IV P 157/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. M. wniósł o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwaną Agencją Ochrony Osób i Mienia (...) .A.G. Sp. z o.o. w B. od dnia 25.02.2013 r. do chwili obecnej. Wcześniej, wyrokiem Sądu Rejonowego w Inowrocławiu z dnia 08.11.2012 r. (sygn. akt IV P 32/12), prawomocnym od 30.11.2012 r., powód został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądzono mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, pod warunkiem zgłoszenia gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że powodowi zaproponowano różne miejsca pracy, których nie przyjął, domagając się pracy wyłącznie w Inowrocławiu. Sąd ustalił, że powód nie zgłosił gotowości podjęcia pracy. Wcześniejsze postępowanie w sprawie IV Po 9/13, dotyczące wniosku powoda o wyznaczenie terminu wykonania czynności niezastępowalnej (przywrócenia do pracy), zakończyło się umorzeniem postępowania i uchyleniem grzywny, co zostało potwierdzone postanowieniem Sądu Okręgowego w Bydgoszczy (sygn. akt VI Pz 46/13). Sąd w niniejszej sprawie oparł się na art. 48 § 1 kp, zgodnie z którym pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, który nie zgłosił gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia. Sąd podkreślił, że przywrócenie do pracy ma skutek ex nunc, a warunkiem reaktywacji stosunku pracy jest stawienie się pracownika do pracy. Ponieważ powód nie spełnił tego warunku, a także nie wykazał, aby przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych, sąd oddalił powództwo, uznając, że od dnia rozwiązania umowy nie łączyła stron żadna więź prawna, a powód w międzyczasie podjął zatrudnienie gdzie indziej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja skutków prawnych niestawienia się pracownika do pracy po przywróceniu wyrokiem sądu oraz warunków reaktywacji stosunku pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik nie podjął pracy w wyznaczonym terminie i nie wykazał przyczyn niezależnych.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownik przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, który nie stawił się do pracy w terminie 7 dni od przywrócenia, może skutecznie domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy, jeśli nie spełnił warunku stawienia się do pracy w wyznaczonym terminie, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 48 § 1 kp, wskazując, że pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, który nie zgłosił gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni. Podkreślono, że przywrócenie do pracy ma skutek ex nunc, a warunkiem reaktywacji stosunku pracy jest stawienie się pracownika do pracy. Niespełnienie tego warunku niweczy skutki wyroku przywracającego do pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. M. | osoba_fizyczna | powód |
| Agencja Ochrony Osób i Mienia (...) .A.G. Sp. z o.o. | spółka | pozwana |
Przepisy (2)
Główne
k.p. art. 48 § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosi on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Pomocnicze
Kp art. 47
Kodeks pracy
Przepis ten (choć nie podany wprost w uzasadnieniu, ale wspomniany jako przesądzający o skutku ex nunc) reguluje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powód nie zgłosił gotowości podjęcia pracy w terminie 7 dni od przywrócenia. • Powód domagał się pracy tylko w Inowrocławiu, podczas gdy umowa o pracę i propozycje dotyczyły B. . • Nie doszło do reaktywacji stosunku pracy z powodu niespełnienia warunku stawienia się do pracy.
Odrzucone argumenty
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od daty rozwiązania umowy. • Powód argumentował, że jest radnym i powinien pracować w Inowrocławiu.
Godne uwagi sformułowania
Prawomocny wyrok przywracający pracownika do pracy restytuuje stosunek pracy w jego poprzednim kształcie, ale odbywa się to ze skutkiem ex nunc, a zatem z momentem zgłoszenia się przywróconego pracownika do pracy. • W czasie od zakończenia okresu wypowiedzenia lub od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia do czasu stawienia się pracownika do pracy stosunek pracy nie istnieje. • Ustawodawca wyznaczył w tym celu pracownikowi 7 dniowy termin, którego przekroczenie niweczy skutki prawomocnego wyroku przywracającego pracownika do pracy w tym sensie, że pracodawca może bez konsekwencji odmówić dopuszczenia pracownika do pracy.
Skład orzekający
Janina Połowińczak
przewodniczący
M. G.
ławnik
M. W.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja skutków prawnych niestawienia się pracownika do pracy po przywróceniu wyrokiem sądu oraz warunków reaktywacji stosunku pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracownik nie podjął pracy w wyznaczonym terminie i nie wykazał przyczyn niezależnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważne zasady prawa pracy dotyczące przywrócenia do pracy i konsekwencji niestawienia się do niej, co jest istotne dla prawników i pracowników.
“Czy przywrócenie do pracy to gwarancja zatrudnienia? Sąd wyjaśnia, co zrobisz, gdy nie stawisz się w pracy.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.