I PKN 34/99Dlugosc okresu wypowiedzenia staż pracy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPrzedmiotem sprawy była interpretacja art. 36 § 1 Kodeksu pracy, który określa długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w zależności od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy. Powódka, Lucyna P., była zatrudniona od 20 marca 1995 r. Pracodawca, Spółdzielnia Mieszkaniowa Pracowników Nauki w K., wypowiedział jej umowę o pracę pismem z 26 lutego 1998 r., stosując 1-miesięczny okres wypowiedzenia, co skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z końcem marca 1998 r. Sąd Rejonowy, a następnie Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie, uznały jednak, że powódce przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ jej staż pracy u pracodawcy przekroczył 3 lata, licząc do daty rozwiązania umowy. Sąd Wojewódzki powołał się na art. 36 § 1 pkt 3 KP. Pozwana spółdzielnia wniosła kasację, zarzucając naruszenie przepisów procesowych (art. 328 § 2 KPC) oraz niewłaściwe zastosowanie art. 36 § 1 KP. Skarżąca argumentowała, że przepisy Kodeksu pracy nie definiują 'okresu zatrudnienia' i w związku z tym należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego (art. 61, 89, 116 KC w zw. z art. 300 KP). Według pozwanej, okres zatrudnienia należy liczyć do daty złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, a nie do daty rozwiązania umowy. Sąd Najwyższy oddalił kasację. W uzasadnieniu wskazano, że długość okresu wypowiedzenia jest ściśle powiązana ze stażem pracy u danego pracodawcy, liczonym od dnia zawarcia umowy do dnia jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). Sąd Najwyższy podkreślił, że przepisy Kodeksu cywilnego nie mają zastosowania w sprawach uregulowanych prawem pracy (art. 300 KP), a próba zastosowania przepisów o warunku zawieszającym (art. 116 KC) czy o składaniu oświadczeń woli (art. 61 KC) w kontekście ustalania stażu pracy jest nieuzasadniona. Sąd powołał się na wcześniejszą uchwałę (I PZP 33/78), zgodnie z którą okres wypowiedzenia jest okresem zatrudnienia i wlicza się go do stażu pracy. Ostatecznie Sąd Najwyższy oddalił kasację na podstawie art. 39312 KPC.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, wliczanie okresu wypowiedzenia do stażu pracy, stosowanie przepisów prawa pracy zamiast cywilnego w sprawach pracowniczych.
Dotyczy wyłącznie umów o pracę na czas nieokreślony i okresów wypowiedzenia.
Zagadnienia prawne (2)
Jak należy obliczać okres zatrudnienia u danego pracodawcy na potrzeby ustalenia długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zgodnie z art. 36 § 1 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Okres zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, obejmuje cały staż zatrudnienia u tego pracodawcy, liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP).
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy Kodeksu pracy jasno regulują kwestię stażu pracy i długości okresów wypowiedzenia, dlatego nie ma podstaw do stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Okres wypowiedzenia jest okresem zatrudnienia i wlicza się go do stażu pracy.
Czy do ustalenia długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę można stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące warunku zawieszającego lub składania oświadczeń woli?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przepisy Kodeksu cywilnego nie mają zastosowania do ustalania długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ jest to kwestia uregulowana przepisami prawa pracy (art. 300 KP).
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się do stosunku pracy tylko w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy. Kwestia stażu pracy i okresów wypowiedzenia jest wyraźnie uregulowana w Kodeksie pracy, co wyklucza ingerencję prawa cywilnego.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Lucyna P. | osoba_fizyczna | powódka |
| Spółdzielnia Mieszkaniowa Pracowników Nauki w K. | spółka | pozwana |
Przepisy (8)
Główne
KP art. 36 § § 1
Kodeks pracy
Długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie (poniżej 6 miesięcy), 1 miesiąc (co najmniej 6 miesięcy), 3 miesiące (co najmniej 3 lata).
KP art. 32 § § 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Pomocnicze
KP art. 300
Kodeks pracy
Do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli przepisy prawa pracy nie regulują stosunków prawnych w sprawach nieuregulowanych.
KC art. 61
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest otrzymane, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
KC art. 89
Kodeks cywilny
Zdarzenie przyszłe i niepewne jako warunek.
KC art. 116
Kodeks cywilny
Jeżeli strony pod warunkiem zawieszającym zastrzegły wykonanie oznaczonej czynności, czynność uważa się za niebyłą, gdy warunek się nie ziści.
KPC art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od całego okresu zatrudnienia u pracodawcy, liczonego do daty rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia. • Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący regulują kwestię stażu pracy i okresów wypowiedzenia, co wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego.
Odrzucone argumenty
Okres zatrudnienia na potrzeby ustalenia długości okresu wypowiedzenia należy liczyć do daty złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. • Do ustalenia długości okresu wypowiedzenia można stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące warunku zawieszającego (art. 116 KC) i składania oświadczeń woli (art. 61 KC).
Godne uwagi sformułowania
O długości okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. • Nie ma jakichkolwiek podstaw prawnych dla poszukiwania rozwiązania postawionej kwestii w przepisach Kodeksu cywilnego, które z mocy art. 300 KP stosuje się do stosunku pracy odpowiednio i tylko w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy.
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący
Jerzy Kwaśniewski
sędzia
Zbigniew Myszka
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, wliczanie okresu wypowiedzenia do stażu pracy, stosowanie przepisów prawa pracy zamiast cywilnego w sprawach pracowniczych."
Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie umów o pracę na czas nieokreślony i okresów wypowiedzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia kluczową kwestię w prawie pracy, która może mieć praktyczne znaczenie dla wielu pracowników i pracodawców, a także pokazuje, jak Sąd Najwyższy interpretuje granice stosowania przepisów prawa cywilnego w sprawach pracowniczych.
“Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 5415,6 PLN
wynagrodzenie: 5415,6 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.