Orzeczenie · 2001-03-07

I PKN 297/00Prawo do wynagrodzenia po odwołaniu ze stanowiska

Sąd

Sąd Najwyższy

Data

2001-03-07

SNPrawo pracystosunki pracyWysokanajwyższy

wynagrodzeniepremiaodwołanie ze stanowiskakodeks pracystosunek pracyczas pracysąd najwyższyprawo pracy

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Pracownik, Andrzej J., został odwołany ze stanowiska dyrektora naczelnego i artystycznego Teatru Dramatycznego, a następnie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do czasu rozwiązania stosunku pracy. Mimo to, domagał się zasądzenia premii za okres od lipca do grudnia 1998 r., twierdząc, że zachował prawo do wynagrodzenia przysługującego mu przed odwołaniem (art. 70 § 2 KP). Sąd Okręgowy oddalił powództwo o premię, uznając, że w okresie nieświadczenia pracy pracownikowi przysługuje jedynie wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (art. 81 § 1 KP). Sąd Apelacyjny zmienił ten wyrok, zasądzając premię, ponieważ uznał, że regulamin premiowania nie uzależniał jej wypłaty od faktycznego świadczenia pracy, a pracownik nie mógł jej świadczyć z przyczyn od niego niezależnych (decyzja Wojewody). Sąd Najwyższy oddalił kasację wniesioną przez Teatr, potwierdzając, że pracownik odwołany ze stanowiska zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania, które obejmuje również premię regulaminową, a przepis art. 81 § 1 KP nie ma w tym przypadku zastosowania.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Ustalenie zakresu wynagrodzenia pracownika odwołanego ze stanowiska, w tym prawa do premii, w sytuacji nieświadczenia pracy.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika odwołanego ze stanowiska, a nie ogólnego przypadku nieświadczenia pracy.

Zagadnienia prawne (2)

Czy pracownik odwołany ze stanowiska, który nie świadczy pracy do czasu rozwiązania stosunku pracy, zachowuje prawo do premii regulaminowej?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia przysługującego mu przed odwołaniem, które obejmuje również premię regulaminową, o ile jej charakter i rodzaj wynikają z regulaminu premiowania.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że art. 70 § 2 KP wyłącza zastosowanie art. 81 § 1 KP w przypadku pracownika odwołanego ze stanowiska. Analiza regulaminu premiowania wykazała, że premia stanowiła składnik wynagrodzenia, a jej wypłata nie była uzależniona od faktycznego świadczenia pracy w okresie, gdy pracownik nie mógł jej świadczyć z przyczyn od niego niezależnych.

Czy art. 81 § 1 KP ma zastosowanie do pracownika odwołanego ze stanowiska, który nie świadczy pracy?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, art. 81 § 1 KP nie ma zastosowania do pracownika odwołanego ze stanowiska, który nie świadczy pracy, ponieważ jego prawa do wynagrodzenia reguluje art. 70 § 2 KP.

Uzasadnienie

Przepis art. 70 § 2 KP stanowi o prawie pracownika odwołanego ze stanowiska do wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania do czasu rozwiązania stosunku pracy, co wyłącza stosowanie ogólnej regulacji z art. 81 § 1 KP.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Oddalenie kasacji

Strona wygrywająca

Andrzej J.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
Andrzej J.	osoba_fizyczna	powód
Państwowy Teatr Dramatyczny [...] w B.	instytucja	pozwany
P. Urząd Wojewódzki w B.	organ_państwowy	pozwany

Przepisy (3)

Główne

KP art. 70 § § 2

Kodeks pracy

Pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia w wysokości takiej, jak przed odwołaniem. Wynagrodzenie to obejmuje również premię regulaminową.

Pomocnicze

KP art. 81 § § 1

Kodeks pracy

Reguluje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie ma zastosowania w przypadku pracownika odwołanego ze stanowiska.

KP art. 71

Kodeks pracy

Dotyczy świadczenia pracy na innym stanowisku po odwołaniu, co nie miało związku z rozpoznawaną sprawą.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Pracownik odwołany ze stanowiska zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania, które obejmuje premię regulaminową (art. 70 § 2 KP). • Regulamin premiowania nie uzależniał wypłaty premii od faktycznego świadczenia pracy w okresie, gdy pracownik nie mógł jej świadczyć z przyczyn od niego niezależnych. • Art. 81 § 1 KP nie ma zastosowania do pracownika odwołanego ze stanowiska.

Odrzucone argumenty

Pracownikowi nie przysługuje premia za okres nieświadczenia pracy, gdyż zgodnie z art. 81 § 1 KP, wynagrodzenie za ten okres nie obejmuje premii. • Premia regulaminowa przysługuje tylko pracownikom wykonującym swoje obowiązki sumiennie i rzetelnie, a pracownik nieświadczący pracy nie może ich wykonywać. • Wyjątki od zasady wypłaty premii za czas nieobecności w pracy (określone w § 6 regulaminu) nie obejmowały sytuacji powoda.

Godne uwagi sformułowania

Pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia w wysokości takiej, jak przed odwołaniem. • Wynagrodzenie w rozumieniu tego przepisu obejmuje również tak zwaną premię regulaminową. • Przepis ten wyłącza zatem w odniesieniu do pracownika odwołanego regulację z art. 81 § 1 KP.

Skład orzekający

Teresa Flemming-Kulesza

przewodniczący-sprawozdawca

Katarzyna Gonera

członek

Józef Iwulski

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ustalenie zakresu wynagrodzenia pracownika odwołanego ze stanowiska, w tym prawa do premii, w sytuacji nieświadczenia pracy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika odwołanego ze stanowiska, a nie ogólnego przypadku nieświadczenia pracy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - wynagrodzenia pracownika po odwołaniu ze stanowiska, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.

“Czy po odwołaniu ze stanowiska nadal należy Ci się premia? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”

Dane finansowe

WPS: 10 030 PLN

premia: 10 030 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników