V PA 214/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownicy M. K. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę, (...) Spółkę z o.o. w L. Sąd Rejonowy w Lubinie pierwotnie zasądził 24.966 zł brutto, opierając się na przepisach Kodeksu pracy dotyczących wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 1 kp) i zasadach ustalania ekwiwalentu za urlop. Sąd Okręgowy w Legnicy uchylił ten wyrok, wskazując na potrzebę dokładniejszego ustalenia hipotetycznego wynagrodzenia, które pracownica mogłaby uzyskać, gdyby nie została zwolniona, zwłaszcza w kontekście zmiennych składników wynagrodzenia (premii). Po ponownym rozpoznaniu sprawy Sąd Rejonowy zasądził tę samą kwotę, uwzględniając szczegółowe ustalenia dotyczące premii i trudności dowodowe po stronie pracodawcy. Pracodawca złożył apelację, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego, w tym błędne ustalenie podstawy obliczenia wynagrodzenia i dowolną ocenę dowodów. Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację, uznając ustalenia Sądu Rejonowego za prawidłowe. Podkreślono, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ma charakter odszkodowawczy i powinno odpowiadać wynagrodzeniu hipotetycznemu. Sąd wskazał, że ciężar dowodu co do innych okoliczności spoczywał na pracodawcy, który nie wykazał należycie swoich twierdzeń, mimo wezwań sądu do przedłożenia dokumentacji. W konsekwencji, sąd oparł się na danych z zaświadczenia pracodawcy z poprzedniego postępowania, uznając je za najbardziej prawdopodobną podstawę obliczenia wynagrodzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia, zwłaszcza gdy wynagrodzenie składa się ze stałych i zmiennych składników (premii) oraz gdy pracownik był wcześniej nieobecny w pracy z powodu choroby lub urlopu.
Konkretne ustalenia faktyczne i dowodowe mogą różnić się w zależności od stanu faktycznego każdej sprawy. Kluczowe jest udowodnienie hipotetycznego wynagrodzenia.
Zagadnienia prawne (3)
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego przed bezprawnym zwolnieniem, a jego wynagrodzenie składało się ze stałych i zmiennych składników (premii)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy powinno odpowiadać wynagrodzeniu, jakie pracownik hipotetycznie otrzymałby, gdyby pracował. W przypadku trudności dowodowych po stronie pracodawcy, sąd może oprzeć się na najbardziej prawdopodobnej wysokości wynagrodzenia, uwzględniając składniki stałe i zmienne, a ciężar dowodu co do innych okoliczności spoczywa na pracodawcy kwestionującym wysokość roszczenia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ma charakter odszkodowawczy. Wskazał na trudności dowodowe po stronie pracodawcy w ustaleniu hipotetycznego wynagrodzenia pracownicy, zwłaszcza w zakresie premii. Podkreślono, że pracodawca nie wykazał należycie swoich twierdzeń, mimo wezwań sądu, dlatego sąd oparł się na najbardziej prawdopodobnej wysokości wynagrodzenia, uwzględniając dane z poprzedniego postępowania i zaświadczenia pracodawcy.
Czy sąd drugiej instancji może uchylić wyrok sądu pierwszej instancji z powodu niewystarczających ustaleń faktycznych dotyczących wysokości hipotetycznego wynagrodzenia pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd drugiej instancji może uchylić wyrok i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania, jeśli ustalony stan faktyczny nie daje wystarczających podstaw do merytorycznego rozstrzygnięcia, zwłaszcza w kwestii kluczowej dla sprawy, jaką jest wysokość dochodzonego roszczenia.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego, wskazując, że ustalony stan faktyczny nie pozwalał na prawidłowe rozstrzygnięcie sprawy, ponieważ brakowało wystarczających dowodów i analizy dotyczącej hipotetycznego wynagrodzenia pracownicy, które stanowiło istotę sporu.
Kto ponosi ciężar dowodu w sytuacji, gdy pracodawca kwestionuje wysokość wynagrodzenia ustaloną na podstawie jego własnego zaświadczenia z poprzedniego postępowania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ciężar dowodu co do nieprawidłowości w treści zaświadczenia sporządzonego i przedłożonego przez pracodawcę spoczywa na stronie kwestionującej to zaświadczenie, czyli w tym przypadku na pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca, kwestionując zaświadczenie o wynagrodzeniu, które sam wcześniej przedłożył, powinien wykazać nieprawidłowości w jego treści. Ponieważ pracodawca nie przedstawił żadnych dowodów na okoliczności przeciwne, sąd słusznie oparł się na treści tego zaświadczenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w L. | spółka | pozwana |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 57 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za miesiąc.
Pomocnicze
k.p.c. art. 322
Kodeks postępowania cywilnego
Jeżeli przedmiotem sporu jest roszczenie o charakterze okresowym albo roszczenie o ustalenie istnienia albo wysokości odszkodowania z tytułu odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez usterkę produktu wadliwego, sąd, mając na uwadze społeczną potrzebę zapobiegania przemocy w rodzinie, może w wyroku zasądzić odpowiednią sumę pieniężną, której płatność zasądza się w sposób określony w art. 486 § 1.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Uzasadnienie wyroku powinno zawierać wskazanie podstawy faktycznej rozstrzygnięcia, a w razie potrzeby wyjaśnienie podstawy prawnej wyroku z przytoczeniem przepisów prawa.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p.c. art. 386 § § 6
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd, któremu sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania, jest związany wykładnią prawa dokonaną przez sąd kasacyjny lub Sąd Najwyższy.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Do kosztów procesu zalicza się koszty sądowe oraz koszty strony poniesione w celu celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. § 1 § ust. 1
Dotyczy sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. § 8
Dotyczy uwzględnienia premii należnych za najbliższe miesiące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. art. § 12 § ust. 1 pkt 2 w zw. § 6 pkt 5 i § 13 ust. 1 pkt 1
Dotyczy opłat za czynności adwokackie.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa art. 36 § ust. 1
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa art. 41 § ust. 1
Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ma charakter odszkodowawczy i powinno odzwierciedlać hipotetyczne zarobki pracownika. • Pracodawca, kwestionując własne zaświadczenie o wynagrodzeniu, ponosi ciężar dowodu na okoliczności przeciwne. • Brak współpracy pracodawcy w dostarczeniu dokumentacji płacowej uzasadnia oparcie się na najbardziej prawdopodobnej wysokości wynagrodzenia. • Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił stan faktyczny i ocenił dowody, uwzględniając trudności dowodowe po stronie pracownicy.
Odrzucone argumenty
Zarzuty apelacji dotyczące naruszenia przepisów prawa materialnego i procesowego (art. 328 § 2 kpc, art. 233 § 1 kpc). • Zarzut błędnego ustalenia podstawy do wyliczenia wynagrodzenia za czas pozostawania powódki bez pracy. • Zarzut dowolnej oceny materiału dowodowego i przyjęcia słownych twierdzeń powódki jako podstawy do ustalenia wysokości wynagrodzenia. • Zarzut pominięcia dowodów przedstawionych przez pozwanego (pisma z ZUS, karty wynagrodzeń, zaświadczenia).
Godne uwagi sformułowania
Wynagrodzenie z art. 57 § 1 k.p. ma charakter odszkodowania i przysługuje w wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik hipotetycznie otrzymałby gdyby nie został zwolniony z pracy. • Dopóki Sądowi nie można postawić uzasadnionego zarzutu naruszenia zasad logicznego rozumowania, dopóty poczynione przez niego ustalenia nie mogą być kwestionowane. • Ciężar dowodu nie zawsze spoczywa na powodzie, a skoro powódka opierała się na zaświadczeniu sporządzonym i przedłożonym przez pracodawcę, to strona kwestionująca powyższe zaświadczenie winna wykazać nieprawidłowości w jego treści. • Pracodawca nie próbował nawet przedstawić jakichkolwiek danych na okoliczności przeciwne, nie zaoferował w tym zakresie żadnych dowodów.
Skład orzekający
Krzysztof Główczyński
przewodniczący
Andrzej Marek
sprawozdawca
Jacek Wilga
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia, zwłaszcza gdy wynagrodzenie składa się ze stałych i zmiennych składników (premii) oraz gdy pracownik był wcześniej nieobecny w pracy z powodu choroby lub urlopu."
Ograniczenia: Konkretne ustalenia faktyczne i dowodowe mogą różnić się w zależności od stanu faktycznego każdej sprawy. Kluczowe jest udowodnienie hipotetycznego wynagrodzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje praktyczne problemy z ustalaniem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu, zwłaszcza gdy pracownik był wcześniej nieobecny w pracy. Podkreśla znaczenie ciężaru dowodu i współpracy stron w postępowaniu sądowym.
“Bezprawne zwolnienie i trudności w ustaleniu wynagrodzenia: jak sąd ocenia roszczenia pracownika?”
Dane finansowe
WPS: 24 966 PLN
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 24 966 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 900 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.