I PKN 297/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPracownik Andrzej J., odwołany ze stanowiska dyrektora Teatru Dramatycznego, dochodził od pracodawcy zapłaty premii regulaminowej za okres od sierpnia do grudnia 1998 r., kiedy to nie świadczył pracy, ale zachował prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 70 § 2 Kodeksu pracy. Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił to żądanie, stosując art. 81 § 1 KP, który ogranicza wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy do wynagrodzenia zasadniczego bez dodatków i premii. Sąd Apelacyjny w Białymstoku zmienił ten wyrok, zasądzając na rzecz pracownika kwotę premii, argumentując, że art. 81 § 1 KP nie miał zastosowania, a zakładowy regulamin premiowania nie wykluczał przyznania premii za okres nieświadczenia pracy, zwłaszcza gdy pracownik nie świadczył pracy z przyczyn od niego niezależnych (decyzja Wojewody). Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację Państwowego Teatru Dramatycznego, oddalił ją, potwierdzając, że pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej mu przed odwołaniem (art. 70 § 2 KP), a wynagrodzenie to obejmuje również premię regulaminową. Sąd Najwyższy podkreślił, że art. 81 § 1 KP nie miał zastosowania w tej sytuacji, a interpretacja regulaminu premiowania przez Sąd Apelacyjny była prawidłowa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie zakresu wynagrodzenia pracownika odwołanego ze stanowiska, w tym prawa do premii regulaminowej, w sytuacji nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika odwołanego ze stanowiska, a nie ogólnego przypadku nieświadczenia pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania, w tym premii regulaminowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej mu przed odwołaniem, które obejmuje również premię regulaminową.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na art. 70 § 2 KP, który wyłącza zastosowanie art. 81 § 1 KP w przypadku pracownika odwołanego ze stanowiska. Analiza regulaminu premiowania wykazała, że premia stanowiła składnik wynagrodzenia, a jej przyznanie nie było warunkowane faktycznym świadczeniem pracy w każdym miesiącu, zwłaszcza gdy nieświadczenie pracy nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Czy art. 81 § 1 KP ma zastosowanie do pracownika odwołanego ze stanowiska, który nie świadczy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, art. 81 § 1 KP nie ma zastosowania do pracownika odwołanego ze stanowiska, który nie świadczy pracy, ponieważ jego sytuację reguluje art. 70 § 2 KP.
Uzasadnienie
Przepis art. 70 § 2 KP stanowi odrębną podstawę prawną dla pracownika odwołanego ze stanowiska, określając jego prawo do wynagrodzenia do czasu rozwiązania stosunku pracy, co wyłącza stosowanie ogólnej regulacji z art. 81 § 1 KP.
Czy premia regulaminowa, przyznawana za sumienne i rzetelne wykonywanie obowiązków, może być wypłacona pracownikowi, który nie świadczy pracy z przyczyn od niego niezależnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli regulamin premiowania nie stanowi inaczej i nie przewiduje pozbawienia premii w takich sytuacjach, a pracownik nie świadczy pracy z przyczyn od niego niezależnych.
Uzasadnienie
Sąd Apelacyjny, a następnie Sąd Najwyższy, uznali, że regulamin premiowania nie zawierał postanowień wykluczających premię za okres nieświadczenia pracy, a § 6 regulaminu wręcz przewidywał wypłatę premii w przypadkach usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik odwołany ze stanowiska nie świadczył pracy z przyczyn od niego niezależnych, co nie mogło stanowić podstawy do pozbawienia go premii.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Andrzej J. | osoba_fizyczna | powód |
| Państwowy Teatr Dramatyczny [...] w B. | instytucja | pozwany |
| P. Urząd Wojewódzki w B. | organ_państwowy | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 70 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej mu przed odwołaniem. Przepis ten wyłącza zastosowanie art. 81 § 1 KP.
Pomocnicze
KP art. 81 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. W tym przypadku wynagrodzenie nie obejmuje dodatków do płacy zasadniczej, poza dodatkiem funkcyjnym.
KP art. 71
Kodeks pracy
Dotyczy świadczenia pracy na innym stanowisku po odwołaniu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik odwołany ze stanowiska zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania, w tym premii regulaminowej (art. 70 § 2 KP). • Regulamin premiowania nie wyklucza przyznania premii za okres nieświadczenia pracy, gdy nastąpiło to z przyczyn niezależnych od pracownika. • Art. 81 § 1 KP nie ma zastosowania do pracownika odwołanego ze stanowiska.
Odrzucone argumenty
Pracownikowi nie przysługuje premia za okres nieświadczenia pracy, gdyż zgodnie z art. 81 § 1 KP zachowuje on prawo tylko do wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, bez dodatków i premii. • Premia jest wypłacana tylko pracownikom wykonującym swoje obowiązki sumiennie i rzetelnie, a pracownik nieświadczący pracy nie może wykonywać obowiązków. • Pracownik pozbawiony możliwości świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku nie może być traktowany tak, jakby pracował.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia w wysokości takiej, jak przed odwołaniem. • Wynagrodzenie w rozumieniu tego przepisu obejmuje również tak zwaną premię regulaminową. • Przepis ten wyłącza zatem w odniesieniu do pracownika odwołanego regulację z art. 81 § 1 KP.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący-sprawozdawca
Katarzyna Gonera
członek
Józef Iwulski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie zakresu wynagrodzenia pracownika odwołanego ze stanowiska, w tym prawa do premii regulaminowej, w sytuacji nieświadczenia pracy z przyczyn niezależnych od pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika odwołanego ze stanowiska, a nie ogólnego przypadku nieświadczenia pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie wyjaśnia ważne kwestie dotyczące praw pracowniczych po odwołaniu ze stanowiska, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Pokazuje, jak Sąd Najwyższy interpretuje przepisy w kontekście konkretnych regulaminów.
“Czy po odwołaniu ze stanowiska nadal przysługuje premia? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 10 336 PLN
ekwiwalent za urlop wypoczynkowy: 10 336 PLN
premia za okres od lipca do grudnia 1998 r.: 10 030 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.