółki nie stanowi przeszkody w ich dochodzeniu.

Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, jeśli jego istnienie nie jest kwestionowane przez strony?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu istnienia stosunku pracy, jeśli jego istnienie jest oczywiste i potwierdzone dokumentami.

Uzasadnienie

Sąd oddalił powództwo w tym zakresie, wskazując, że interes prawny powódki dotyczył głównie wydania świadectwa pracy, a nie ponownego ustalania faktu zatrudnienia.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Zasądzono w części, oddalono w części

Strona wygrywająca

J. K.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
J. K.	osoba_fizyczna	powódka
(...) Oddział w (...) w likwidacji	spółka	pozwana
M. D.	inne	kurator
T. S.	inne	radca prawny (pomoc prawna z urzędu)

Przepisy (8)

Główne

k.p. art. 92 § § 1

Kodeks pracy

Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni (lub 14 dni dla osób po 50. roku życia) w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.

k.p. art. 92(1) § § 1

Kodeks pracy

Pracownikowi spełniającemu warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

k.p. art. 171 § § 1

Kodeks pracy

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

k.p. art. 97(1)

Kodeks pracy

W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy lub ustalenia uprawnienia do jego otrzymania.

Pomocnicze

k.p. art. 92 § § 2

Kodeks pracy

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.

k.p.c. art. 477(2) § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia.

u.k.s.c. art. 113

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Koszty sądowe, których strona nie miała obowiązku uiścić, Sąd w orzeczeniu kończącym sprawę obciąży przeciwnika, jeżeli istnieją do tego podstawy.

u.k.s.c. art. 13 § ust. 2

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Podstawa do obciążenia strony przeciwnej nieuiszczonymi kosztami sądowymi.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Pracownica spełniała warunki do otrzymania wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop i odprawy rentowej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. • Likwidacja spółki nie wyłącza obowiązku wypłaty należnych pracownikowi świadczeń. • Istnienie stosunku pracy zostało potwierdzone dokumentacją pracowniczą i zgłoszeniem do ZUS.

Odrzucone argumenty

Pozwana kwestionowała zasadę wypłaty świadczeń, mimo braku dostępu do dokumentów.

Godne uwagi sformułowania

Powództwo okazało się niemal w całości uzasadnione. • Stan faktyczny sprawy nie był między stronami sporny a nadto znajdował potwierdzenie w dokumentacji pracowniczej. • Powódka nie miała więc interesu prawnego w ustaleniu istnienia stosunku pracy, a jedynie interes dotyczył wydania powódce świadectwa pracy.

Skład orzekający

Joanna Szyjewska-Bagińska

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Potwierdzenie zasad wypłaty wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop i odprawy rentowej od likwidowanej spółki oraz kwestii wydania świadectwa pracy."

Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji likwidowanej spółki i indywidualnych roszczeń pracowniczych.

Wartość merytoryczna

Ocena: 4/10

Sprawa dotyczy standardowych roszczeń pracowniczych, ale jej interesująca jest sytuacja likwidowanej spółki i konieczność dochodzenia świadczeń przez pracownika.

“Pracownik dochodzi świadczeń od likwidowanej firmy – czy to możliwe?”

Dane finansowe

WPS: 40 838 PLN

wynagrodzenie chorobowe: 1045,33 PLN

ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: 3182,7 PLN

odprawa rentowa: 3010 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników