I PKN 349/98Przejście zakładu pracy świadectwo pracy 2
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał sprawę z powództwa Krystyny Z. przeciwko Wandzie C. o ustalenie daty rozwiązania stosunku pracy i odprawę pieniężną. Pozwana wniosła kasację od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu, który oddalił jej apelację. Zaskarżony wyrok zasądził na rzecz powódki odprawę pieniężną z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz ustalił datę ustania stosunku pracy na 31 maja 1997 r. (po 1-miesięcznym wypowiedzeniu), a nie 9 maja 1997 r. (po 2-tygodniowym wypowiedzeniu). W kasacji zarzucono naruszenie art. 231 § 1 Kodeksu pracy (KP) przez przyjęcie przejścia zakładu pracy, art. 36 § 1 KP przez zastosowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, art. 1 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przez błędne ustalenie przyczyn ekonomicznych rozwiązania stosunku pracy, a także art. 233 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego (KPC) przez niewyjaśnienie stanu faktycznego i niewłaściwą ocenę dowodów. Pozwana argumentowała, że skoro poprzedni pracodawca (jej córka) zakończył działalność i wydał świadectwa pracy, a ona zawarła nowe umowy, przepis art. 231 § 1 KP nie powinien mieć zastosowania. Sąd Najwyższy oddalił kasację. Stwierdził, że zarzut naruszenia art. 233 § 1 KPC nie mógł być rozpatrywany z powodu niespełnienia wymogów formalnych uzasadnienia kasacji. Ustalono, że powódka została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy, co potwierdza pismo wypowiadające umowę. Sąd uznał, że zarzuty naruszenia art. 1 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy są nieuzasadnione. Trafnie zastosowano 1-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ okres poprzedniego zatrudnienia został zaliczony zgodnie z art. 231 § 1 KP. Sąd podkreślił, że w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy, a wydanie świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę nie ma znaczenia prawnego dla tej sukcesji. Zaprzestanie działalności przez poprzedniego pracodawcę również nie wpływa na stosowanie art. 231 § 1 KP.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie skutków prawnych przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, w tym znaczenia wydania świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 231 KP.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy, jeśli poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy z mocy prawa, nawet jeśli poprzedni pracodawca wydał świadectwo pracy.
Uzasadnienie
Przepis art. 231 § 1 KP stanowi, że w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, ten drugi staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Chodzi o zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym. Wydanie świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę nie jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy i nie wpływa na sukcesję prawną nowego pracodawcy, chyba że stosunek pracy uległ rozwiązaniu przed przejęciem zakładu.
Jakie są konsekwencje prawne przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę dla ustalenia okresu wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy jest zaliczany do okresu zatrudnienia u nowego pracodawcy, jeśli zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 KP, co wpływa na wymiar okresu wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 36 § 1 i § 11 KP, okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, z zaliczeniem okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w przypadku przejścia zakładu pracy. Niezaliczenie poprzedniego zatrudnienia skutkowałoby krótszym okresem wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Krystyna Z. | osoba_fizyczna | powódka |
| Wanda C. - Sklep Ogólnospożywczy „A.” w B. | spółka | pozwana |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 231 § § 1
Kodeks pracy
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Dotyczy to zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym (zespół składników majątkowych i zatrudnionych pracowników). Wydanie świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę nie ma znaczenia prawnego dla tej sukcesji.
KP art. 36 § § 1
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Pomocnicze
KP art. 36 § § 11
Kodeks pracy
Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy jest zaliczany do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 KP.
KP art. 30 § § 21
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z końcem miesiąca kalendarzowego, chyba że strony ustalą inny termin.
Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm. art. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm. art. 10
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
KPC art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie "wszelkich dowodów" zebranych w sprawie. Zarzut naruszenia tego przepisu w kasacji wymagał wskazania konkretnych dowodów pominiętych lub błędnie ocenionych.
KPC art. 3933
Kodeks postępowania cywilnego
Wymóg uzasadnienia podstaw kasacyjnych.
KPC art. 39311
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji.
KPC art. 39312
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do orzeczenia w sentencji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, niezależnie od wydania świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę. • Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy jest zaliczany do okresu zatrudnienia u nowego pracodawcy przy ustalaniu okresu wypowiedzenia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy.
Odrzucone argumenty
Przepis art. 231 § 1 KP nie ma zastosowania, gdy poprzedni pracodawca zakończył działalność i wydał świadectwa pracy, a nowy pracodawca zawarł nowe umowy. • Niewłaściwa ocena materiału dowodowego i niewyjaśnienie stanu faktycznego sprawy. • Błędne ustalenie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn ekonomicznych.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy (art. 231 § 1 KP). • W przepisie tym chodzi o zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym, czyli o wyodrębniony organizacyjnie zespół składników majątkowych, w którym są zatrudnieni pracownicy. • Wydanie świadectwa pracy nie jest bowiem zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy, a powódka tylko wtedy nie stałaby się z mocy prawa pracownicą pozwanej, gdyby jej stosunek pracy uległ rozwiązaniu przed przejęciem zakładu pracy przez nowego pracodawcę.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący
Kazimierz Jaśkowski
sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie skutków prawnych przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, w tym znaczenia wydania świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 231 KP.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia ważną kwestię prawną dotyczącą ciągłości stosunku pracy przy zmianie pracodawcy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy świadectwo pracy od poprzedniego szefa chroni Cię przed przejęciem przez nowego pracodawcę? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.