IV P 93/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka J. S. wniosła o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się wpisania okresu zatrudnienia od 30.10.2015 r. do 28.02.2017 r. Uzasadniała to wcześniejszym wyrokiem przywracającym ją do pracy i uporczywymi naruszeniami jej uprawnień przez pracodawcę. Pracodawca, Starostwo Powiatowe w O., odmówił sprostowania, argumentując, że powódka zgłosiła gotowość do podjęcia pracy po terminie wskazanym w art. 48 § 1 Kodeksu pracy, a faktyczne zatrudnienie nastąpiło dopiero od 27.10.2016 r. Sąd Rejonowy w (...) oddalił powództwo. Sąd podkreślił, że świadectwo pracy powinno odzwierciedlać faktyczny okres zatrudnienia. Wskazał, że wyrok przywracający do pracy reaktywuje stosunek pracy z mocą wsteczną, ale dopiero od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości do podjęcia pracy, przy czym termin na zgłoszenie wynosi 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Powódka zgłosiła gotowość do pracy po terminie, a pracodawca odmówił jej dopuszczenia. Późniejsze dopuszczenie do pracy nastąpiło z dniem 27.10.2016 r., co zostało odzwierciedlone w świadectwie pracy. Sąd uznał, że pracodawca dopuścił powódkę do pracy z uwagi na chęć uniknięcia dalszego sporu, a nie dlatego, że uznał przekroczenie terminu za usprawiedliwione. Ponadto, powódka została zatrudniona na innym stanowisku i wykonywała inne czynności niż poprzednio, co nie spełniało wymogu przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W związku z tym, sąd oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, terminu zgłoszenia gotowości do pracy po przywróceniu do pracy i wymogów przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.
Sprawa dotyczy specyficznego stanu faktycznego związanego z wcześniejszymi sporami pracowniczymi i niejasnościami co do zgłoszenia gotowości do pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy można badać okoliczności związane z przywróceniem pracownika do pracy i ustaleniem faktycznego początku stosunku pracy, jeśli pracodawca kwestionuje zasadność dopuszczenia pracownika do pracy po upływie terminu zgłoszenia gotowości?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd może badać okoliczności faktyczne leżące u podstaw wpisu w świadectwie pracy, zwłaszcza gdy strony spierają się o faktyczny początek stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym fakty, a nie tworzącym prawa. W sytuacji sporu między stronami co do zasadności dopuszczenia pracownika do pracy po upływie terminu zgłoszenia gotowości, sąd musi zbadać te okoliczności, aby prawidłowo ustalić okres zatrudnienia.
Jaki jest termin na zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy przez pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu i jakie są konsekwencje jego przekroczenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownik ma 7 dni na zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. Przekroczenie tego terminu zazwyczaj skutkuje brakiem reaktywacji stosunku pracy, chyba że opóźnienie było usprawiedliwione.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 48 § 1 Kodeksu pracy oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazując, że reaktywacja stosunku pracy następuje z mocy orzeczenia o przywróceniu, ale materialna skuteczność powstaje od daty zgłoszenia gotowości do pracy w ustawowym terminie. Pracodawca odmówił dopuszczenia powódki do pracy z powodu złożenia oświadczenia po terminie.
Czy pracodawca, dopuszczając pracownika do pracy po terminie zgłoszenia gotowości, musi powierzyć mu poprzednio zajmowane stanowisko i wykonywać te same czynności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oznacza obowiązek zatrudnienia pracownika na tym samym stanowisku, wykonywania tej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującymi u pracodawcy regulacjami. Powierzenie innego stanowiska lub innych czynności nie jest równoznaczne z przywróceniem do pracy na poprzednich warunkach.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, które precyzuje, że przywrócenie do pracy wymaga powierzenia tej samej pracy na poprzednim stanowisku, a nie tylko stanowiska równorzędnego lub wykonywania innych czynności. W tej sprawie powódka wykonywała inne czynności niż dotychczas, co stanowiło dodatkowy argument przeciwko uznaniu, że stosunek pracy reaktywował się od wcześniejszej daty.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Starostwo Powiatowe w O. | instytucja | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
k.p. art. 97 § § 2(1)
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
k.p. art. 48 § § 1
Kodeks pracy
W razie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownika na poprzednio zajmowanym stanowisku, chyba że układy zbiorowe pracy lub przepisy o radach pracowniczych dopuszczają inne rozwiązania. Stosunek pracy nawiązuje się od dnia zgłoszenia przez pracownika gotowości do podjęcia pracy, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 1050
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy wykonania prawomocnych orzeczeń.
k.p. art. 81 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy wynagrodzenia za czas gotowości do pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powódka zgłosiła gotowość do podjęcia pracy po terminie określonym w art. 48 § 1 k.p. • Pracodawca odmówił dopuszczenia powódki do pracy z powodu przekroczenia terminu. • Powódka została dopuszczona do pracy na innym stanowisku i wykonywała inne czynności niż dotychczas, co nie stanowi przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. • Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać faktyczny okres zatrudnienia.
Odrzucone argumenty
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty początkowej stosunku pracy od 30.10.2015 r., mimo że faktyczne zatrudnienie nastąpiło od 27.10.2016 r. • Przekroczenie terminu zgłoszenia gotowości do pracy nie było usprawiedliwione.
Godne uwagi sformułowania
Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym informacje o faktach. Jest ważnym dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wiedzy. Nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia. • Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oznacza, że pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownika na takim samym stanowisku, jakie zajmował on poprzednio, zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującym u tego pracodawcy regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzeń. • W związku z tym, że pracownik po przywróceniu ma powrócić do tej samej, a nie takiej samej pracy jak wykonywana przed rozwiązaniem umowy o pracę, niewystarczającym jest zapewnienie mu innego stanowiska niż poprzednio zajmowane ani też powierzenie stanowiska z nim równorzędnego.
Skład orzekający
Grażyna Giżewska - Rozmus
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, terminu zgłoszenia gotowości do pracy po przywróceniu do pracy i wymogów przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznego stanu faktycznego związanego z wcześniejszymi sporami pracowniczymi i niejasnościami co do zgłoszenia gotowości do pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje zawiłości prawne związane ze świadectwem pracy i przywróceniem do pracy, co jest istotne dla prawników pracy i pracowników. Pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie terminów i formalności.
“Czy pracodawca musi wpisać w świadectwie pracy datę, której faktycznie nie pracowałeś?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.