II SA 748/00Świadczenie przedemerytalne okres wypowiedzenia zatrudnienie
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa rozpatrywana przez Naczelny Sąd Administracyjny dotyczyła skargi Elżbiety D. na decyzję Wojewody M., która utrzymała w mocy decyzję Kierownika Powiatowego Urzędu Pracy w G. odmawiającą przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Elżbieta D. została zwolniona z Przedsiębiorstwa Państwowego "Polskie Koleje Państwowe" z dniem 30 września 1999 r. z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w wyniku restrukturyzacji. Pracodawca zastosował skrócony okres wypowiedzenia, za który skarżąca otrzymała odszkodowanie. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 lipca 1999 r. przewidywało świadczenie przedemerytalne dla osób zwolnionych z PKP z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie od 1 października 1999 r. do 1 stycznia 2000 r., które spełniły określone warunki, w tym osiągnęły co najmniej 33 lata pracy. Organy administracji uznały, że skarżąca nie spełnia warunku daty rozwiązania stosunku pracy, gdyż nastąpiło to 30 września 1999 r. Elżbieta D. argumentowała, że zgodnie z art. 36 par. 2 Kodeksu pracy, okres za który przyznano odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia, powinien być wliczony do okresu zatrudnienia, co oznaczałoby, że jej zatrudnienie ustało faktycznie 31 grudnia 1999 r. Naczelny Sąd Administracyjny podzielił stanowisko skarżącej, odwołując się do wykładni Sądu Najwyższego w podobnej sprawie (II UKN 179/98) oraz do art. 23 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Sąd uznał, że okres za który pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, a zatem skarżąca spełniła wymóg rozwiązania stosunku pracy w wymaganym terminie. W konsekwencji, sąd uchylił zaskarżone decyzje.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących wliczania okresu skróconego wypowiedzenia z odszkodowaniem do okresu zatrudnienia dla celów uprawnień pracowniczych i świadczeń.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników PKP objętych restrukturyzacją, ale zasada wliczania okresu wypowiedzenia jest szersza.
Zagadnienia prawne (2)
Czy okres wypowiedzenia skrócony przez pracodawcę, za który pracownik otrzymał odszkodowanie, powinien być wliczany do okresu zatrudnienia przy ustalaniu uprawnień do świadczenia przedemerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, okres za który pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, wlicza się do okresu zatrudnienia.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na wykładni art. 36[1] par. 2 Kodeksu pracy dokonanej przez Sąd Najwyższy, zgodnie z którą okres ten, mimo że nie jest okresem faktycznego świadczenia pracy, jest traktowany jako okres zatrudnienia dla celów nabywania uprawnień. Podobnie stanowi art. 23 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
Czy rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem PKP w dniu 30 września 1999 r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia spełnia warunek rozwiązania stosunku pracy po dniu 30 września 1999 r. i przed dniem 1 stycznia 2000 r. dla uzyskania świadczenia przedemerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli okres wypowiedzenia, za który przyznano odszkodowanie, jest wliczany do okresu zatrudnienia.
Uzasadnienie
Przyjęcie, że okres skróconego wypowiedzenia z odszkodowaniem wlicza się do okresu zatrudnienia, oznacza, że dla celów prawnych stosunek pracy faktycznie trwał do końca ustawowego okresu wypowiedzenia, czyli do 31 grudnia 1999 r., spełniając tym samym wymóg rozporządzenia.
Rozstrzygnięcie
Przepisy (15)
Główne
u.z.p.b. art. 23 § ust. 2
Ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
Okresy, w czasie których zatrudnienie nie było wykonywane z ważnych i usprawiedliwionych przyczyn, traktuje się na równych prawach z okresami aktywności zawodowej, mając znaczenie dla nabycia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych. Do okresów tych należy okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
k.p. art. 36 § par. 2
Kodeks pracy
Okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, jest wliczany do okresu zatrudnienia.
k.p. art. 36[1] § par. 2
Kodeks pracy
Okres za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
rozp. RM art. 1 § ust. 1
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 lipca 1999 r. w sprawie ustalenia świadczeń przedemerytalnych dla osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy z przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe" objętego programem restrukturyzacji Polskich Kolei Państwowych
Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełniła warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku, osiągnęła okres uprawniający do emerytury (33 lata dla kobiet) i z którą został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przez PKP.
rozp. RM art. 1 § ust. 1 pkt 2
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 lipca 1999 r. w sprawie ustalenia świadczeń przedemerytalnych dla osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy z przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe" objętego programem restrukturyzacji Polskich Kolei Państwowych
Uprawnienie do świadczenia przedemerytalnego dotyczy osób, z którymi w okresie restrukturyzacji PKP, po dniu 30 września 1999 r. i przed dniem 1 stycznia 2000 r., został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Pomocnicze
u.z.p.b. art. 37j § ust. 5
Ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
u.z.p.b. art. 37k § pkt 9
Ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
k.p. art. 30 § par. 1 pkt 1
Kodeks pracy
k.p. art. 36 § par. 6
Kodeks pracy
k.p. art. 36[1] § par. 1
Kodeks pracy
k.p. art. 49
Kodeks pracy
u.s.z.r.p. art. 1 § ust. 1
Ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy
u.s.z.r.p. art. 11
Ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy
u.NSA art. 22 § ust. 2 pkt 1
Ustawa z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym
u.zm.u.z.p.b. art. 1 § pkt 12 lit. "a"
Ustawa z dnia 31 marca 2000 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
Argumenty
Skuteczne argumenty
Okres wypowiedzenia skrócony przez pracodawcę, za który przyznano odszkodowanie, powinien być wliczany do okresu zatrudnienia zgodnie z art. 36[1] par. 2 Kp i art. 23 ust. 2 u.z.p.b.
Odrzucone argumenty
Stosunek pracy ustał z dniem 30.09.1999 r., co nie spełnia wymogu rozwiązania stosunku pracy po 30.09.1999 r. i przed 01.01.2000 r. dla świadczenia przedemerytalnego.
Godne uwagi sformułowania
Okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, jest wliczany do okresu zatrudnienia. • Okres o który skrócono okres wypowiedzenia nie jest oczywiście okresem zatrudnienia. Jest jednak wliczony do okresu zatrudnienia, wobec czego powinien być traktowany tak, jakby pracownik w tym czasie pracował.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wliczania okresu skróconego wypowiedzenia z odszkodowaniem do okresu zatrudnienia dla celów uprawnień pracowniczych i świadczeń."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników PKP objętych restrukturyzacją, ale zasada wliczania okresu wypowiedzenia jest szersza.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak kluczowa może być precyzyjna interpretacja przepisów Kodeksu pracy i rozporządzeń w kontekście praw pracowniczych, zwłaszcza w sytuacjach restrukturyzacji.
“Czy skrócone wypowiedzenie z PKP pozbawiło pracownicę świadczenia przedemerytalnego? Sąd NSA wyjaśnia.”
Sektor
transport
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.