I PKN 698/99Stosunek pracy zarządcą komisaryczny powołanie umowa o pracę
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń Jerzego R. o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy, wynikających z jego pracy jako zarządcy komisarycznego przedsiębiorstwa państwowego. Powód twierdził, że jego zatrudnienie miało charakter umowy o pracę na czas określony, a pracodawcą był Wojewoda Ł. Sądy niższych instancji oddaliły jego powództwo, uznając, że stosunek pracy z zarządcą komisarycznym nawiązuje się na podstawie powołania i łączy go z przedsiębiorstwem, a nie z organem założycielskim (Wojewodą). Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, skupił się na kwestii prawnej nawiązania stosunku pracy z zarządcą komisarycznym. Sąd Najwyższy potwierdził, że art. 66 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 KP, pozwalającym na nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania. Podkreślono jednak, że zależy to od woli stron i że w przypadku nawiązania stosunku pracy, łączy on zarządcę z przedsiębiorstwem, a nie z organem założycielskim. Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, że nie doszło do zawarcia trzeciej umowy o pracę między powodem a Wojewodą, co było poza zakresem rozpoznania kasacji ze względu na brak zarzutu naruszenia prawa procesowego. Nawet jeśli przyjąć, że powód był zatrudniony na podstawie umów o pracę, to z przedsiębiorstwem, a nie z Wojewodą, co skutkowało prawidłowym oddaleniem powództwa przeciwko Wojewodzie. W konsekwencji, kasacja powoda została oddalona.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja stosunku prawnego zarządcy komisarycznego, rozróżnienie między powołaniem a umową o pracę, ustalenie pracodawcy w przypadku zarządu komisarycznego.
Dotyczy specyficznej sytuacji zarządcy komisarycznego w przedsiębiorstwach państwowych, z uwzględnieniem przepisów obowiązujących w momencie wydania orzeczenia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy przepis art. 66 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych pozwala na nawiązanie stosunku pracy z zarządcą komisarycznym na podstawie powołania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przepis art. 66 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 KP, pozwalającym na nawiązanie stosunku pracy z zarządcą komisarycznym na podstawie powołania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że art. 66 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych, który stanowi o wyznaczeniu i odwołaniu zarządcy komisarycznego przez organ założycielski, jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 KP. Pozwala to na nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, jednakże zależy to od woli stron.
Z kim nawiązuje się stosunek pracy z zarządcą komisarycznym: z przedsiębiorstwem państwowym czy z organem założycielskim?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Stosunek pracy z zarządcą komisarycznym, nawet jeśli jest wyznaczany przez organ założycielski, nawiązuje się z przedsiębiorstwem, a nie z organem założycielskim.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że dominujący pogląd w orzecznictwie jest taki, że zarządca komisaryczny jest pracownikiem przedsiębiorstwa. Organ założycielski działa na rzecz przedsiębiorstwa i może w jego imieniu zawrzeć umowę o pracę. Tylko w sytuacji, gdy organ założycielski zawrze z zarządcą odrębną umowę o pracę działając we własnym imieniu, można mówić o zatrudnieniu przez organ założycielski.
Czy rozmowy dotyczące przedłużenia okresu zarządu komisarycznego i ustalenia warunków wynagrodzenia, bez formalnego aktu powołania, prowadzą do zawarcia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli nie doszło do złożenia zgodnych oświadczeń woli w zakresie zawarcia trzeciej umowy o pracę, to roszczenia z tego tytułu są bezzasadne.
Uzasadnienie
Sądy ustaliły, że nie doszło do zawarcia trzeciej umowy o pracę między powodem a Wojewodą. Ta kwestia faktyczna, niepodważona zarzutem naruszenia prawa procesowego, była wiążąca dla Sądu Najwyższego. Brak zgodnych oświadczeń woli oznacza brak nawiązania stosunku pracy.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jerzy R. | osoba_fizyczna | powód |
| Wojewoda Ł. | organ_państwowy | pozwany |
| Ł. Przedsiębiorstwo Handlu Artykułami Technicznymi "E." | inne | pozwany |
| B.C. | osoba_fizyczna | zarządca komisaryczny |
| Andrzej G. | osoba_fizyczna | świadek |
Przepisy (6)
Główne
u.p.p. art. 66 § 1
Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych
Jest to przepis odrębny w rozumieniu art. 68 § 1 KP, pozwalający na nawiązanie stosunku pracy z zarządcą komisarycznym na podstawie powołania. Zależnie od woli stron, zarządca może wykonywać czynności także na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umownego stosunku pracy. Z reguły zarządca komisaryczny jest pracownikiem przedsiębiorstwa.
KP art. 68 § 1
Kodeks pracy
Określa przypadki, w których stosunek pracy może być nawiązany na podstawie powołania. W aktualnym stanie prawnym, przepis art. 66 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 KP, pozwalającym na nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania.
Pomocnicze
KP art. 2
Kodeks pracy
KP art. 251
Kodeks pracy
KC art. 390 § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy umowy przedwstępnej i roszczeń z niej wynikających.
KPC art. 39312
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa oddalenia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Stosunek pracy z zarządcą komisarycznym nawiązuje się na podstawie powołania. • Stosunek pracy z zarządcą komisarycznym łączy go z przedsiębiorstwem, a nie z organem założycielskim. • Nie doszło do zawarcia trzeciej umowy o pracę między powodem a Wojewodą. • Powództwo przeciwko Wojewodzie zostało prawidłowo oddalone, nawet jeśli przyjąć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z przedsiębiorstwem.
Odrzucone argumenty
Stosunek pracy z zarządcą komisarycznym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę. • Pracodawcą powoda był Wojewoda Ł., a nie przedsiębiorstwo. • Rozmowy dotyczące przedłużenia zatrudnienia i warunków płacowych prowadziły do zawarcia trzeciej umowy o pracę.
Godne uwagi sformułowania
Przepis art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (...) jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 KP, pozwalającym na nawiązanie stosunku pracy z zarządcą komisarycznym na podstawie powołania. • Zależnie od woli stron zarządca komisaryczny może wykonywać swoje czynności także na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umownego stosunku pracy. • Z reguły zarządca komisaryczny wyznaczony przez organ założycielski jest pracownikiem przedsiębiorstwa. • Sąd Najwyższy stwierdził, że także ta kwestia nie jest istotna. Roszczenia powoda oparte są bowiem na założeniu, że z Wojewodą łączyły go dwie umowy o pracę na czas określony, a następnie została zawarta trzecia terminowa umowa o pracę z tym pracodawcą. Podstawową kwestią jest więc ocena, czy w ogóle została zawarta trzecia umowa o pracę. • Jeżeli więc Sąd ten ustalił, że w ogóle nie doszło do nawiązania trzeciego stosunku pracy między powodem a Wojewodą, obojętnie czy na podstawie umowy o pracę, czy powołania, to roszczenia powoda są bezzasadne.
Skład orzekający
Barbara Wagner
przewodniczący
Józef Iwulski
sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja stosunku prawnego zarządcy komisarycznego, rozróżnienie między powołaniem a umową o pracę, ustalenie pracodawcy w przypadku zarządu komisarycznego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zarządcy komisarycznego w przedsiębiorstwach państwowych, z uwzględnieniem przepisów obowiązujących w momencie wydania orzeczenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy fundamentalnej kwestii prawnej związanej z charakterem zatrudnienia zarządcy komisarycznego, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i restrukturyzacji przedsiębiorstw.
“Zarządca komisaryczny: powołanie czy umowa o pracę? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 32 400 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.