III Pa 11/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka J. D. domagała się od Urzędu Gminy P. sprostowania świadectwa pracy oraz odszkodowania za wydanie niewłaściwego dokumentu. Kwestionowała wpis o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 §1 Kodeksu pracy, domagając się wskazania rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Sąd Rejonowy w Suwałkach nakazał sprostowanie świadectwa pracy w zakresie sposobu rozwiązania stosunku pracy, wskazując na odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie przepisów Kodeksu pracy i ustawy o samorządzie gminnym, ale oddalił powództwo o odszkodowanie i dalsze sprostowania. Sąd Rejonowy uznał, że postępowanie w sprawie świadectwa pracy nie służy badaniu prawidłowości rozwiązania stosunku pracy, a jedynie weryfikacji, czy dokument formalnie odpowiada stanowi faktycznemu wynikającemu z dokumentacji. Stosunek pracy został rozwiązany uchwałą Rady Gminy, która była równoznaczna z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Okręgowy w Suwałkach oddalił apelację powódki, podzielając ustalenia i wnioski Sądu Rejonowego. Podkreślono, że nawet sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, a jego wadliwość może być badana jedynie w osobnym postępowaniu o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Postępowanie w sprawie świadectwa pracy nie jest właściwe do kwestionowania zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie, że postępowanie w sprawie świadectwa pracy nie służy badaniu prawidłowości rozwiązania stosunku pracy, a jedynie weryfikacji zgodności dokumentu ze stanem faktycznym.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania w jednostce samorządu terytorialnego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy postępowanie w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy może służyć badaniu prawidłowości rozwiązania stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, postępowanie w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy nie ma na celu badania prawidłowości rozwiązania stosunku pracy, a jedynie weryfikację, czy formalnie dokument w postaci świadectwa pracy odpowiada stanowi faktycznemu wynikającemu z dokumentacji.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że nawet sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, a jego wadliwość może być badana jedynie w osobnym postępowaniu o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Postępowanie w sprawie świadectwa pracy nie jest właściwe do kwestionowania zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy.
Jaka jest podstawa prawna i skutki odwołania pracownika zatrudnionego na podstawie powołania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, jeśli jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia, powinno być wskazane w świadectwie pracy zgodnie z art. 70 § 1 i § 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 18 ust. 2 pkt 3 ustawy o samorządzie gminnym.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że uchwała Rady Gminy o odwołaniu ze stanowiska skarbnika była równoznaczna z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Podkreślono, że nawet jeśli rozwiązanie to było wadliwe, to czynność pracodawcy jest skuteczna, a jej wadliwość może być badana w osobnym postępowaniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. D. | osoba_fizyczna | powódka |
| Urząd Gminy P. | instytucja | pozwany |
Przepisy (20)
Główne
u.s.g. art. 18 § ust. 2 pkt 3
Ustawa o samorządzie gminnym
k.p. art. 70 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § § 3
Kodeks pracy
Pomocnicze
k.p. art. 52 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 97 § § 3
Kodeks pracy
k.p. art. 99 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 99 § § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 56
Kodeks pracy
k.p. art. 58
Kodeks pracy
k.p. art. 60
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § § 11
Kodeks pracy
k.p. art. 44
Kodeks pracy
k.p. art. 45
Kodeks pracy
k.c. art. 58 § § 1
Kodeks cywilny
k.c. art. 58 § § 2
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98 § § 3
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Postępowanie w sprawie świadectwa pracy nie służy badaniu prawidłowości rozwiązania stosunku pracy. • Nawet sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, a jego wadliwość może być badana jedynie w osobnym postępowaniu. • Uchwała Rady Gminy o odwołaniu ze stanowiska skarbnika była równoznaczna z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Odrzucone argumenty
Sąd powinien sprostować świadectwo pracy poprzez wskazanie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. • Powódce należy się odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy.
Godne uwagi sformułowania
postępowanie w sprawie o sprostowane świadectwa pracy nie ma na celu prowadzenie postępowania w celu badania prawidłowości rozwiązania stosunku pracy. • Czynność prawna pracodawcy zmierzająca do rozwiązania stosunku pracy, chociażby oczywiście wadliwa prawnie, jest więc skuteczna. • Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują w żadnej sytuacji nieważności takiej czynności prawnej.
Skład orzekający
Danuta Poniatowska
przewodniczący
Piotr Witkowski
sprawozdawca
Mirosław Kowalewski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie, że postępowanie w sprawie świadectwa pracy nie służy badaniu prawidłowości rozwiązania stosunku pracy, a jedynie weryfikacji zgodności dokumentu ze stanem faktycznym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania w jednostce samorządu terytorialnego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia proceduralnego w prawie pracy – zakresu kognicji sądu pracy w postępowaniu o sprostowanie świadectwa pracy, co jest istotne dla praktyków.
“Czy sąd pracy zbada, czy zwolnienie było legalne, gdy poprawiasz świadectwo pracy?”
Dane finansowe
WPS: 8457 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.